贸易有限公司人事主管岗位工作职责

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贸易有限公司人事主管岗位工作职责

职务名称：人事主管

直接上级：综合事务部经理

直接下属：劳资人事专员

本职工作：依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门人力资源管理工作，为公司年度经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。

工作责任：

1）负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，建立健全岗位责任制，检查制度的贯彻执行；

2）根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3）设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

4）协调公司各岗位的人员安排，完成公司岗位与人员配置工作；

5）根据公司人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；

6）汇总分析相关招聘报表，提出合理化人才招聘的建议；

7）负责草拟招聘说明与职位要求；

8）制订和实施公司培训计划，并对培训效果进行评估；

9）组织制定有效的绩效考核考评体系并负责实施。同时，对绩效考核的方式方法提出修改意见和建议；

10）制订员工晋升考核计划。提出晋升、降级、调配、淘汰和奖惩等人事管理建议；

11）建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

12）负责公司所有员工工资、五险、年终奖金的结算；

13）负责公司员工升、降、调、辞等人事调整文件草拟；

14）负责草拟、解释公司的福利保险制度和员工福利和劳保发放表的编制；

15）完成上级领导临时交办的其他工作。

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