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招聘经理岗位的职责

来源:意榕旅游网

  职责:

  1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

  2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

  3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

  4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;

  5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

  6.积极推动企业文化。

  任职要求:

  1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

  2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

  3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

  4、有医疗经验优先考虑。

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