2021员工培训总结范文大全（10篇）

　　公司这次的对员⼯进⾏的培训很有效果，收到很好的⼀个反馈，作为这次培训的⼯作⼈员，我对这次的培训感到很满意，因此⽬前培训还没有完全结束，还是在培训期内，如此也就培训期做个⼈的⼯作总结。总结如下：　　⼀、培训分⼯明确

　　公司此次举办这次培训会，是为了让员⼯的业务能⼒更加⾼，能够让⼤家更好的进⼊状态⼯作，因此为了让培训顺利进⾏，我们进⾏了很明确的的分⼯，⼀共是六个⼈，每两个⼈带⼀组成员，每⼀组中⼀个管理培训的纪律，⼀个⼈记录培训时各参加的培训的员⼯的学习情况，⽅便作为最后考试的考核。在这样的两两带队的情况下，我们开展的培训相对是成功的，⼤家依次做好⾃⼰的⼯作，这样的分⼯，让⼤家在这次的培训⼯作中能够团结起来做事，努⼒把培训⼯作做好，氛围良好，⽓氛严谨，所以培训期的整体情况都还是良好的。　　⼆、成员们的学习热情很⾼涨

　　各位参加培训的员⼯，个个都很努⼒，在课上，⼤家都有认真的听课并做了详细的笔记，有时候遇到不懂的问题就会⽴马向他们的⽼师提问，及时的解决问题，更好的在课上学习。学习的氛围也很好，都能够遵守课堂上的纪律，所有⼈的⼿机在上课时都没有⼈⽤来做不相关之事，这样⾼涨的学习情况，让培训进度愈加的快。在回到宿舍之后，他们也都有对当天培训的东西进⾏讨论。整个培训期，员⼯们的学习热情⼀直都很好，没有降下去过。　　三、考核严格，保持培训中的成绩是有效的

　　培训期间，有举⾏⼀到两次的考试，这两次的考试都有严格的进⾏考核，所有的成绩为了⼀个有效的成绩，也是在这期间对⼤家的⼀个简单的考核。期间的考试严格对待也是为了在最后⼀起核算成绩，帮助员⼯的成绩是有效的。同时员⼯的两次考试成绩都挺不错，正好考验了他们在培训中是有学到东西的，因此也有助于最后的考核。

　　培训还未结束，但是对于⾃⼰的⼯作还是做的不差的，为了让这次培训更加顺利，我会配好还其他的⼈⼀起把培训做好，在培训结束时给公司⼀个很好的答复。在培训期以内，也对⾃⼰的⼯作有了⼀些帮助，提⾼了我的团结能⼒，未来能更好的为公司和这个团队服务。2.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　为了切实提⾼员⼯技术业务素质，我公司根据经营形势并结合开展“管理⼿册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中⼼，以技能为本位”狠抓了“三基”⼯作，即基础理论教育，基本知识学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理⼈员培训，特殊⼯种培训，安拆、维修⼈员培训，把我公司员⼯技术业务素质提升到⼀个新的⽔平。通过树⽴“培训是企业长效投⼊，是发展的后劲，是员⼯的福利”的观念，积极营造有利于员⼯培训的良好环境。

　　在管理⼈员培训⽅⾯，办公室每周⼀组织所有⼈员对集团公司红头⽂件进⾏学习，让员⼯时时刻刻了解集团公司的动态，学习集团公司相关⽂件及各项规章制度，使每位员⼯能把⾃⼰的所学真正应⽤到⼯作实践中去，按要求及时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理⼈员对管理⼿册进⾏学习。

　　通过学习，使每位职⼯进⼀步加深了各⾃岗位业务知识的认识，让每位职⼯懂得⼯作需要密切配合、紧密联系、相互协作，⽽不只是仅仅做好⾃⼰本部门的⼯作，通过加强合作，想⼯作之所想、急⼯作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯⽪和推诿，只有这样才能使每⼀个部门真正做到环环相扣，形成⼀个紧密⽆间的团体。通过我们努⼒，在今年的管理⼿册考试中，建业物资全体员⼯⼀次性全部通过考试。

　　施⼯升降机的安全使⽤关键要靠司机的安全技术操作⽔平，⼀些吊笼事故也是由于个别操作⼈员不熟悉设备性能⽽未能及时避免。如在某个施⼯升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开始失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其⾃然反应是采取断电的⽅法停⽌吊笼下降，⼀时也想不出什么有效⽅法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落⾄地。

　　这种情况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作⽤，⽽此时升降旋钮并未转⾄“上升”或“下降”的位置通电，采取断电的⽅法是不能制⽌吊笼坠落的。如果操作员熟知设备性能，操作经验丰富，情况判断准确，那么可能就会摆脱危机。因此，施⼯升降机操作员要经过专门的培训学习，经考核发证后⽅可上岗作业。

　　每位施⼯升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进⾏合作，对体检合格⼈员进⾏培训，培训合格取得建筑施⼯特种作业操作资格证书(施⼯升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在⽇常⼯作中，我们采取多种⽅式对操作⼈员进⾏培训，在维修基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作⼈员掌握相关理论知识，在项⽬部，我们不定期组织技术⼈员对施⼯升降机司机进⾏实际操作培训，⼒求做到每位司机都是合格的熟练的操作员。

　　施⼯升降机为⼈货两⽤电梯，其安装和拆卸⼯作必须由取得建设⾏政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必须由经过专业培训，取得施⼯升降机维修操作证的专业⼈员进⾏操作和维修。我们通过与建设厅合作对安拆⼈员进⾏岗前培训，

培训合格取得建筑施⼯特种作业操作资格证书(施⼯升降机安装拆卸⼯)。

　　在⽇常⼯作中，我们定期对安拆，维修⼈员以PPT的形式进⾏培训，并且安排有经验的安装维修⼈员传帮带新上岗的.的⼈员，使他们以最快的速度熟悉⼯作程序，熟练掌握安拆技巧。

　　通过⼀系列培训，全⾯提升了管理⼈员的能⼒，提升了技术⼈员的操作⽔平，加强了对企业⽂化的认识。今后，我们要进⼀步总结培训⼯作经验，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树⽴良好企业形象，为客户提供更加优质的服务。3.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　为期两天半的总部新员⼯培训结束了，在这个培训班中⾃⼰是以学习如何操作整场培训班为⽬的，参与了整个培训班的开展。

　　现将参与此次培训班的总结做以下梳理：　　⼀、针对此次培训班的效果评估

　　1、本次培训班所达到的效果⽐预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投⼊度达到的效果都是⾮常棒的。举例：培训第⼀天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的⼼态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，⾃⼰也很受感动。

　　2、学员的⼼态变化；本次培训班学员普遍⼊司时间都不是很长，有的还处在刚⼊司时的迷茫和没有⾃信⼼的阶段，所以在第⼀天报到的时候学员都普遍看起来⽐较内敛，安静。经过⼀天的成长训练快速的将伙伴们融⼊到⼀起，整理氛围也越来越好，⽽且很多⽐较内向的学员也都有积极的进⾏分享，⼤家的⾃信⼼也得到很⼤的提升。

　　3、本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的⽬的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融⼊到整个⼤团队，也从中提升了员⼯对⾃⼰的信⼼，对我们公司的信⼼，对⾃⼰所在团队的信⼼，从学员在制订⽬标写出他们梦想，都可以看出来。　　⼆、对于本次培训班的后续跟进

　　1、可进⾏多元化的考评⽅式。通过对学员全⽅位、⽴体化表现的考核评审，达到导向与激励作⽤、反馈与调节的作⽤，提⾼培训质量。如可以综合测试或者通过⼀段时间，学员在培训后在⼯作上的收获进⾏总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的⼼态。　　2、通过总部⼤讲堂对学员进⾏跟踪了解，以研讨的⽅式

　　3、可挑选⽐较优质的学员，进⾏座谈式的交流，树⽴好的榜样。（如同时参加新员⼯可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化）

　　三、从教学教务的⾓度，在培训操作⽅式上，你学到什么？

　　1、⽤⼼做事，诚⼼做⼈，此次培训班是以⽐较感性的⽅式来带动学员的，⽤⼼关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是⾮常⾼的。

　　2、我们中⼼伙伴间的配合度也提升了，在⼯作上有出现落洞时⼤家都能及时的补位，这点上在此次培训班上⾃⼰也有很⼤的进步。

　　四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？

　　1、在课程的安排上还是⽐较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。

　　2、⼈事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是⾮常值得我学习的，海燕⽼师给我有相当⾃信的感觉，⽽且有专业的职业精神。　　3、ppt制作⽔平提⾼了。4.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室⾥奋笔疾书记下领导们对梦想的阐释，⼿中还在感受以⿎颠球时⿇绳勒⼿的刺痛，⼼中还在回味内部培训课上抢答的振奋，我已经回到⼯作岗位开始我的⼯作，在这个岗位上开始我的职业旅程。此时，我才渐渐体味到“助跑”的真正意义。

　　在与青年才俊的交流会上，⽼师讲了⼀个故事，说她⼋百⽶的时候有⼀位提供⽆私帮助的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她⼀把。“再坚持⼀下”就能成功。最终⽼师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的⼒量。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在⼈⽣的赛场上，都需要这样的助跑者，他能给我们的理想的⼒量、知识的⼒量、资源的⼒量。

　　助跑新⼈的培训在第⼀模块就先给予了我们理想的⼒量。总裁殷切地“希望和梦永远在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”；处长直指“导向问题是新闻⼯作的核⼼”；台长诚恳地希望我们要永“有⼀颗梦想之⼼有⼀颗敬畏之⼼有⼀颗责任之⼼有⼀颗学习之⼼”；总裁希望我们保持梦想，做好规划，才能如蝶破茧振翅⾼飞；书记⽤⽑主席的“在⼈民内部，不可以没有⾃由，也不可以没有纪律”作为引⼦，严肃地告诫我们⼀定要做⼀个遵纪守法的⼈。

　　第⼆、三模块的培训我们来到了，在这⾥欢笑与汗⽔谱写出⼀曲曲青春的乐章。在这⾥培训化作⼀个个互动的游戏和⼀些简单易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为⾼效职业⼈的各个知识点：识⼈识⼰、时间管理、创新冒险这些理论知识，驱策⼒测验、DISC类型、思考的六顶帽⼦法等⽅法模式？？这些层次清晰的知识点通过内部讲师⽤⽣动有趣的游戏和内部讨论贯穿起来，让我们完全是在轻松的⽓氛下接受原本应该显得有些枯燥的理论知识。⽽游戏是⼀种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些⾼效职业化的⾦钥匙真真正正地应⽤到实际⼯作中的待⼈接物中，不断接近⼀位合格的“职业⼈”。知识就是⼒量。

　　在东⽅绿洲的培训，我们被拆分成⼗个⼩组。第⼀天互不相识的⼈在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，⼀位队友真诚地说，“我们不是资源，是朋友”。我想是的。这次培训给予了我们⼤家⼀个在集团内部增进⼈员交流合作的机会，拓展⼈脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队游戏，通过挥洒汗⽔的节⽬排练，我们不仅是知道了⼈脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的⽅法，这些⽐⼈脉更重要的东西。

　　理想的⼒量、知识的⼒量、资源的⼒量，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我未来的职业和⼈⽣跑道上⼀直陪伴，随时给予我⼒量。现在我已经有了⼀个良好的起跑，相信这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。5.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　做⼀名优秀的⼈，必须有⼀颗坚定的责任⼼，拥有⼀份⾼度的责任感，坚守⾃⼰的⼯作岗位，坚守⾃⼰的岗位职责。要把公司利益放在⾸位，维护公司的利益是xx⼈的天职，xx⼈⽆论何时何地，都懂得限度地维护公司的利益，都懂得顾全⼤局，正确处理个⼈利益与公司利益的关系，坚决抵制破坏公司形象的⾏为。对⾃⼰负责，对公司负责，对百姓负责，让⽼百姓喝上健康⽔、安全⽔。

　　“责任”就是“⾃⼰份内的事情”，也就是⼀个⼈必须要做和应该做好的事情。责任也是⼀种义务，是⾃⼰必须要履⾏的⼀种职责。要⼼怀积极的想法，当我们⽤积极的⼼态去做⼯作时，我们的⼯作就会做得更好。要善待⾃⼰的⼯作，⽤美好的感觉、信⼼与⽬标去影响他⼈。要⽤⼀种奉献精神，永远也不要消极地认为什么事都是不可能的，有的时候，积极⼼态是优胜者的素养，是正能量。有梦想，就没有什么不可能。敢于担当，是⼀种⾼尚的道德品质，只有勇于担当责任的⼈，才能集中精⼒，全⾝⼼投⼊，才能凝聚⼈⼼，创造出不凡的⼯作业绩。

　　我们xx公司是⼀个服务性的企业，客户⾯向社会⼤众，县的⼴⼤⽼百姓。⽔直接关系到百姓的⾝体健康和⽣命安全。我们必须敢于承担每⼀份⼯作的全部责任，这就要求我们在⼯作中决不能有半点的马虎⼤意，决不能持有“差不多”⼼理。⼀次⼯作的误判、误报，就可能给⽣产的调整带来错误的信息，导致出⼚⽔质的不合格，给⽼百姓的⽣命安全带来威胁。

　　所以，顾客⾄上的理念⼀直激励我，始终保持强烈的责任感，端正的⼯作态度，敢于担当的勇⽓，在xx事业上对得起⾃⼰的良⼼。

　　对⼯作负责就是对⾃⼰负责，公司给我这份责任和担当，我就要时刻珍惜，全⼒以赴地⼯作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的⼯作中不断提升⾃⼰，尽职尽责，⽤⼼落实这份责任。做⼀名企业的'优秀xx⼈。6.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　从事房地产⾏业，这是我第⼀次参加系统的培训，很⾼兴有这样的⼀个成长的机会。本次培训内容涉及⾯⼴，黄维⽼师讲的很多项⽬的案例和⼀些房地产公司我都不知道，⽽通过此次培训，我觉得⾃⼰跟这个⾏业拉近了很⼤的⼀个距离。同时也学到很多道理。

　　1、做事情要有针对性。此次培训主要分为两部分，第⼀部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项⽬的营销，第⼆部分讲解有关销售⽅⾯的内容。结合⾃⼰⽬前所处的职位来说，第⼆部分培训内容可能更实⽤⼀些。⾥⾯讲到了很多的职责、团队管理、销售技巧等⼀些内容，收益很⼤。特别是市场调研这⼀块，通过这⼀次培训，我觉得以前⾃⼰去踩盘，不够针对性。同时我希望⾃⼰今后不管做什么事情，⼀定要有针对性，这样不仅能提⾼效率，⽽且能提⾼质量。

　　2、只有创新才会进步。黄维⽼师在培训的过程中，提到三个和尚怎么才能有⽔喝，答案很多。有⼈说三⼈合作，⼀起去挑⽔；也有⼈说⼀⼈休息，两⼈去挑⽔。我觉得的答案，应该是⼀个和尚去挑⽔，两个和尚去打井。为什么说这是的答案呢？第⼀、前两个答案体现团队精神，但是却造成了⼈⼒资源的浪费。明明⼀个⼈可以做的事情，却要⼤家⼀起做，对于公司来说，领导是最不喜欢的。第⼆、⼀个和尚去挑⽔，两个和尚去打井这个⽅案不仅体现了团队精神，⽽且进⾏创新，他们已经站在从长远的⾓度看待问题。从这个例⼦得出，很多的时候，光有团队精神是往往不够的，我们必须学会创新，只有创新才会赢得最后的胜利。

　　3、学会要善于表现⾃⼰。某天黄维⽼师与朋友去看某楼盘，⾛到⼩区的门⼝，看到⼀位保洁⼈员跪着擦地板，这情景让给他们印象很深。先不去讨论这位保洁⼈员是真的在擦地板还是在做秀，他们的⽬的都已经达到了，并且听说那楼盘还是很有知名度。从某⽅⾯讲，我们可以把善于做秀理解为善于表现⾃⼰，在现实中那些善于表现⾃⼰的⼈往往更能受到领导的赏识，更得到⼤家的认同。⽽作为销售⼈员，我希望⾃⼰也要学会学会要善于表现⾃⼰，在今后的⽇⼦⾥要加油。

　　除了上述⼏点，还有像xx售楼处被砸事件反映出的⼀些问题等，类似收获还有很多，在此得出⼀个结论，只有通过不断努⼒，才能证明⾃⼰的运⽓永远⽐别⼈好。7.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　20_年新员⼯⼊职培训在⼈⼒资源部全体同事的精⼼策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团⼈⼒资源部为我们新员⼯安排的⼀系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员⼯实际需求，各位讲师授课⽣动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。

　　培训期间，我感触的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑理想⽣活”“理想⽣活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核⼼价值观等等，这让我们新⼊职的员⼯感到了永恒是有责任⼼的企业，是⼀个有灿烂梦想和远⼤理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信⼼和希望。

　　通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和认识，也感受到了永恒⼈的热⼼⽤⼼和细⼼的作风和态度，同时也感受到了_等集团领导对⼊职新员⼯的重视、⿎励和期望。通过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信⼼快速融⼊到这个团队，更快的融⼊到⼯作中，为永恒的发展贡献⾃⼰的⼀点微薄之⼒。　　⼀、认真学习快速融⼊

　　规章制度是⼀个公司发展的基⽯，企业⽂化是⼀个公司发展的动⼒，我将以此次新员⼯⼊职培训为契机，认真、全⾯、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执⾏;在熟悉规章制度的基础上，逐步深⼊的了解和熟悉公司的⼯作流程和企业⽂化。积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项⽬进度情况，收集各项⽬设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融⼊⾓⾊和团队。　　⼆、关注细节成就完美

　　品质源于细节，细节成就完美。通过参观远⼤理想城项⽬，就能感受到集团对项⽬开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细节的把控才使得远⼤理想城项⽬在_乃⾄全省地产界声名显赫。从规划到⼯程，从⼯程到销售、从销售到竣⼯交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项⽬的开发成功。通过参观学习，积累和延续公司优秀的项⽬开发经验，将细节融⼊到⾃⼰的本职⼯作中，从点滴做起，从⼩事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将⼯作做扎实。　　三、牢记责任服务执⾏

　　翻开“_⼈”专刊，其中有这样⼀句话“_建筑是因，理想⽣活是果;_建筑是物质载体，理想⽣活是精神追求;建筑不是_的，但其承载的精神追求是_的”，可以感受到_⼈是在为社会和客户创造更⼤价值，让城市更加美丽，让客户⽣活更为理想，引导客户理想的⽣活⽅式。作为永恒⼀员，我也将这句话印在我的脑海⾥，作为我的座右铭，牢记⾃⼰的责任和使命，配合王总和部门同事做好总⼯办的本职⼯作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项⽬公司，提⾼⼯作效率、效能和效果，提升执⾏能⼒，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。

　　总⽽⾔之，我认为公司这次新员⼯⼊职培训对我个⼈收获是特别⼤的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融⼊公司的信⼼和决⼼。⾮常荣幸能够加⼊到_这样⼀个优秀团队，我定当全⼒以赴，多向优秀同事学习，竭尽全⼒，为_的发展贡献⾃⼰的全部⼒量!8.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　⼀年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安全⽣产创效，培训⼯作创新”这⼀中⼼，建⽴与完善培训考核办法，从提⾼员⼯操作⽔平和解决实际问题能⼒出发，充分调动职⼯“学知识、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运⾏，较好地完成了年度培训指标。　　⼀、培训⼯作总结

　　今年，我站共举办各类培训班期，培训⼈次，另外共有⼈次参加了⼚及以上级别的各类培训。同时，全年我站有⼈参加技能鉴定的升级及验证考试，其中⼈顺利进⼊实际操作考试环节，并全部顺利通过。

　　过去的⼀年，我站从提⾼操作⽔平和解决实际问题能⼒出发，抓好操作⼈员培训，员⼯培训⼯作⽬标基本实现，各项培训⼯作取得了新的进展：

　　岗位操作员⼯是⽣产经营发展的主⼒军，从⼀定程度上说，提⾼他们的技术技能⽔平是培训⼯作的重中之重。因此，在今年的员⼯培训⼯作规划中，我们加强了对⼀线操作⼈员的培训。　　1、以岗位培训为重点。

　　各个岗位长⽴⾜于⽣产实际，编写关于本岗位的⼀些应急事件的应急处理⽅法，站领导对其应急处理⽅法进⾏审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员⼯进⾏培训，切实提⾼操作员⼯解决实际问题的能⼒。充分利⽤技师资源，每名技师带⼀到两名徒弟，严格执⾏“师带徒”制度。

　　2、以技能鉴定为切⼊点，围绕取证、验证⼯作，加强技术等级培训。为了提⾼技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员⼯进⾏统计，并及早通知⼤家进⾏准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻⼲部分别对即将参加考试的⼈员进⾏职业技能和计算机⽅⾯的专项培训，有了得当的培训⽅式，有了单位和参加鉴定者的⾼度重视，取得的成绩也是⾮常可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的⼈当中，有⼈顺利通过，合格率达。　　⼆、培训⼯作规划

　　随着员⼯⼈数的增加，培训⼯作⾯临新的问题。在困难和现实⾯前，只有把握全局，审时度势，才能变压⼒为动⼒，才能采取措施，趋利避害，进⼀步抓好职⼯培训⼯作。

　　1、建⽴与完善培训考核办法，保证培训体系的有效运⾏。

　　⼀是要求每⼀次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问⼝答，坚持有培训必有考核的原则。⼆是要求培训讲师或站内管理⼈员要针对⾃⼰讲过的⽣产知识和⼯作实际，对员⼯随时进⾏抽查。并定期公布抽查成绩。通过这种考核⽅法调动职⼯“学知识、练本领”的积极性。

　　2、建⽴“⼈⼈都是⽼师”的培训模式，拓宽培训内容，增强员⼯学习意识。⼀⽅⾯让每名员⼯都将⾃⼰擅长的内容写成教案给其他员⼯进⾏讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，⽐如说浅冷岗员⼯可以把氨压机的相关知识将给外输岗的⼈听，⽽外输岗员⼯可以把外输流程将给注⽔岗的员⼯听，通过这样的⽅式来培养更多的“⼀站通”员⼯。另⼀⽅⾯，让每⼀名员⼯把岗位长讲过的东西给本岗其他⼈重复讲解，在促进⾃⾝学习的同时也加深了其他⼈对该项内容的理解。　　3、继续做好技能鉴定考试前的培训⼯作，争取更⾼的合格率。　　4、做好参加技能⽐赛⼈员的选拔与培训⼯作，争取取得好成绩。9.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　在各级领导和各位培训师的⽀持与帮助下以及各位参训员⼯的积极配合下，本次培训⼯作进⾏得紧张有序并取得圆满成功。现将本次培训情况总结如下：　　⼀、培训基本概况

　　1、培训时间：20xx年2⽉22⽇⾄2⽉24⽇

　　2、培训⽬的：为了给员⼯提供正确的、相关的公司及⼯作岗位信息，⿎励员⼯的⼠⽓,让员⼯了解公司的规章制度、企业⽂化及发展⽅向，使员⼯明⽩⾃⼰⼯作的职责、加强同事之间的关系,培训员⼯解决问题的能⼒及提供寻求帮助的⽅法。　　3、实际参加培训总⼈数：19⼈　　4、参训单位：总经办、⽣产部、保卫科　　5、组织单位：总经办　　⼆、培训考核

　　培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分，笔试的权重为40%，技能考核权重为50%，另课堂表现和课堂笔记各占5%。

　　备注：所看到的得分已经转换成为百分位数。表⽰该被考核⼈在本部门的考核中各项指标的排名位置。　　(⼀)理论考试　　(⼆)技术能⼒考核成绩　　(三)综合成绩

　　综合成绩根据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计算得出的，此次培训，⿎励员⼯⼠⽓，共设⽴了三个奖项，⼀等奖1名，⼆等奖2名，三等奖3名，分别对前六名的员⼯(陈⾬、⾼礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲)进⾏了物质奖励。　　三、培训综合分析

　　这次员⼯⼊职培训主要以⽣产⼀线员⼯为主，在三天的集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、⼼态培训、车间管理及安全防护知识等课程的`讲解，使学员对公司有⼀个整体印象，掌握⼯作必备的制度与知识以及安全防护意识;尤其是灭⽕使⽤的现场演习，通过保卫科柏科长演⽰，员⼯的操作，⼤家掌握了使⽤⼲粉灭⽕器的⽅法。这次演习使员⼯们增强了安全防⽕意识，掌握了⽕灾发⽣时的⾃救办法。3个⼩时的车间管理培训使车间员⼯深⼊了解了⾃⼰的岗位职责，逐步开始完善⾃⼰的⼯作进程。

　　通过三天的培训基本上达到了原定的培训⽬标，使员⼯深⼊了解公司的概况，熟悉了⼯作的基本流程，了解并掌握了⼯作必须的知识与技能。这次培训经过各位授课教师的⾟苦讲解，受到了员⼯的肯定。⼤家普遍认为《员⼯⼼态培训》、《礼仪培训》、《安全防护知识》等课程讲解深⼊、授课⽅式灵活、容易接受，深受参训员⼯的欢迎。不过在与车间员⼯沟通的过程中也发现了授课及组织协调的许多不⾜：

　　1、授课⽅式的⽣动化、多样化⽅⾯有⽋缺。在制度讲解部分只是“照本宣科”，并没有深⼊、透彻、灵活的讲解，课堂氛围很沉闷，这也是⼀直以来这次培训授课中存在的通病;建议通过授课技巧的提⾼来解决。

　　2、应注重加强岗位操作⼈员的基本技能训练。使培训⼯作与选拔⼈才相结合，与提⾼岗位操作能⼒相结合，切实提⾼岗位操作⼈员的技能⽔平。

　　在⽇后的培训⼯作中会充分调动员⼯的积极性，保证培训知识能及时吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套机制。10.2021员⼯培训总结范⽂⼤全

　　为了迎接这次教师基本功⼤赛，学校组织全体教师进⾏了新课标和计算机的培训，培训中我⽤⼼去领悟他们观点，吸取精华，并且也品读了⼏位优秀教师的教学设计、说课，他们的教学理念很新鲜，课的设计⼗分精彩，我想这和他们⾼深的⽂化修养是分不开的，听过看过之后我也受益匪浅。　　⼀、加强科学⽂化学习，做⼀专多能的教师。

　　想给学⽣⼀滴⽔，教师就必须具备⼀桶⽔。这⼏天⼏位辅导教师讲的课就充分印证了这句话。他们⽤渊博的科学⽂化知识旁征博引给我们讲述深奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我们深受启发。我们⾯对的是⼀群对知识充满渴求的孩⼦，将他们教育好是我们的责任和义务。这就要求我们加强教育艺术的学习，加强科学⽂化知识的学习。　　⼆、积极推动课程改⾰，做课程改⾰的实践者。

　　课程改⾰现在虽然还处于探索阶段，许多未知的领域需⼴⼤教师去进⾏认真摸索和总结。经过这⼀次的培训，认识到我们每⼀位教师都应积极参与到课程改⾰中去，不做旁观者，⽽应去推动它朝正确⽅向发展，做⼀个课改的积极实施者。我想只有经过全体⽼师的共同努⼒，新课程改⾰就会遍地⽣根、遍地开花、遍地结果。这样中华民族将会是⼀个富有创新能⼒的民族，并会永葆青春、永⽴于世界。

　　三、拓展视野，把握最新教学动态

　　教师学会⾃我反思，就会以特定的眼光给⾃⼰在教学中的位置定位，就会站在素质教育的⾼度审视⾃⼰的教学⾏为，从⽽不断提⾼⾃⼰的素质，教学⽔平和教学效率。

　　这次培训，对于我来说是⼀次难忘的充电机会。步⼊新的世纪，⾯对初见端倪的知识经济，如何实施素质教育，如何进⼀步提⾼教学及管理⽔平，提⾼教学科研能⼒，是摆在我们每个⼈⾯前最现实的问题。学校给我们提供了这个再学习、再提⾼的机会，让我们能聚集在⼀起相互交流，共同学习，取长补短，共同提⾼。我们坚信通过领导和⽼师帮助，以及⾃⾝的勤奋努⼒，相信我们会成为新世纪基础教育战线上的精兵强将。更加致⼒于⾃⼰钟爱的教育事业中，更加投⾝于教学⼯作中。