现将一年以来的工作予以总结：
一、迅速自我学习、提高
在工作中不断积累经验，不断加强理论知识的学习，认真学习党中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面了解《干部任用条例》的新精神、新要求，深刻领会修订颁布的重大意义。理论联系实际，切实履行工作职责，增强工作的自觉性和责任感，切实做到选人用人工作制度化、规范化。
二、兢兢业业，做好本职工作（一）从严做好干部选拔任用工作
截止2016年12月，我校中层以上干部人事变动调整累计14人次。中层以上干部提拔8人，其中副处级2人，正科级3人，协助上级部门完成提拔副厅级干部1人，正处级2人。
2016年9月采用述职述廉、部门内民主测评的方式对内设科室科级干部进行任职期满考核，并对内设科室空缺岗位进行内部推荐。续任14人；新提拔科级干部13人，其中正科级6人，副科级7人。
1、选拔任用做到程序规范，严把细节关。
一方面，在干部选拔任用工作中，严格按照《条例》中的规定进行各项任用选拔程序。并按照干部管理权限，各处
级部门正职领导任职前报省农垦总局党组审批。做到执行标准不走样，履行程序不变通，形成干部选拔任用的完整体系。
另一方面，优化细节，采用“干部档案审核项目和审核情况表”、“干部选拔任用工作全程纪实表”等25种规范的表格形式记录全过程各个环节，精确记录从初始提名到确定任用等环节的每个细节，做到选拔程序“环环留痕”堵塞程序漏洞，最大限度消除模糊空间、减少干部选拔任用的随意性，为实施责任追究提供真实依据，确保干部选拔任用工作一步不少，一环不落，有效杜绝干部选拔任用中不履行程序、越过程序、简化程序、变通程序等现象的发生。实行“一卷式”记录，“账本式”管理，做到“一岗一卷”，建立环环相扣的监督链条，使每个环节都有“账”可查、有责可稽。2016年度建立干部选拔任用材料汇总两册，共5卷。
2、健全沟通机制，严把审核关。
建立规范得沟通流程，加强与纪检监察、审计、计生等部门的沟通联系，凡提拔或调整的干部，在考察程序前，都要以有效形式就干部党风廉政、审计、计划生育等情况，征求各方意见，全面综合考虑，形成干部提拔审核工作合力。
严把人事档案核查关，对审核发现干部档案中基本信息记载不准确、不一致的，进行认真核准查实。对审核发现档案材料存在涂改、伪造、材料虚假的，及时上报。做到“凡提必审”把档案审核深度嵌入干部工作链条，成为工作的常态化
（二）做好人事档案管理工作
严格按规定做好接收、鉴别、整理、入库、保管、出库、转递程序的登记和管理，2016年对全校600多册人事档案进行2次重新分类和清查。
（三）认真做好办公室内务及公文处理工作
本年度共计收到各级公文165份，印发、上报公文83份做到了传递及时，落实迅速，确保了确保信息传达畅通政。并对收到的公文进行登记汇总，形成电子记录册，方便进行查询。保持了高度的工作责任感真正做到树立公文处理无小事、事事关大局的思想。
认真做好历年公文的编号、整理归档工作。本年度已完成《2015年度上级文件汇编》《2015年往来文件（按类型）归档》册归档立卷。我部门被学校评为2015-2016年度文秘档案工作先进单位。
四、存在的不足还需加强在业务知识学习，不断加强自身的理论功底和文字功夫，力求把工作做得更好。
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