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高级招聘专员工作职责与任职要求

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  1、拓宽以及完善各招聘渠道;

  2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

  3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;

  4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;

  5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

  6、领导交待的其它工作。

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