解除合同赔偿金由双方约定没有约定的按照以下情况确定：1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定包括合同履行后可以获得的利益；2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
哺乳期解除合同赔偿多少
依照《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。但是这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退将无法得到经济补偿金。
哺乳期解除合同会赔偿多少
依照《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。但是这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退将无法得到经济补偿金。
合同到期解除合同的赔偿标准是多少
经济补偿金是每满一年支付一个月六个月以上不满一年按一年计算六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
合同解除赔偿损失是多少
合同解除赔偿损失是：因不可抗力解除合同不承担损害赔偿责任不可抗力发生后未采取补救措施减少损失扩大的应对扩大的损失承担赔偿责任。解除只向将来发生效力违约方应当赔偿因违反合同造成的损失。
长期合同解除最高赔偿多少
是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同（违法、合法的前提）请根据您的具体请款参考下述相关《劳动合同法》条文规定。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、用人单位无过错劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续用人单位不需要支付补偿金。3若用人单位单方面解除或者终止劳动合同用人单位是违法的。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答