企业经济性裁员法规定，如果企业需要裁减人员超过20人或者不足20人但占职工总数10%以上，需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案需报告劳动行政部门，可以裁减人员的情况包括：企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员，以及因劳动合同依据的客观经济情况发生重大变化导致无法履行合同的情况。
法律分析
企业经济性裁员法律规定是有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
拓展延伸
优化企业经济性裁员策略的法律合规指南
《优化企业经济性裁员策略的法律合规指南》是一本旨在帮助企业在裁员过程中遵守法律法规的指南。本指南涵盖了与裁员相关的法律要求、程序和最佳实践，旨在帮助企业确保裁员决策的合法性和合规性。其中包括详细解释了劳动法中关于裁员的规定，如何进行合理的经济性裁员，员工权益保护等方面的内容。此外，本指南还提供了实用的案例分析和建议，以帮助企业在裁员过程中避免法律风险和纠纷。无论是大型企业还是中小型企业，本指南都能为企业提供明确的法律指导，确保裁员策略的合规性和公正性。
结语
经济性裁员是企业在特定情况下的合法行为，但需要遵守法律规定。《优化企业经济性裁员策略的法律合规指南》提供了详细的法律要求和最佳实践，帮助企业确保裁员决策的合法性和合规性。本指南包含了劳动法中关于裁员的规定、合理裁员的方法以及员工权益保护等内容。通过案例分析和建议，本指南帮助企业避免法律风险和纠纷，为裁员策略提供明确的法律指导。无论企业规模大小，本指南都能确保裁员策略的合规性和公正性。
法律依据
根据《公司法》第十七条，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。