请假制度

请假制度

1、请假总则

本公司员工每星期休息日为单休日（公司有活动安排除外），除此以外均需请假说明情况。

1.1、请假必须事先填写请假条，并由相关部门负责人、签字确认交

于行政部存档。

1.2、除病假外，严禁临时性电话请假，否则扣发当日薪金双倍并扣

发当月全勤奖（并于归公司后补交请假条相关领导签字后交行政部存档）。

1.3、假例分为:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等。 2、请假细则 2.1、事假

必须事前提出并批准，扣当日工资和当月的全勤奖。

2.2、病假

一次病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣基本工资的50%，无全勤奖；一次病假在8至14日（含14日），按实际请假天数扣基本工资70%，无全勤奖；一次病假在15日之上（含15日），按实际请假天数扣基本工资80%，无全勤奖。因病假带有不可预计性，相应的诊断证明可在销假3日内补充完毕，否则视为事假。 2.3、婚假

凡公司转正职员初婚带薪假3天。需到外地办理婚事，可根据

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实际路程所需时间，酌情给予带薪路程假。 婚假必须提前10天向相关负责人申请。 2.4、丧假

凡公司转正职员直系亲属丧亡可请假3天，非直系亲属丧亡可请假2 天（薪金照发）。需到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，酌情给予带薪路程假。

批准带薪丧假的职员应在请假前或后向行政人事部出示去世

人的死亡证明，否则该带薪假视为事假。 2.5、产假

2.5.1、在公司工作满两年的职员生育可享有带薪假不低于90天。 2.5.2、在公司工作满两年的职员妊娠三个月以上流产给假15-30天，

满四个月以上流产给假42天。

2.5.3、职员配偶生产给予3天陪产假。

2.5.4、批准产假的职员应在请假前或后向行政人事部出示医院产检或

分娩证明，否则该带薪假视为事假。

2.6、年休假：

2.6.1、在公司工作满1年以上者，可享有3天年休假，按工龄逐年递

增1天，最多不超过10天。

2.6.2、年休假不可做加班处理，按对应职员入职日期当年有效。 2.6.3、年休假不可用以冲抵病、事假。

注：年休假应在不妨碍工作的前提下，提前10日申请，由各部门就业务情况排定每人轮流休假，如工作需要，至年终无法休假者可按未

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休日数，计发其与薪水相同的奖金。

（新员工在试用期间，不得以任何理由请假，特殊情况需请假的将严格按照公司考勤制度执行，即：扣除全勤奖及当天工资。试用期的基本工资已包含全勤奖100元） 2.7、续假

如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的，须告知所在部门负责人和行政人事部负责人，在取得同意后方可续假，否则应在原假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。 3、请假程序

请假人→部门主管审批→行政人事部审批→总经理审批→行政人事部归档

各部门职员请、休假应先依规定填写《请假单》，经审核完毕请假单交行政人事部归档，方为请假完毕；若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后两日内补办请假手续，否则视为旷工。