1.迟到早退：不能准时到达工作场所或提前离开。
2.缺勤或旷工：没有按照规定的时间和方式出勤。
3.工作效率低：不能在规定时间内完成任务或者质量不符合要求。
4.不遵守规定：不遵守公司或团队规定和制度。
5. 不尊重他人：没有正确对待同事或上级领导，造成负面影响。
为了整改纪律意识不强的问题，可以采取以下措施：
1.加强员工纪律意识的培训和教育，让员工了解遵守规定的重要性。
2.建立规章制度，明确员工工作行为的准则和标准。
3.加强管理，建立考勤制度，对于旷工、迟到早退等不当行为进行处罚。
4.注重奖惩机制，对遵守规定和表现优秀的员工进行奖励，以鼓励员工遵守规定。
5.强化企业文化建设，营造团结和谐、遵纪守法的工作氛围，让员工自觉遵守规定。
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