工伤认定和仲裁的相关规定及流程

劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但可中断。工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性和收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律规定的情形。

法律分析

仲裁时间：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工伤认定内容：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定和仲裁程序的法律规定与实践解析

工伤认定和仲裁程序的法律规定与实践解析是指对工伤认定和仲裁过程中涉及的法律规定进行深入解析，并结合实际案例进行分析和说明。在工伤认定中，根据相关法律法规，通过对事故原因、伤害程度等因素的评估，确定是否属于工伤范畴，从而决定是否享受工伤保险待遇。而工伤仲裁程序则是指在工伤认定结果不满意的情况下，通过法律途径进行争议解决的过程。在实践中，律师将根据法律规定，协助受伤员工进行工伤认定和仲裁程序，并提供法律意见和证据支持，以确保其合法权益得到保障。

结语

工伤认定和仲裁程序的法律规定与实践解析，是对工伤认定和仲裁过程中的法律规定进行深入解析，并结合实际案例进行分析和说明。律师在工伤认定中，根据相关法律法规评估事故原因和伤害程度，确定是否属于工伤范畴，以保障受伤员工的合法权益。在工伤认定结果不满意时，律师将协助员工进行工伤仲裁程序，提供法律意见和证据支持，确保其享受工伤保险待遇，维护其权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行规规定的其他情形。