案说法 见：因胡某与同宿舍员工熊某发 已与协议、某国有企 业工资表、支票领用 登记表等证据相互印 生口角后，胡某先动手引发肢体 冲突，险些酿成流血事件，影响 非常恶劣，造成了员工间紧张气 氛，对员工关系和工作氛围造成 了很大伤害；胡某行为已严重影 响了公司的正常管理，违反了 证．表明袁某在某国 有企业劳动的事实并 非基于该企业的招用 行为．同时其他用人 《员工守则》中“员工之间禁止 在任何时间、场所使用任何形式 不宜在公司继续工作下去；公司 ◎ 单位也认可雇佣袁某 的事实．故在袁某与 未某国有企业形成劳 动关系的情况下．其 用人单位解除劳动合同应事先通知工会 的暴力语言、行动”的规定，已 决定，从２０１１年２月５日起， 请求缺乏事实依据． 仲裁委不予支持 实 际生活中除劳务派遣 寥 辉 辞退胡某，解除其劳动关系。 胡某不服，遂向沈阳市某区 劳动争议仲裁委员会提起劳动仲 这种用工形式外．还存 在大量企业将劳动者派 至其他企业工作的行为． 裁，要求公司支付解除劳动关系 的经济补偿金２０４１５元。沈阳市 某区劳动争议仲裁委员会于 ２０１１年５月１４日裁决支持了胡 某的申诉请求。 公司不服仲裁遂向沈阳市某 譬如商业企业派驻至卖 场企业的促销员、计算 机公司派驻至客户公 司的工程师等 其中 大部分系基于两企业 区人民法院提起诉讼。 间的商业合作行为或 派出企业的业务需 要．另一部分则系一 企业辅助其他企业的 审理结果 ． 一 法院审理后认为，原告在对 胡某作出解除劳动合同决定时， 未将解除劳动合同事由通知工 囊 墨介绍用工行为 在 此．建议广大劳动者 应从入职登记、劳动 合同签订主体、缴纳 会，亦未能在仲裁期间予以补 案情回放 胡某于２００５年１１月进入沈 阳某机械公司（以下简称“公 正，未遵守法定程序。同时，公 司对于其所主张的胡某违纪行 为，亦未能提供充分证据予以证 社会保险、支付工资 报酬等方面综合判断． 切不可将工作场所的 明。故公司解除胡某劳动合同的 决定，依法不能成立。用人单位 司”）工作，双方并签订有劳动 经营企业简单理解为 其用人单位 ｆ作者系西城劳 合同。２０１０年１２月２０日，胡 某与公司又签订了期限为２０１１ 违反法律规定解除劳动合同的， 应当根据劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付劳动者一个 月工资标准的经济补偿，不满六 个月的，向劳动者支付半个月工 年１月１日至２０１１年１２月３１ 日的劳动合同。２０１１年２月５ 日，公司向胡某发出辞退处理意 动争议仲裁委员会仲 裁员）口 工会博览．２０１１．８上旬刊１ １ 说法 ≮ 资的经济补偿。结合胡某在 公司处的工作年限、工资标 准及应得经济补偿金，本院 法律、行政法规规定或者劳 施《沈阳市劳动合同条例》若 干问题的通知（二）第六条之 规定．成立．３２会组织的用人单 位单方面解除劳动者劳动合 动合同约定的．工会有权要 求用人单位纠正 用人单位 应当研究工会的意见．并将 处理结果书面通知工会 ” 对于公司要求不支付胡某解 除劳动合同的经济补偿金 ２０４１５元的诉讼请求，不予支 持。 同，应当按照《条例》第三十 六条规定事先将理由通知工 会．未通知Ｘ．－会并由此发生争 依据上述规定．用人单位 单方解除劳动合同．应当事 先将理由通知工会 用人单 议的．用人单位应当在劳动争 议处理程序中予以补正 也就 是说．如果在劳动争议处理程 序中通知了工会的话．则可以 案例评析 目前的现行劳动法律法规 位违反法律、行政法规规定 或者劳动合同约定的．工会 有权要求用人单位纠正 用 人单位应当研究工会的意见． 并将处理结果书面通知工会 工会程序是用人单位单方解 特别强调在用人单位单方解 除劳动合同中工会的监督权 目前关于工会监督权的法律 算作用人单位进行了补正 （３）如果用人单位未设立 工会．那么工会程序如何实 施．法律并未给出答案．司法 裁判口径也不尽一致 有观点 认为．即使用人单位尚未建立 基层工会．亦可通过告知并听 取职工代表或当地总工会意见 规定主要体现在《劳动法》、 雇员工的必经程序．在这里． “用人单位单方解除劳动合 《工会法》、 《劳动合同法》 中： （１） 《劳动法》第三十 条规定“用人单位解除劳动 合同．工会认为不适当的． 同．应＂３事先将理由通知工 －会”是为了保障工会对企业 “解雇员工的知情权”： “用 人单位违反法律、行政法规 规定或者劳动合同约定的． 有权提出意见 如果用人单 位违反法律、法规或者劳动 的方式履行该法定程序 亦有 观点认为．考虑到用人单位本 合同．工会有权要求重新处 理：劳动者申请仲裁或者提 起诉讼的．工会应当依法给 工会有权要求用人单位纠正” 是赋予工会对单位“不当解 身未设立工会．客观上难以履 行告知工会的义务．因此无需 工会程序 （４１二是如果是企业与员 雇的纠正权” 关于工会的监督程序律师 予支持和帮助。” （２） 《工 会法》第二十一条第二款规 定“企业单方面解除职工劳 特提出几点注意事项： （１）虽然法律赋予了工会 工协商解除劳动合同则不需要 经过工会程序 在本案中．公司在解除胡 某的劳动合同时．未通知工 会．而且在劳动争议的处理程 动合同时．应当事先将理由 通知工会．工会认为企业违 “解雇员工的知情权”和“不 当解雇的纠正权” 但是解雇 员工的最终决定还是由企业 一反法律、法规和有关合同． 要求重新研究处理时．企业 方单方决定的．企业只是 序中也未进行补正．因此构成 了违法解雇．依法应当予以撤 销。 应当研究工会的意见．并将 处理结果书面通知工会 ” “研究工会的意见．并将处理 结果书面通知工会”： （３） 《劳动合同法》第四十 三条规定“用人单位单方解 （２）如果用人单位在单方 解除劳动合同时未通知工会． 仍有补救途径 根据原沈阳 市劳动和社会保障局关于实 （作者系北京兆君律师事 务所律师）口 编辑崔欣 除劳动合同．应当事先将理 由通知工会 用人单位违反 １ ２工会博览．２０１１．８．１：￣１ｒＯｌ
