1.进行市场调研，收集客户信息，进行额客户需求分析，整理客户需求;
2.开发有人力资源外包或者劳务派遣需求的潜在客户;
3.及时跟进客户需求，与客户进行商务洽谈撰写项目方案等相关资料;
4.完成销售目标或销售任务;
5.负责进行客户的回访工作;
6.建立并逐步完善人力资源外包或劳务派遣业务的相关文件。
人力资源外包销售顾问应具备的能力
1.具备人力资源管理知识，能根据市场调研情况分析客户需求;
2.具备较强的市场洞察力;
3.具备优秀的`沟通表达能力;
4.具备良好的人际关系处理能力;
5.具备良好的服务意识。
人力资源外包销售顾问任职条件
1.人力资源、企业管理、市场营销或相关专业大专以上学历;
2.具备1年以上相关工作经验;
3.具备基本的人力资源管理及外包知识;
4.熟悉国家相关劳动、人力资源法规政策;
5.具备良好的市场洞察力;
6.具备良好的沟通表达和人际管理处理能力;
7.工作认真负责，学习能力强，具备一定的文字表达能力，能处理合同、方案等文件资料。
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