公司福利管理制度1 第一条保险
按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 第二条困难补助
职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。 第三条过节费：
根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。 第四条外出郊游：
每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 第五条劳护用品费： 每一季度以现金形式发放。 第六条满勤奖：
以工资形式每月同工资一起发放。 第七条工作年休假：
所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
第八条住院慰问：
员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。 第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。 公司福利管理制度2 第一章 总 则
第一条 本制度的'设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全
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的需要，促进公司与职员共同发展。 第二条 薪酬福利的内容
本制度所指的薪酬福利内容包括： 1、工资； 2、年终奖励； 3、津贴； 4、\"四金\"
（1）社会统筹养老保险； （2）社会统筹医疗保险； （3）社会统筹失业保险； （4）社会住房公积金； 5、内部医疗保障； 6、有薪年假。 第三条 适用范围 本制度适用以下人员： 1、公司职能部门正/副总经理；
2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）； 3、公司向子公司派出人员。 第二章 员工工资
第四条 员工工资由基本工资+岗位补贴构成 第五条 职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
第六条 职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。 第七条 工资的确认：
1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；
2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。
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第八条 工资的调整：
1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。
2、工资调整的标准为： 总体评价优：晋升二级； 总体评价良：晋升一级； 总体评价一般：保持原工资级别。 第八条 特殊的工资调整
1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。
2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。
3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。
第九条 公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。
第十条 员工当月工资的支付时间为下月16日，支付的方式按有关规定执行。
第十一条 税费处理： 1、员工个人所得税自理；
2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。 第三章 员工津贴
第十二条 员工津贴包括以下几部分： 1、交通补贴； 2、误餐补贴；
第十三条 津贴发放的对象
凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。
第十四条 员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。
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第十五条 员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。 第四章 员工年终奖励
第十五条 员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。 第十六条 员工年终奖励的对象：具有年度考核成绩的员工。 第十七条 员工年终奖励的计算公式 员工年终奖励=基本年薪某系数
第十八条 员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。 第十九条 员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。 第五章 员工的\"四金\" 第二十条 员工的\"四金\"包括： 1、社会统筹养老保险； 2、社会统筹医疗保险； 3、社会统筹失业保险； 4、社会住房公积金。
第二十一条 员工\"四金\"属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工\"四金\"的缴纳。
第二十二条 员工\"四金\"的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。
第二十三条 员工\"四金\"中涉及的个人付费部分由员工个人承担。 第六章 员工内部医疗保障
第二十四条 凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。
第二十五条 公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。
第二十六条 员工自离职之日起，不再享有团体医
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