我刚刚考上编制，但是不想干了，可以辞职吗，辞职的话需不需要支付违约金?

事业单位员工辞职需提前30天通知单位，违约金根据约定。与单位签订劳动合同员工适用《劳动法》，未签订者适用相关人事管理法规。《事业单位人事管理条例》规定初次就业员工试用期为12个月。

法律分析

结论：需要提前三十天通知单位的，违约金看约定。解析：在编教师试用期结束后辞职，也是需要提前三十天通知单位的。如果没有特殊约定，员工是不需要支付违约金的，如果有特殊规定那么是按照约定执行。事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。

《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

拓展延伸

就业问题：考上编制后是否可以自由辞职？

考上编制后是否可以自由辞职是一个复杂的问题。一般来说，编制是一种稳定的就业形式，通常需要履行一定的职责和义务。根据具体情况和相关法规，是否可以自由辞职可能会有不同的规定。一般情况下，即使考上编制，也存在一定的辞职程序和。在辞职前，您可能需要与雇主或相关部门进行沟通，了解辞职的具体要求和程序。此外，是否需要支付违约金也取决于具体的雇佣合同或法律规定。建议您咨询相关法律专业人士或就业机构，以获取针对您个人情况的准确建议和指导。

结语

结论：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在解除聘用合同时，通常需要提前30天书面通知单位。对于是否需要支付违约金，应根据具体约定来决定。事业单位人员分为签订劳动合同员工和未签订劳动合同员工，辞职条件和程序适用相关法律法规。考上编制后是否可以自由辞职，需要根据具体情况和法规进行判断。建议咨询相关法律专业人士获取准确的建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。