面试场景模拟

面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有

底起来了。

模拟面试一

应试者：一位从事技术工作的女士 面试官：爱立信中国人力资源部副总裁牛艳娜

面试过程：

问：你以前在哪里工作？ 答：我在一家公司做技术支持。

问：进入公司的目的？

答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。

问：你有什么成绩呢？

答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。

问：周围的同事朋友怎么评价你呢？

答：待人诚恳。

反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有

技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。

面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详

细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。

模拟面试二

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士

面试官：中华英才网CEO姚卫民

面试过程：

问：请用三句话来介绍自己，评价自己。

答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。

问：五年内对个人制定的目标是？

答：做一个职业经理人。 问：对我们公司了解吗？

答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好

的。

面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。我见过一位从很好学校毕业的MBA，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后

躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？

模拟面试三 应试者：一位清华研究生

面试官：思科系统中国网络技术有限公司亚太区经理萧泓

面试过程： 问：应聘什么职位？ 答：技术支持。

问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上

司还要求要做得更好。你怎么办？

答：最重要的是企业的文化和人情味。朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。我相信他们会支

持我在这种情况下做好项目。

面试官点评：预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。我对你的印象是：人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。其实，更好的答案应该是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。 另外面试时，一定要注意自己的形象。比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。

——面试场景模拟

王某毕业于中国人民大学工商管理学院，毕业后参加了市公务员考试，通过了笔试，并被市财政局召见。进入市财政局大门之前，王某将西服上装的扣子扣上（评1），然后走到行政部门OG（officegirl）面前……

王某：我是中国人民大学的应届毕业生，贵单位约我今天下午2：30（评2）来面试，请问是在哪个房间？（OG看到王某拘谨的样子，窃笑） OG：啊，是王某吗？接待室在五层501室，吴先生负责接见……

（王某按照OG的指点，走到收发室旁边的电梯旁等待，习惯地将手插入了裤子口袋（评3）。驼背显现出来）

（王某乘电梯登上了五层楼，来到接待室门外，已经有五人等在那里，脸上都流露出紧张而神秘的色彩。有人在读知识性丛书，有人在不安地东张西望，王某坐在一张沙发上，掏出香烟点上一支（评4），吸了起来。面试接待室总共三处，等候面试者按先后顺序被传唤到室内应试。大约有三五个人聚在一起，议论着“你答的怎么样？”“有个问题……”。他们好像同学结伴前来的（评5）。“中国人民大学工商管理学院的王某请到第二接待室！”OG按照接待顺序叫道。） 王某：有！是第二接待室吗？谢谢。

（已等候了20分钟的王某听到OG叫自己的名字，响亮地回答了一声“有”，从沙发上站起来，深深地吸了一口气，然后走向接待室。在室外，他又一次整理了仪容，轻轻地叩了两下房门（评6），室内传来了“请进”的低专用传呼。“啊，开始了！”王某在心底呼唤起来……）

（王某振作精神，扭开了接待室的房门。接待室内坐着三位考官，他们的目光一齐落在王某身上。王某轻轻地点了点头，然后面向房门方向（评7），将房门轻轻关上）

王某：我是中国人民大学工商管理学院毕业生王某，请多关照（鞠躬）。 考官1：你是王某吗？请在那儿坐。 按照考官1的指示，王某坐到摆在接待室中央的那张椅子上，同时向考官1道声“谢谢”。王某深坐在椅子上（评8），努力摆正姿势，将手轻轻放在膝头，目光落花流在坐于中间的考官鼻子的高度（评9）……

考官1：我们随便聊聊，看上去你有点紧紧啊（评10）？！ 王某：是有点紧紧，因为事关重大，所以……

考官1：你是中国人民大学工商管理学院的毕业生啊！

你在个人材料上讲，第一次高考成绩上了一般本科线，但没去上学，复读了一年后考上了中国人民大学工商管理学院，你为什么要考工商管理学院？

王某：想考中国人民大学工商管理学院有两个原因。其一是该校学风正，有许多名教授；其二，我对工商管理兴趣较大，所以我宁可复读一年，也要考上中国人民大学工商管理学院（评11）。 考官2：（一边济览王某的求职书和成绩单）噢，想当未来的MBA吧，可你的专业成绩好像不是很理想啊？

（王某微欠身体，眼光转向问话者——考官2） 王某：大学期间忙于“打工（即：勤工俭学）”，是一个原因，另外，我的兴趣后来主要转移到了“流通经济论”，故对专业方面没太下功夫。

考官2：看成绩单你在“流通经济”方面，还是下了一些功夫。请你简单地说说它的内容？

王某：这门学科研究的主要内容是：在当今的流通产业中，随着INS（高灵敏信息通讯系统）和VAS（附加价值通讯网）的发展，流通机制将发生哪些变化，我们应该如何适应这种变化……

王某在不知不觉间，手离开了膝盖，舞动起来。紧张时往往容易出现各种小动作（评12）。

考官2：你对此好像是有一些研究。不过研究方面的问题需要较深的计算机方面的造诣，可从成绩单来看，你的计算机学习成绩不太好啊！（评13）这是由于…… 王某：是不太好。主要是一、二年级时，经常外出“打工”，另外还参加了足球俱乐部，耽误了一些时间。不过进入三年级之后，我在这方面下了功夫，我“打工”的公司几乎都是与计算机有关的，这是我为他们工作的项目……（递过一张有关研究成果的证明）

考官2：平时经常喝酒吗？（评14）

王某：很喜欢喝。但一般是和同学、朋友在一起时喝点儿啤酒和清酒。自己一个人的时候，从不喝酒。不过最近有一次喝醉了，半夜起来吐了几次，以后再不这样喝了……（王某不好意思地笑，考官2点头表示理解） 考官1：请谈谈你的长处。

王某：我比较善于与人相处，这可能是在“打工”时逐渐养成的。无论是什么样性格的人，我都能很快地国他成为朋友。到欧洲旅游时，我同许多外国人交了朋友，没有一点不适应的地方。

考官2：那么，再请你谈谈你的短处。

王某：我比较善于与人相处，主要是大大咧咧，什么都不在乎。可这也是一个缺点，有时朋友们总说我。例如：有一次，我同一个朋友去吃饭，看到有一位男子独自在饮酒，我凑过去一问，原来竟是校友。他比我早五年毕业，于是就同他一起喝了起来，一直到很晚。最后，老校友替我结了账，还用出租车把我送回宿舍，朋友说我真是“脸皮厚”，嘿嘿……（评15）

考官1：再请问一下，你认为在今后的工作中，最重要的是什么？ （王某恢复到原来严肃的表情，郑重其事地思考了片刻（评16），然后回答） 王某：最重要的是与人配合。无论是对朋友或对其他人，都要以诚相待。许多事业上的失败都是与人际关系上的失败分不开的。我现在“打工”的那个公司，有的上司就是诌上媚下的人，结果业绩很糟糕，我今后决不能成为这样的人……。 考官1：好，今天谈到这里，请回去静候回音。今天辛苦了，再见。 （王某道谢（评17）后退出，面试结束） 评述

（1）在正式场合着装一定要正式，西服上装的扣子一定要扣好。

（2）面试者应按约定时间到达面试场所。若由于意外原因不能及时到达，应预先打电话给对方，说明原因，以免对方等待。

（3）将手插在口袋里，容易给人以轻慢、随意的感觉，面试时，不要给人不严肃的感觉。

（4）办公场所禁止吸烟，很多单位都在明显位置提示，最好克制自己，不要吸烟。

（5）结伴前往面试是一种不成熟的表现。 （6）入室前的叩门只能两三下，且要轻叩。

（7）为了不使关门声音过大，应面向房门，轻轻把门关上。 （8）身体在椅子上深坐能保持坐姿端正。

（9）眼光一般应落在主考人员的鼻子附近，不要东张西望，也不要总盯着对方。 （10）面试之初，紧张情绪在所难免，但尽力克制，要做深呼吸，保持镇定。

如何应对不同的面试场景

2005-9-19 10:21:48

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面试，前3分钟定乾坤

在许多企业的招聘经理当中，存在着这样一个心照不宣的共识：面试前3分钟定乾坤。

各个企业在邀请应聘者进行面试之前，通常都会通过简历、笔试等进行多轮的筛选，能够被邀请面试的应聘者已经在业务方面达标，所以在面试过程中，招聘经理不会再花太多时间和精力从数量指标上去考察，而是通过交谈考察应聘者对于问题的定性分析水平。因此，临场发挥能力在面试中尤为重要。经验丰富、阅人无数的招聘经理，一般在见到应聘者最初的几分钟里就能形成初步印象，这段时间从几秒到几分钟不等，非常关键，具有决定性意义，姑且将之笼统地称为前3分钟。

有的应聘者在前几秒钟里就已经给招聘经理留下了很好的第一印象，虽然这并不足以成为招聘经理决定雇用你的充分条件，但能够赢得这前3分钟确实对你能够获得面试成功非常关键。招聘经理会据此给你较高的面试评分，推荐你进入下一轮面试，或者建议把你列入可以考虑录取的候选名单之内。

大家不妨在本书的引导下走入招聘经理的“工作室”，观摩他们在幕后决策时的工作想法，主要是为了提醒大家着装、谈吐和开场白对于面试成败的重要性。衣服怎么穿，第一句话怎么说以及说什么，都还不是最重要的，重要的是信息流露的方式要自然，这种自然的状态不能靠突击练习，而是要通过长时间的积累才能达到。这本书并不旨在教大家如何突击，而是让大家注重实际、修炼内功，所谓“冰冻三尺，非一日之寒”。

任何语言、动作和表情就能传达的信息。接下来招聘者就会通过你的气质谈吐和面试礼仪来获得更加感性的认识，最后才进入正式交谈，通过一问一答来考察你的应变能力。

有的同学费了九牛二虎之力才把“面试问题宝典”上的问题背得滚瓜烂熟，他这些机械、斧凿痕迹过重的问答内容在面试的前几分钟里还没来得及卖弄，却因为不拘小节而在着装、礼仪、气质、谈吐方面失了很多分。有的面试官在经历了几个应聘者的“轮番轰炸”之后，已经筋疲力尽，此时他很难全神贯注地继续下面的面试，如果你能在着装、举止、相貌上给招聘经理带来耳目一新的感觉，自然能引发他神经亢奋起来，这就如同一份漂亮的简历能够吸引招聘经理的眼球一样，招聘者对你的好感会油然而生。 走一遍标准的面试程序

寒暄、问候

现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistry fit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。 被告知程序

一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。 过一遍简历(go through your resume)

过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：一是不清楚的地方还要核实和询问；二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。 试探性的提问(probing questions) 这多是一些敏感、重要、棘手的问题。

一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。

例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。

另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑—你是否真像你所说的那么棒？有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。 轻松话题

一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。 公司简介

有些外企面试人员，特别是有经验的招聘者会向你简单介绍一下企业信息。这既包括公司的情况，如业务描述、行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质、团队情况和管理人员等。这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对下面的交谈是一个基础性铺垫。 向面试人员提问

通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”，面试人员会觉得可能是出于两个原因：一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。应聘者提问题的数量可以是1—3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。

五花八门的面试种类

面试方式灵活多样，本书所列举的种类只是其中最常见的一部分，目的是让大家对面试有个初步认识，做好心理准备。面试不同于笔试这种硬性的考核，主要考察应聘者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，看到一个新的面试环境，特别是房间摆设、风格和上次面试完全不同时，心里也会七上八下，还没开始面试就手脚冰凉，连话都说不利索。这种情况下，如果对面试种类稍有了解会有助于缓解不必要的紧张情绪。

所列举的面试种类，均附加了英文。因为有的外企经理会突然告诉你：“我们今天来一个one-on-one Interview”，或者其他什么的。如果你被一个陌生的英文弄得瞠目结舌，全然不知所云，将会显得非常狼狈。所以也请将这些可能派上用场的英文单词下载到你的记忆库中。

按出场人数分类 一对一(one-on-one)

招聘人员与应聘者一对一的“过招”。作为最常见的面试方法，在本章中会重点讲述，这里不多加分析。 多对一(group interview)

两个或两个以上的招聘经理共同面试同一个应聘者，也比较常见。采取这种面试方法多是出于节省时间的考虑，招聘单位可以在很短的时间完成多项面试内容，几个面试考官一轮下来就可以对面试者进行现场综合评定。在这种情况下，你要注意谁是最主要的一位面试考官。这在中资机构中很容易看出，在外企中通常也能通过察言观色猜测出来。面试者应该对主要的面试考官有所重视，但也不能忽略其他人员，显得厚此薄彼。 小组游戏(game play)

面试考官同时考察一组人，这时招聘人员的人数是不确定的。这么做的目的通常有三个：一是可以横向比较面试者，统观全局，大致地了解每个人的特色；二是考察小组成员的团队合作精神；三是节省时间，因为招聘工作时间紧，常常来不及一个个面试。基于前两种原因这种面试会配有程序化的设计，往往会要求大家分析案例或者要求大家共同参与一个小游戏。 美国卡特彼勒公司人力资源部经理黄海宇女士点评：

有些同学对于这种小组游戏式的面试感到很拘谨，不知如何应付。其实，这样的小组面试也没有什么特别困难的，要注意把握一个“度”，也就是说，应对这种面试需要注意的是如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。要摆正自己的位置，使人觉得你是集体中的一员，容易相处，并能为公司做出贡献。 按阶段分类

筛选(screening)：“乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄”

初轮面试称为筛选，更直接地说就是把不合适的人先筛出来。被面试者众多，每人分得的时间有限，一般是10—30分钟不等。这种面试作为多轮选拔的开始，既可能在学校进行也可能在用人单位进行。在校生一般只有两轮面试，很有可能首轮面试你会见到不止一个面试人员。但面试人员的级别不会很高，因为筛选的目的是为了筛去多数应聘者，只留下那些符合条件的求职者。在把你列入“审查通过”的单子以及让你进入下一轮面试之前，他们只在乎完成一项基本任务：确保你基本符合条件。 进阶选拔(further rounds)：“欲穷千里目，更上一层楼”

所谓further rounds，可以是第2轮(second round)，也可以加上第3轮(third round)，甚至更多。

在经历了万马齐“鸣”的第一轮筛选之后，不少应试者会接到进阶选拔的通知，开始面试的最关键阶段。这就不再是大把大把的筛人了，而是一个精挑细选的过程。通常都是由级别比较高的人来主持面试，面试的时间也会更长，程序也更复杂，往往要经历两个以上考官的评估，只有少数的应试者会脱颖而出。

有些人自以为资质很好，又是名校的高才生，他们乐观地认为在这种低层次的面试中会稳操胜券，因而不免掉以轻心。盲目的自信会在不经意间带出一种咄咄逼人的气势，一旦给面试考官造成这种印象，即便你的硬件再优秀他也不会让你通过，因为面试考官会觉得你与人相处的能力很差，恃才傲物。

最终角逐(final round)：“会当凌绝顶，一览众山小”

最终只有少数的佼佼者会进入最后一轮面试，即final round。有时候最后一轮面试就是和公司的高层管理人员见见面，甚至只是闲聊几句，但这却是非常关键的一轮！有些老总级别越高，越显得和蔼可亲，这时有些同学会渐渐放松，个别同学会表现出无拘无束、小人得志的心态。虽然从老总口中会说出最优美的词句，但对得意洋洋之人会做出最冷酷的裁判。另一不可轻视的问题是，在最后一轮中同样存在着“差额选举”的淘汰。 按考察内容分类 标准程序(structured)

标准程序一般用于最初几轮的筛选面试中，基本上都是先过一遍简历，再询问一些有关业务知识以及对一些问题的看法，最后让应聘者提几个问题。 非标准程序(unstructured)

面试人员想问什么就问什么，随意性强。一些级别高、经验丰富的面试考官最爱用这种方法。有时面试考官经过一天的面试，非常劳累，想换一些轻松的话题缓解一下疲乏，聊着聊着都可能会说到个人兴趣爱好上来，但更多的情况是他们有意用大家无法准备的方式在闲散的谈话中发现你的潜质。 专业测试(targeted)

面试人员通过专业测试来考察的是应聘者对该行业情况的了解，回答问题的好坏主要是看应聘者的专业知识，因此务实的成分较多。有时候，他们会顺便问些你对业内同行的看法，在这里，你一定不要对你应聘公司的竞争者们妄加评论。评论多了反而让人觉得你嘴巴不严，出了门同样会把他们公司的信息透漏给对方，十分不可靠。 按考察方式分类 场景面试(situational)

有时候面试人员会出一些类似于场景小测验的题目，让你设想你处在某个职位上，虚拟一个工作环境来考察你的应变能力。例如：他向你描述两个客户，都十分重要，但客户自身有差别。如果要你在半小时内准备一份材料，并且时间只允许你准备一份的时候，你将如何处理？这种测试没有标准答案，选择哪个客户并不重要，重要的是你在回答过程中考虑了什么因素、你要达到什么目的。 案例面试(case)：“模拟法庭”

一些大型咨询公司，如麦肯锡、贝恩，经常会采取通过案例分析的方法来面试应聘者。这并不是让你给出一个精确的标准答案。通常，这些资深的招聘者会有意地提供有缺漏的信息，他们希望通过你的提问和索要更进一步信息来考察你的逻辑思维能力。例如：怎么算出一个飞机的重量，你可能会问是不是可以给有关人员打电话询问。当被告知不可以时，你可能会继续问：飞机是什么材料的、体积多大、空箱满箱、乘坐多少人等等一系列问题。面试考官会从这些问题里判断你思考问题的角度和周密性，以及你对解决方案的策划水平。

轻松随意面试(meals/drinks)：鸿门宴上见真章

有时公司会安排一些很轻松随意的面试，如共同进餐或喝杯咖啡等。餐桌礼仪(table manners)在实际工作中非常重要，与客户打交道难免要上餐厅，潇洒的言谈举止一定能够得到老板的赏识。在中国通常不会对学生进行这方面的考察，但在美国著名商学院这类面试却频频发生。招聘者会把一行十数人邀请到餐厅就餐，并对面试者大为称赞。比如“你们都是高才生”，“我们求贤若渴”等等，人事部经理特有的口才，会说得应聘者心花怒放，轻松自如，把平时的品行习惯一展无余。

其实，在这种所谓的轻松之下，个人礼仪、修养这种在正规的面试中无法全方位观察的情况都会有所体现。招聘者不会因为一个人在饭桌上的表现不是很到位就直接把他“枪毙”掉，开除出局，但是他会通过饭桌来发现人才。

对已有一定工作经验的人，他会通过吃饭来沟通或者谈条件。资深者都明白这种“什么事情都好商量、我们都是朋友”的氛围在谈条件时非常有利，不易造成尴尬的僵局。

有的时候用人单位在邀请你用餐时还会同时邀请你的配偶。招聘者用这种方式考察：当你以家庭身份去见客户时会不会给对方一个好印象。而且，配偶是否也可以融入企业文化同样是很重要的问题，就算她/他不会成为你的贤内助或者坚实后盾，至少也不能是一块束缚你发展的绊脚石。

面试时可能遇见的怪招阴招

2009-9-17 8:53 阿里巴巴社区 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

求职者：反对画地为牢近日，为做本期《打拼》选题，记者将一个著名人力资源师所出、且在职场多次出现的题目，贴在了天涯网上，征求网友答案。结果发现，多数网友以发散性思维，突破了人力资源师的框框套套。由此可见，职场将人们束缚已久，渴望来一个大解放！

题目：在坐公共汽车时遇到问题。注意，这辆公车是投币。全程1元。而你手中只有9角零钞。其他是面值100元的整钞。你怎么办？ 1、你应聘的是IC开发工程师。 2、你应聘的是市场营销部人员。 3、你应聘的是财务人员。

答案：1、如果是应聘的IC开发：你必须诚实地告诉司机：对不起。我身上确实没有1角钱零钞了。？ 2、如果是营销人员：你必须知道如何面对你的客户。你会坦然地把9角钱丢进去。 3、如果是会计：你会下车去买报纸，换零钞，然后等下一班车。 跟帖：1，我会打车~~要不买点东西换零钱。 2，偶会下车，买份报纸，换成零钱，坐下一辆车。 3，四个大字：随机应变！

4，看来我天生是做营销人员的料，而且还是营销专业。当然，我也做得出来，所不同的是：我会把第一项和第二项同时做。也就是说，我会在解释的同时，出示我的9角钱，而且不经对方同意就把钱放进去了，哈哈。（没有一次没有成功过） 5，会直接改坐出租车———这类莫名其妙的题目基本没什么价值。 性经历叫我如何坦白 采访对象：小叶男

现在职业：市内某房地产公司策划

去年年底，小叶在应聘一家大酒店营销策划的过程中，力闯招聘会公开面试和到酒店与人力资源部经理面谈两关，进入了最后一关：笔试。那次主考的是直接上司———策划部经理。

先是一个服务员带着他们几个人在酒店各层、各个餐厅、客房参观，以便让他们得出一个直观的印象。小叶在参观的过程中作了详尽记录，为写策划方案作准备。在经过长达两个小时的参观后，他们回到了会议室，着手写方案。那个时候没有酒店工作人员在场，他们几个同龄人可谓言谈甚欢。在经过又两个小时的吹牛、讨论和冥思苦想之后，每个人的方案差不多也出来了。然后他们一个一个接受策划部经理的单独面试。

终于轮到小叶。在那个狭小而昏暗的办公室里，小叶坐在经理的对面，心里忐忑不安。经理面容严肃，手上只是随意地翻了一下小叶辛辛苦苦写的好几页方案，然后经理———那个中年女人———问他：你有没有过性经历？

小叶一下子怔在那里，不知如何作答。本来相貌俊朗、能力出众的他并不乏追求者，说真话还是说假话？小叶的心底剧烈地斗争。如果说真话，会不会面试不上；如果说假话呢，会不会被认为没有能力，对异性没有吸引力？这样犹豫了半天，小叶正要说有的时候，那个经理又转变了话题：你有女朋友吗？现在感情稳定吗？她有没有意向性的工作单位了。这次小叶放下了疑虑，坦诚相告：他与女朋友的关系相当稳定，如果没什么问题的话，她的工作也在重庆。

几天之后，小叶被告知录取了，不过他只是把那次求职当作一次增加面试经验的机会，并没有当真，所以后来也没有真的去那个酒店上班。而那个关于性经历的提问，一直让他心里不舒服。 讲废话叫我如何开口 采访对象：小蓝女

现在职业：重庆某媒体记者

小蓝是在上海读的大学。两年前，即将毕业的她去应聘一家医药杂志的编辑。在倒了三路公交、两趟地铁，经历了接近三个小时的“长征”之后，终于来到了那家杂志社。接下来，小蓝遭遇了一连串的怪招。 在被问了几个专业方面的问题后，小蓝已经隐约觉得对方是在招医学方面的“准专家”，而新闻专业出身的自己可能真的不行。但接下来，主考官还是出了几十道心理测试题要小蓝来做。在那两三个小时里，小蓝备受煎熬。

因为小蓝是经一个在这家杂志工作的男校友介绍来应聘的，所以在做完那几十道古怪的心理测试题后，那个面试她的年轻女主管竟然问她对那个校友的印象如何，对他的工作能力怎么看待。小蓝心想，这和我做这份工作有什么关系啊？

既然答不上来，小蓝没有被录用

小蓝后来在成都还经历了一个少儿图书公司的招聘。面试的时候，有一关是总编（也是一个年轻女子）拿出一篇文章来给他们看。小蓝前面的那个女生说她觉得有好有坏；而面对那篇漏洞百出的文章，小蓝直接作出了太差的判断，并且说如果自己是编辑的话是不会浪费时间来改的。那个总编很欣赏地说，她喜欢的就是小蓝这种直率的性格，她需要这种高效率的编辑。然后她把小蓝从会议室单独叫到她的办公室，开始语重心长地聊天。内容无非是她从小蓝身上看到了自己当初的影子，小蓝要找个什么男人才好等等。但对于小蓝精心制作的简历却无心留意。

最后小蓝被录取了，但才干了3天，那个女总编就以小蓝工作态度有问题为由辞退了她。

在见识了两个虽然年轻却不亚于灭绝师太一样的主考官后，小蓝真的搞不懂用人方是怎么想的。 足以把人脑壳搞大的面试题

1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？ 2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒钟，小明的弟弟要3秒钟，小明的爸爸要6秒钟，小明的妈妈要8秒钟，小明的爷爷要12秒钟。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？

4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

选出你最喜欢的动物

某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……然后对S君说：“选出你最喜欢的3种动物，并说出理由。”S君听后觉得不难，就说豹子如何的行动迅速、敏捷，孔雀如何美丽动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。

点评：企业在招聘时，给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。建议应聘者在给出答案时，要掌握“平衡”原则。在面试中，学会运用“中庸”的智慧很有必要。 “我们只要博士!”

某公司招聘技术销售经理，公司的知名度不错，张榜招聘，简历如雪片般飞来。经过初步筛选，第一批面试的人是30人。轮到C君时，他紧张得不得了。刚坐下，HR抬头说：“看你简历上写的学历是本科，但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了，脑子一片空白。在后面的面试中，C君一直战战兢兢，表现非常不理想。其实，面试官的这句话不仅影响了C君，也影响了其他人，第一批面试就有2/3的人被淘汰。

点评：事实上，这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试，就说明本科学历即可以胜任工作。很多求职者因为过于急于求成，连自己的核心竞争力都把握不准，又怎么能展现才华呢? 选一部电影，写下你的影评

某名企面试电话销售人员，其中有一道面试题，给了几部电影名称和简要的内容介绍，让答题者挑选其中一部电影写下自己的影评。D君一看，心里纳闷怎么会出这

样的题目。他没多想，挑了一部自己看过的电影写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法，忘了与自己的工作岗位相结合，结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。

点评：面试销售这样的职位，会碰上这样的问题，确实会让应聘者不知所措，尤其是自认为写作能力低的人，信心当即就被削了一半。其实这样问题，意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的岗位相匹配，个人是否有清晰的职业规划，以及你对该职业的忠诚度。

情景考察

分拣跳棋子。有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

看图说话。外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分蛋糕。有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑。考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 雨中打伞。作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用