1、探索客户公司的'人才梯队建设，人才的选拔、培养、评估及激励体系；
2、协助客户进行岗位体系建设的完善及评估管理；
3、根据客户公司运营及业务发展，分析组织效能，设计、优化组织架构；
4、其他组织发展相关项目的参与、执行、沟通及实施评估；
5、领导交办的其他事项。
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