1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案；
2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理）；
4.协助建立薪酬福利管理制度，定期开展薪酬调查，保证公司整体薪酬水平的.内、外部竞争性；
5.负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等
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