国有企业基层党建工作创新的思考 韩法强

发表时间：2017-11-10T09:46:54.977Z 来源：《基层建设》2017年第22期 作者： 韩法强

[导读] 摘要：在我国，进行党建工作是进行社会主义建设的基本政治保障，因此需要加强对党建工作的重视。 国家电投集团河南电力有限公司技术信息中心 河南郑州 450001

摘要：在我国，进行党建工作是进行社会主义建设的基本政治保障，因此需要加强对党建工作的重视。我国的经济体制自从实行改革开放以来发生了较大变化，但是结合当前实际，我国社会经济当中的主要部分仍旧是国有企业。国有企业的党建工作效果在一定程度上应下高速和我国经济的发展，更为重要的就是直接决定了国有企业的发展。本文作者结合目前我国的实际情况，分析和研究在新形势下做好国有企业基层党建工作的策略，希望对国有企业基层党建工作有一定的帮助。 关键词：新形势；国有企业；基层党建；创新 1 目前企业基层党建工作面临的问题

1.1 工作机制不合理，与现阶段的不相适应

(1)未能适应工作方式。国有企业在建立新体制之后，其基层的党建工作方式却还未进行转型，从而不能够适应企业高效运行，并且党建工作的思想方式也未转变成为关注员工价值取向以及基层党员心态等方面，仍旧停留在关注与无私奉献的精神理想建设上。

(2)与党组织工作制度的不相适应。企业扁平化的管理模式在价值取向多元化的今天表现的就较为冗繁，并且不能适应现实的需求。因此，其党组织需要结合实际来创新其工作制度，实现党组织工作的规范性。

(3)与生产经营的不相适应。部分企业的党组织在实际的工作当中未建立明确的目标，导致其工作缺乏针对性，并且其管理方式也相对落实，并不能适应当前快节奏的企业发展模式，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。 1.2 党建工作缺乏重视性

大量的国有企业在激烈的市场竞争当中都更加地注重经营管理工作，其党建工作也流于形式，并未落到实处，从而导致其实际工作出现“重经营、轻党建”的现象，最终导致党建工作无法发挥其作用。在企业的员工管理中，国有企业也更加的注重绩效考核，而忽视了对其思想政治的考核工作。加强国有企业党建工作不仅是党和国家加强对我国经济发展全局掌控的重要抓手,更是企业自身发展与国家经济命脉以及政治与社会职能保持一致的重要标尺。因此,国有企业党建工作的重要性是不言而喻的。 1.3 党建工作缺乏创新性

在市场经济体制以及信息化时代下，大量的国有企业仍然采用传统的党建工作当时，并且也未结合时代特点来进行党建工作，从而导致其创新工作难以进行。如在实际的工作当中，其党建工作通常都是进行思想讨论会，而不是展开丰富的活动，这就降低了员工的积极性，阻碍了党建工作的开展。

2 国有企业基层党建工作创新的策略

2.1 抓好基层党建与生产经营的结合，实现党政相互促进

党建工作一旦游离于企业改革发展的中心任务，就无法找准有效促进企业发展的切入点。基层党建工作要指导中心、围绕中心、服务中心，这是党建工作必须遵循的基本原则这也是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断。

党建与企业发展始终是两个紧密相连的领域，党政领导班子团结一致，心往一处想、劲往一处使，才能无往不胜。在工作实践中，国家电投集团河南公司围绕“二次创业”中心思路，以“1335”党建工作总体战略格局，着力激发党建价值创造活力，依托基层党支部战斗堡垒、党员先锋模范、团青储备力量作用，把党的政治优势转化为发展优势，把党建工作优势转化为和谐稳定优势，把党政工团的“润滑剂”转化为助推企业稳步健康发展的“催化剂”，全面提升新时期视角下的党建工作水平。 2.2 坚持德才兼备的选任用人导向

政治路线确定之后干部就是决定因素。正确的路线、方针、政策需要人去落实。因此，选拔干部要坚持把德放在首要位置，要选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。干部的使用需要结合其思想政治以及实绩来进行，不能够让实干者吃亏，同时也不可让投机取巧这有机可乘，让能干事者和干事者有平台发挥自己的才能。同时企业基层党组织需要树立一人为本的观念，坚持人人皆可成才的理念，在尊重人才和知识与劳动的基础上应用有才能的人才，并对执行能力强以及创新思维强的干部委以重任，使其可带领企业员工投身于企业经济发展上，从而提高企业的综合竞争力。 2.3 营造良好的企业党建工作文化

文以载道，文以化人。文化建设的关键是可持续发展，营造出积极、和谐、进取的企业文化，才能拥有更加强大的竞争源泉，国有企业的党组织是企业精神文化建设的引领者。要想在企业基层党建工作中体现党“务实”的精神风貌，就必须积极开拓工作思路，以文化建设为载体，大力推进凝聚人心、汇聚发展合力的思想建设工作，激发基层党建的活力。从实际出发，找准突破口，选准结合点，确定基层党建工作的主基调，不断调整基层党建与新时期的发展要求相适应，与时代主旋律合拍共振，拓展党组织发挥“政治核心”作用的空间。 2.4 抓好素质提升，努力建设高素质的企业党务工作者队伍

当前。企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人问题比较突出，有些企业已出现党务工作者青黄不接的局面。随着党建活动经费的不断下降，党务工作者的工作难度不断加大，从而动摇了工作人员的工作一直，出现部分优秀党务工作者转行的现象，而其余的则是常常埋头于企业的日常生活中。同时企业的党建工作中还存在着部分干部缺乏创新意识、习惯于发号施令的问题，导致企业的党建工作不能够适应当前形势的发展要求。针对这一现状，企业需要按照“优化结构、稳定队伍、提高素质”的要求来进行，同时对党务工作人员进行实践锻炼以及教育培训，使其在熟悉企业的生产经营与管理以及精通党务工作的基础上进行党建工作，使其成为高素质的党建工作人才。同时企业需要加强党建工作经费的投入，从而确保党建工作的顺利和高效进行。 2.5 将基层党建工作扎根于安全管理活动中，执行安全生产的原则

国有企业在开展生产经营活动的过程中要保证施工环境和工作人员的安全，安全生产既是管理过程的必经程序，也是一大难点。因此，企业基层党组织在实际的工作当中就应当加强安全管理，使其政治作用得到充分发挥。党员在工作当中需要发挥其带头和模范作用，按照安全生产标准进行工作，而党组织也可结合企业实际的生产区域和小组来分配一定的党员干部，对生产流程和安全进行管理与监督，使党建工作扎根于安全管理工作当中，从而确保企业生产经营的安全。

结束语:

现如今经济体制改革已经越来越广，国有企业基层党组织要抛弃传统的运行模式，在明确企业发展方向和党国政策的基础上挖掘更多有效的途径，不断深入企业生产经营和职工管理中，加强国有企业精神文明的建设，发挥基层党建组织的政治优势。 参考文献：

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