年度安全生产目标的实施计划和考核办法
实现年度安全生产目标的实施计划
企业自身：
1.遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。
2.提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。 3.按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。
4.落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。
5.开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。
6.及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。 7.完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。
8.不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。
9.对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。
各部门、各岗位及员工：
1.严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。
2.生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。
3.生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。 4.保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。
5.杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。
6.定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。
7.定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。 8.发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。
安全生产目标考核办法
为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产方针目标，制定本考核办法。 一、考核内容 （一）控制指标
控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。 （二）工作指标
工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 二、考核方法
（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
（二）考核分值计算。根据部门安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”
四个档次。总分60分以下的定为“较差”；69—79分定为“一般”；80—89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。
本办法适用于对公司各部门完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产控制指标和工作目标的考核表
序考核 号 目标 评价要点 分标准要求和评价办法 数 不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事40 故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。 备注 以责任状控制指标为准 1 1．伤亡事故起数； 控制 2. 伤亡人数； 目标 3．职业病。 2 安全生产责任制落实 1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门经理领导亲自召开安全生产年会，达不亲自抓（听取汇报或回报），到的扣2—4分；按要求召开安全生亲自部署； 产工作例会不扣分。每少一次扣2年终实2．每季召开一次安全生产5 分； 地考核 例会，部署安全生产工作； 无会议记录，每少一次扣1分； 3．各班组签订安全生产责未分解责任状的扣3分； 任状； 奖惩制度未落实的扣2—4分。 4．奖惩制度落实。 1．安全生产宣传教育工作情况； 2．“安全月”活动情况； 3．特种工持证情况。 未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分； 未组织或组织不力的，扣2—4分； 年终 5 培训率低，组织工作差或培训结果考核 检查有问题的扣2—4分； 特种工持证率低扣2—4分。 对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发现一起扣5年终 10 分； 考核 未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。 安全标志牌不全，扣3—4分； 日常 5 安全警示牌不全，扣3—4分； 考核 安全警示牌不清洁，扣2—3分； 3 安全生产教育培训 重大事故隐患监控和安全专项治理 安全标志警示 4 1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2．安全检查和专项整治情况。 1．安全标志牌； 2．安全警示牌。 5 6 安全生产资金投入情况 未按规定落实劳防资金，扣5—61．安全生产的整改资金落分； 实情况； 未按规定落实安全教育培训资金，年终 2．安全劳防资金落实情况； 10 扣5—6分； 考核 3．安全教育培训专项资金未按规定落实安全生产资金的投落实情况。 入，扣7—10分。 7 未定期展开日常，专项检查的扣2安全1．安全检查制度执行情况； —4分； 检查2．对隐患整改，处置和复未按规定对隐患进行整改和复查的日常 10 整改查要求的执行情况； 扣5—10分； 考核 情况 3．检查记录的填写情况。 无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。 生产安全事故报告处理情况 未执行生产安全事故报告处理制度1．生产安全事故报告处理扣2—4分； 制度执行情况； 事故应急预案可操作性差或不及时2。事故应急预案修订情况； 年终 5 修订的扣2—4分； 3．指定专门救援人员情况； 考核 未对专门救援人员进行培训的扣24．重大安全生产事故应急—4分； 救援按规定经过演练。 无演练发现一起扣2分。 1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表； 2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况； 3各类安全管理档案及台帐。 1．安全生产工作经验及方法在全区有借鉴意义； 2．安全生产工作经验及方法在全市有借鉴意义； 3．某项安全生产工作在全区获得表彰； 4．某项安全生产工作在全市获得表彰。 统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分； 日常 5 未按规定传达办理的扣1—4分； 考核 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。 有一项得3分； 有一项得5分； 5 有一项得3分； 有一项得5分。 8 9 报表和安全档案管理 工作创新10 及评优情况 以相关文件材料为依据
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