工作的方案集锦

　　一、目的

　　为全面了解、评估员工工作绩效，高效、顺利开展年度绩效考评工作，并切实运用员工年度绩效评估结果，特制定本方案。

　　二、范围

　　公司全体员工参与本考评。

　　三、原则

　　1.通过考评，全面评价员工的工作表现、工作能力以及工作态度，使员工了解自己的工作表现、工作态度以及工作态度

　　与年度奖金挂钩，获得努力向上改善工作的动力。

　　2.通过考评，使员工有机会参与公司管理，就公司发展、管理制度、业务流程等发表自己的意见和建议。

　　3.考评对象与考评指标体系、考评形式相匹配，适应不同类别的员工。

　　4.以岗位职责为主要依据，坚持定性与定量考评相结合。

　　四、职责

　　1.人力资源部：

　　（1）绩效考评方案的编制与报批；

　　（2）绩效考评方案的培训与沟通，确保参与绩效考评的员工和管理者明确绩效考评的目标和意义，掌握绩效考评的标准和方法；

　　（3）准备绩效考评所用的各种表格；

　　（4）负责组织、协调绩效考评工作，进行时间进度控制、答疑等；

　　（5）撰写绩效考评的总结报告，就存在的问题和今后的建议向公司总经理报告。

　　2.各部门经理（含主管）：

　　（1）负责指导下属进行自我评价，并客观公正地对下属的绩效进行评价；

　　（2）与下属进行沟通，帮助下属认识到工作中存在的有待解决的问题，并与下属共同制定绩效改进计划；

　　（3）针对绩效评价中出现的问题随时与人力资源部沟通，向人力资源部提出建议。

　　3.所有员工：

　　（1）认真进行自我评价，并与直接上司进行开放的交流沟通；

　　（2）认真进行对相关同事的评价。

　　五.考核目标

　　（1）获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作业绩考评；

　　（2）获得确定年度奖金的依据，重点在工作业绩考评；

　　（3）考核时间：1月22日-27日

　　六、考核内容、形式及方法

　　（1）年度管理人员绩效考评采用自我评价、总经理评价、下级评价、同级代表评价相结合，按相应比重加权平均计算综合得分；

　　（2）年度其他员工绩效考评采用自我评价、直接上级评价、间接上级（总经理评）评价，按相应比重加权平均计算综合得分；

　　（3）全体员工年度工作述职报告、员工服务年限也作为考评的一部分；

　　（4）评估按照管理人员和普通员工工作性质的不同，分别制定了不同的考评指标体系，管理人员共有3类15个指标，普通员工共有3类14个指标；（见《绩效评价表》）

　　（5）本考评方案分别制表列出了管理人员和普通员工的各项考评指标的评价标准。（见《绩效评价标准》）

　　本考评方案所列《绩效考评项目构成表》及《各项绩效评价分数所占权重表》如下：

　　绩效评价项目构成表

　　绩效考评项目名称

　　适用范围

　　使用的评价工具

　　备注

　　自我评价

　　所有员工

　　年度绩效评价表

　　主管级、经理级员工使用管理人员年度绩效评价表，其他员工使用普通员工年度绩效评价表

　　直接上司评价

　　所有员工

　　年度绩效评价表

　　间接上司评价

　　一般员工

　　年度绩效评价表

　　同级代表、下级评价

　　经理级员工（含主管）

　　年度绩效评价表

　　年度述职报告

　　全体员工

　　述职报告

　　按100分制由部门负责人和总经理打分，平均数即为述职报告得分

　　入职年限考评

　　全体员工

　　人力资源部评价

　　人力资源部依据员工入职时间评分：试用期内2分；试用期后一年以内4分；一年以上三年以内6分；三年以上四年以内8分，四年以上10分。

　　经理级员工（含主管）各项绩效评价分数所占权重表

　　职位类型

　　各项绩效评价分数所占权重

　　自我评价

　　直接上司评价

　　下级评价与

　　同级代表评

　　述职报告

　　服务年限

　　经理级员工

　　（含主管）

　　10

　　50

　　20

　　15

　　5

　　其它员工各项绩效评价分数所占权重表

　　职位类型

　　各项绩效评价分数所占权重

　　自我评价

　　直接上司评价

　　间接上级评价

　　述职报告

　　服务年限

　　其他员工

　　10

　　30

　　40

　　15

　　5

　　七、考评程序

　　（1）人力资源部根据工作计划，发出年度员工绩效考评活动通知，说明考核目的、对象、方式以及考评进度安排；

　　（2）人力资源部开展年度绩效考评相关会议，宣传绩效考评活动的目的和意义，传授绩效考评的开展技巧，指导绩效考评相关工具的应用；

　　（3）各考评对象通过《绩效评价表》自我评价，其他有关的各级管理人员根据相应权限通过《绩效评价表》对评估对象进行考评打分；撰写年度述职报告，一式两份分别上交部门经理（或主管）和总经理打分；

　　（4）各绩效评价表、年度述职报告汇总集中到人力资源部；

　　（5）人力资源部依考评办法统计出各考评对象的总分并排名；

　　（6）人力资源部对考评对象的得分在各部门进行公布，其中得分前5为一级，之后10为二级，再后20为三级

　　，度绩效考评结果与年度奖金挂钩；

　　（7）人力资源部将年度绩效考评结果制表，并撰写年度绩效考评工作总结，一并提交总经理；

　　（8）年度绩效考评结果经理批准通过，并在公司内公布；

　　（9）本办法由人力资源部编制并解释，经总经理通过后颁布生效。

　　八、结果与运用

　　1.公司将考核结果与年终奖挂钩：

　　（1）一等奖：最高得分前5；

　　（2）二等奖：最高得分前10；

　　（3）三等奖：最高得分前20。

　　2.年度考核不及格，该员工岗位工资在年度考核结束后下调一级。

　　附件：《绩效考评流程》《绩效评价表》、《绩效评价标准》、

　　绩效考评流程

　　相关部门/人

　　绩效考评流程图

　　相关说明

　　人力资源部

　　被考核人

　　直接上司

　　间接上司

　　同级代表或下级

　　人力资源部

　　汇总考核结果

　　服务年限

　　结果运用

　　评分

　　填写《绩效评价表》

　　年度述职报告

　　组织相关考评知识的培训

　　发布考评计划

　　1、管理人员填写《管理人员绩效评价表》

　　2、全体员工附加《年度述职报告》

　　3、普通员工填写《普通员工绩效评价表

　　4、考评人：直接上司、间接上司（即总经理、部门经理或主管）、下级、同级代表。

　　5、归档工作由人力资源部完成

　　6、人力资源部依据员工入职时间评分：试用期内2分；试用期后一年以内4分；一年以上三年以内6分；三年以上四年以内8分，四年以上10分。