职责:
1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;
2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;
3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;
4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;
5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求:
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- yrrf.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-2
违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务