1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
2.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
3.负责制定公司人事管理制度。
4.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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