公司被劳动局告了会怎么样？劳动局投诉需要什么资料？根据劳动保障监察条例，如果公司存在违法行为，将面临罚款等行政处罚；如果不存在违法行为，不会产生影响；如果侵犯员工利益，需依法赔偿。劳动者可凭投诉登记表、身份证复印件、考勤记录等资料向劳动局投诉。劳动者权益受侵害可要求处理、申请仲裁或提起诉讼。任何组织或个人都有权举报违法行为，举报有功者将获奖励。
法律分析
一、公司被劳动局告了会怎么样
公司被告到劳动局的：
1、如果存在违法行为的，那么面临的将是罚款等行政处罚；
2、如果不存在违法行为的，那么不会产生什么影响；
3、如果侵犯了员工的利益，那么需要依法赔偿。
4、法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、劳动局投诉需要什么资料
劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2、本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
拓展延伸
公司劳动纠纷：挑战与解决之道
公司劳动纠纷是企业面临的常见挑战之一。当公司被劳动局纠纷告上法庭时，将面临多方面的挑战。首先，公司需要应对法律程序和法律责任，确保遵守相关劳动法规。其次，公司可能面临劳动力成本的增加，包括支付赔偿金、律师费用等。此外，劳动纠纷还可能对公司声誉和员工士气造成负面影响。解决劳动纠纷的关键在于采取合适的策略和措施。这包括与劳动局进行积极沟通，寻求和解或调解的可能性。同时，公司应加强内部管理，确保遵守劳动法规，提供员工培训和咨询服务，以减少潜在的劳动纠纷。此外，建立有效的人力资源管理制度和合同管理机制也是预防和解决劳动纠纷的重要手段。通过综合运用法律手段和管理措施，公司可以有效应对劳动纠纷挑战，维护企业利益和员工权益。
结语
当公司被劳动局告上法庭时，可能面临多方面的挑战。根据《劳动保障监察条例》，如果公司存在违法行为，将面临罚款等行政处罚；如果不存在违法行为，影响较小；但如果侵犯了员工的利益，公司需要依法赔偿。劳动者投诉劳动局时，需要携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等证明材料。解决劳动纠纷的关键在于采取合适的策略和措施，包括积极沟通、寻求和解或调解的可能性，加强内部管理，提供员工培训和咨询服务，建立有效的人力资源管理制度和合同管理机制。通过综合运用法律手段和管理措施，公司可以有效应对劳动纠纷挑战，维护企业利益和员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。