面试领导可能会因为老乡有好感，但这种好感并不一定公平或正确。首先，人类是有情感和偏见的生物，对老乡有好感是很常见的情感偏见。在面试过程中，面试领导可能会因为与应聘者是老乡，而对其产生一定程度的的好感或亲近感，这可能会影响他们对应聘者的评估和判断。但是，这种好感不一定是公平的。有时候，面试领导可能会对某些应聘者有好感，只是因为他们是老乡，而不是因为应聘者的实际能力和素质。这种偏见可能会影响到企业的招聘和人才选拔过程，导致一些有能力的应聘者被忽略或排除。因此，为了确保招聘和选拔过程的公平性和公正性，面试领导应该尽可能保持客观和公正，避免任何形式的情感偏见和主观判断。同时，企业也应该建立公平、公正的招聘和选拔机制，确保所有应聘者都有平等的机会和条件参与竞争。
