工会会费是工会经费的来源之一，会员交纳会费是会员的义务，也是享受权利的基础。会费的准则根据收入情况和工会工作情况制定。会费全部留在基层使用，用于工会活动，无需上交。工会经费的使用应遵循独立原则，并建立预算、决算和审查制度。《中华人民共和国工会法》第四十四条为法律依据。
法律分析
工会会费是工会经费的一种来源。工会会费是隶属公司加入工会的一员成为会员的一种代价；工会会员交纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员交纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于工人之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的准则，是根据分别时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行准则，根据全国总工会1978年工发101号通知限定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月基本收入
0.5%的会费。薪水尾数不够十元的不计交会费。只要公司发给的是“薪水”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的薪水收入计量交纳会费。会员交纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。工会经费，是指工会依法获到并开展正常活动所需的花费。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
拓展延伸
工会费的用途和权益保障
工会费是由雇员按照一定比例交纳的费用，用于支持工会组织的运作和维护雇员的权益。工会费的用途多种多样，包括但不限于为雇员提供法律援助、劳动纠纷调解、工资谈判、职业培训等服务。此外，工会费还用于维护雇员的工作环境和福利待遇，如提供职业安全保障、医疗保险、退休金等福利。通过交纳工会费，雇员可以享受到工会组织提供的各种权益保障，确保自身合法权益得到维护。工会费的交纳不仅是一种义务，更是一种为雇员争取权益的方式，促进劳动关系的平衡和稳定发展。
结语
工会会费是工会经费的重要来源，是会员在工会组织内享受权利的基础。会员交纳会费体现了组织观念，密切了会员与工会的联系，也增强了团结友爱的精神。根据全国总工会的规定，会员按照收入情况交纳会费，用于基层工会的活动，无需上交。工会经费的使用应符合法律规定，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保经费使用的合理性和透明度。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。