职责：
1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;
7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类相关专业;
2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够开展招聘
4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作
5、 能承受工作压力，具备的发现、分析及解决问题的能力;
6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
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