2021年培训专员岗位职责

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2021年培训专员岗位职责

2021年培训专员岗位职责1

职责：

1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;

2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;

3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;

4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。 任职要求：

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你! 3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

2021年培训专员岗位职责2

职责：

1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课; 3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目; 4、培训资料的整理及保存; 5、领导临时安排的其它工作。 岗位要求：

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通; 3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解; 4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先; 5、能接受适当出差。

2021年培训专员岗位职责3

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;? 3、负责各项培训课程的实施工作;? 4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。 岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习; 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

2021年培训专员岗位职责4

职责：

1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目; 3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈; 4、统计整理相关培训数据报表。 任职要求：

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验; 2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等; 4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

5、有互联或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

2021年培训专员岗位职责5

职责:

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。 5、领导交办的其他工作。 任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。 5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

2021年培训专员岗位职责6

直属上级：人力资源部主管

工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责： 具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。 二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。 七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。 九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。 十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。 十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。 十四、负责培训教材、器材的保管和使用。 十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。 十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

2021年培训专员岗位职责7

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与2021年培训专员岗位职责的资料，可供参考。 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的`内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职

业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 权力和责任： 权力：

对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度