法律分析：工伤认定是指劳动者在工作期间因工作原因发生的意外伤害或者职业病的认定过程。在工伤认定中，权威性非常重要，因为工伤认定决定了劳动者是否能够享受工伤保险。工伤认定程序一般包括申报、初审、复审等环节。仲裁程序则是处理工伤争议的一种方式，可以在工伤保险基金无法承担或者存在争议时进行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位认为工伤与否有争议的，可以请求工伤保险经办机构复核；复核仍有争议的，可以依法申请仲裁或者诉讼。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位违反本法规定，给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条：用人单位不应当阻碍劳动者行使工伤保险权利，不得劳动者申请工伤认定、申请医疗、休息、生活费等合法权益。
综上，工伤认定的权威性和仲裁程序的合法性都是在相关法律规定的基础上进行的。用人单位应当尊重工伤认定和仲裁程序的结果，承担相应的赔偿责任，并为员工提供必要的工伤保险保障。
Copyright © 2019- yrrf.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务