杰出管理人员素质测试
你是一位杰出管理人员吗，本测试将告诉你答案。
请你凭自己的理解和第一直觉对下面15种管理行为的重要性进行排序后，将序号写在相应行为之后，不能更改。例如你认为“创造一个让员工员工有成就感的工作环境”应该是15种行为中是第5重要的，那么，你就在该行为后面的（）内填写“5”；你认为“会问问题，真正倾听，并努力理解”应该是15种行为中是第9重要的，那么，你就在该行为后面的（）内填写“9”。
1， 创造一个让员工员工有成就感的工作环境 （ ）-【 】=｛ ｝
2， 会问问题，真正倾听，并努力理解 （ ）-【 】=｛ ｝
3， 友好，易亲近，有亲和力 （ ）-【 】=｛ ｝
4， 召开定期审查会议来评估工作情况，并让团队参与决策和解决问题 （ ）-【 】=｛ ｝
5， 密切监督团队每个成员的动态 （ ）-【 】=｛ ｝
6， 在解决团队问题方面有创造性 （ ）-【 】=｛ ｝
7， 使团队成员把注意力放在关键性的几个目标上 （ ）-【 】
=｛ ｝
8， 庆祝团队成功 （ ）-【 】=｛ ｝
9， 愿意妥协 （ ）-【 】=｛ ｝
10， 实践走动式管理 （ ）- 【 】=｛ ｝
11， 从不表露出生气或不赞成的态度，避免冲突 （ ）-【 】=｛ ｝
12， 确保团队成员有足够的资源 （ ）-【 】=｛ ｝
13， 征求和给予员工反馈意见 （ ）-【 】=｛ ｝ 14， 知道每个员工的工作和员工的表现 （ ）-【 】=｛ ｝ 15， 善于抚平争端 （ ）-【 】=｛ ｝
测试得分=
（以下是参考答案，请尽量先不要去看这个，先自己做做，不然你很容易被左右的）
杰出经理行为排序：
2，4，9，3，12，13，1，8，10，7，15，5，6，11，14
得分参考：
杰出经理（40及以下）
优秀经理（41~50）
胜任经理（51~60）
及格经理（61~70）
71以上为有待培训提高的经理。
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