劳动合同与offer工资不一样

劳动合同与工资支付单位不一致的处理方式有三种：一是通过借调协议解决，由贵公司支付工资并代扣社保费，子公司为员工缴纳社保费；二是将员工人事关系转入贵公司，由贵公司与员工签订劳动合同并接续缴纳社保费；三是若员工与予公司劳动合同逾期，贵公司继续使用，则形成新的劳动关系，贵公司需缴纳社保费和支付工资。

法律分析

处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下：第一种方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司，由子公司为其缴纳社会保险费。对于这种借调的方式，该员工与子公司之间有劳动关系，与你们单位之间是劳务关系，发生纠纷了，由该子公司来出面解决，但是涉及到贵公司的也需要由你们单位出面。第二种方式，若贵公司确实需要该员工，那么就将该员工的人事关系直接转入到贵公司，由贵公司与其签订劳动合同，并为其接续缴纳社会保险费。第三种方式，若该员工与予公司之间的劳动合同已经逾期，而贵公司仍然继续在用，那么则属于跟贵公司之间形成了新的劳动关系，应当由贵公司缴纳社会保险费、支付工资。

拓展延伸

劳动合同与offer工资薪酬差异：权益保障与雇佣条件之间的比较

劳动合同与offer工资薪酬之间存在着一定的差异。劳动合同是雇佣双方之间签订的法律文件，规定了员工的权益保障、工作职责和薪酬待遇等方面的内容。而offer工资则是雇主在招聘过程中向候选人提出的薪酬待遇建议。两者的差异主要体现在权益保障和雇佣条件方面。劳动合同通常会明确规定员工的福利、假期、工作时间等权益保障，而offer工资往往只是给出一个薪酬数字，不涉及具体的权益保障细节。此外，劳动合同是双方共同商定的，需要双方同意并签署，而offer工资则是雇主单方面提出的建议。因此，劳动合同与offer工资薪酬的差异需要在签订劳动合同前进行充分的比较和协商，以确保员工的权益得到充分保障。

结语

根据上述情况，处理劳动合同与交纳工资的方式有多种选择。第一种方式是通过借调的方式解决，员工与子公司建立劳动关系，与贵公司建立劳务关系，纠纷由子公司解决，涉及贵公司的问题由贵公司处理。第二种方式是将员工的人事关系直接转入贵公司，由贵公司与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费。第三种方式是若员工与予公司之间的劳动合同已逾期，但贵公司仍继续使用员工，则形成了新的劳动关系，贵公司应缴纳社会保险费并支付工资。在签订劳动合同前，应充分比较和协商劳动合同与offer工资薪酬的差异，以保障员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。