副总经理职位说明书
基本情况
职位名称 所属序列 副总经理 管理 所属部门 职位编制 2人 职位使命 在总经理的领导下，从事集团公司经营运转工作，贯彻执行各项决议，完成总经理交办的各项工作。 工作职责及内容
职责概述 参与公司发展规划、重大决策 工作职责和工作内容 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责公司各部门特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使便觉权； 科学合理的意见部分 或建议 负责程度 考核要点 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜; 3、协助总经理完成对员工的年度考核; 4、协助修订员工手册; 5、组织计划并实施开展公司内部各项培训工作； 6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 7、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬工作细则 调整实施办法; 8、组织、监督公司各项规划和计划的实施；负责将公司内部管理制度化、规范化； 9、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选； 10、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系； 11、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务； 12、负责对企业文化的建设工作。 全责 1、工作职责所具备的基本能力； 2、目标任务完成的正确性，程度以及质量； 3、工作态度是否积极主动； 4、个人职业能力以及培训技巧的能力； 5、是否及时对总经理提出的工作中的问题采取了有效解决措施。
1、有权对本部门的人员提出奖惩意见； 2、有权直接向最高管理者反映技术以及市场存在的问题； 3、有权审核公示内部产生的费用； 4、有权对公司各部门的设置与人员编制进行调整； 工作权限 5、对公司经理、主管人选有推荐权、提名权，报总经理任免； 6、在总经理授权下有人事调动权； 7、突发事件，需立即作出决断时，有权临时处置，事后再报总经理； 8、依照国家有关法令、法规和相关文件规定，有权拒绝人任何单位或个人对本公司人、财、物的物理要求。 全责 公平、公正、统筹协调能力 注：此表格可根据实际内容增加行数。
主要工作关系
外部工作关系 上级主管部门工作人员、商业合作伙伴、银行工作人员、客户 总经理 内部工作关系 市场经理、区域经理、公司所有基层员工 副总经理 总经理助理、服务中心经理、业务经理、财务、会计 基本任职资格
最低学历 本科 专业 企业管理、市场营销等相关专业 工作经验 5年以上企业管理工作经验，至少2年以上企业全面管理工作经验。 1、具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力； 2、具备实际的主持培训部门工作经验； 专业知识 3、具有一定的营销知识、财务专业知识，相关的经营管理知识、文书写作知识； 1、具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力； 能力素质 2、判断决策能力强，影响力、客户服务能力以及专业知识技能强； 3、较强的工作责任心、善于调动下属积极性，思维具有开放性。
教育培训 参加过营销培训、管理理论培训、企业内部培训师等相关课程。 经历 其他要求
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