1.深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案;
2.梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程;
3.对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助;
4.负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色;
5.协助部门员工团建、企业文化活动的组织;
6.完成人力资源部安排的其他工作。
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