大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”

大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”

作者：樊庆华

来源：《企业文化》2018年第20期

青海制药集团有限责任公司工会在职工之家建设中，紧紧围绕全心全意依靠职工发展企业的方针，充分发挥教育维护职能，把着力点放在促进企业改革发展上，放在维护职工权益、提高业务技能和调动积极性上，始终围绕一个中心（企业生产经营），抓住一个主题（促进企业发展，维护职工权益），突出一个重点（强化青药核心价值观教育，提高职工技能水平），实现一个目标（共建共享，和谐共赢）的工作目标，坚持个人理想与企业发展目标相结合、个人价值体现与企业价值理念相结合、个人作用发挥与发扬团队精神相结合、个人素质提高与打造学习型组织相结合，努力为职工提供发展空间和成长平台，聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家，形成了整体合力，凝聚了正能量，唱响了实干兴企、实干聚力的主旋律，使广大职工切实感受到工会“家”的温暖。 发挥民主管理作用 打造民主之家

公司每年定期召开职工（会员）代表大会，听取行政工作报告，讨论公司发展若干重大问题，审议涉及职工切身利益的实施办法，并建立基层二、三级职工大会制度，充分发挥职工民主管理、民主监督和参政议政作用。适时召开职工座谈会，倾听职工意见，关注一线职工所关心的问题，及时收集和反映职工对公司领导班子廉洁从业、生产安全、劳动保护、工资分配等提出意见和诉求。建立《青药职工奖惩办法》，按照“符合法律、合乎程序、广泛公示、普遍接受”的原则，加强职工素质建设，奖惩对等，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。制定《职工合理化建议和技术改进表彰奖励评比办法》，尊重职工首创精神，挖掘职工智慧潜能，鼓励职工开展技术创新和合理化建议，促进公司技术改进、技能革新、发明创造。

维护职工合法权益 打造和谐之家

坚持集体合同制度，工会方和行政方签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，签订率达100%。定期对集体合同落实情况进行检查，使劳动报酬、工作时间、安全卫生、女职工权益得到有效保障。积极推进工资集体协商制度，切实维护职工合法权益。逐步规范新会员入会仪式，工会会费使用分配，三分之一用于提高职工技能水平，三分之一用于人文关怀，三分之一用于开展文化活动。 以生产经营为中心 打造效益之家

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广泛开展安全、质量、管理为主要内容的技师课堂，讲授生产工艺、质量管理、岗位操作、安全措施等专业知识，提高职工岗位操作技能，促进赶帮互学，共同进步。按照岗位性质、技能水平、人员结构和专业层次，本着“干什么学什么，缺什么补什么”，积极推进导师带徒活动，签订导师带徒合同，进行“一对一”或“一对二”传授经验，规定学习目标、师徒责任、考核目标和期限。持续开展“安康杯”竞赛，“我为节能减排做贡献”和节水、节电、节汽、节约原材料、降低消耗的“四节一降低”活动。同时在68个班组开展创建“六型班组”活动，突出班组长示范带动作用，把建设学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型班组纳入车间管理，提高班组整体素质。增强工人技师评聘工作，从理论知识、专业技能、岗位操作、突发事件应急处理以及职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、技艺传授等方面进行全面考核，符合条件者取得工人技师任职资格。 实施献爱心工程 打造温暖之家

坚持开展“冬送温暖夏送清凉一年四季送关怀”活动。2017年为2个子公司工会、15个基层分会进行了送清凉，为生产一线的630名职工统一配备不锈钢保温杯。建立了职工生日档案，为年满45周岁男职工和40周岁女职工送发由公司党委书记和总经理签名的生日贺卡和生日面。每年春节前夕为职工发放节日慰问品和送春联送祝福，组织专人对老八路、残疾军人、军烈属进行慰问，公司领导亲自到困难职工、离退休党员家中看望问候他们的生活，健全困难职工信息管理档案，对困难职工群体帮扶工作做到精细精准。建立了职工生病住院必访、职工遇到困难必访、职工思想波动必访的“三必访”机制。对职工子女中、高考期间，从作息时间、岗位安排、组织慰问、赠送礼物等方面进行关怀。在生产一线设立“青药爱心药箱”，按照各分会对“爱心药箱”药品的不同需求，不断充实内容，发挥小药箱大作用。定期组织职工代表和分会主席检查职工餐厅卫生、饭菜质量、就餐环境，设立文明示范窗口，提高工作人员服务水平和服务质量。

加强劳动保护监督 打造平安之家

完善安全生产管理制度，做到班前有措施、班中有监督、班后有检查。建立防火、防爆、防盗、防风、防冻“五防”机制，协同生产技术部、人力资源部、武装保卫部对生产车间进行安全知识培训和安全巡检，发现安全隐患做到全程监督整改，做到有安排、有措施、有记录。充分利用工会微信群、微播报、宣传橱窗、宣传栏等开展安全生产宣传，定期开展安全生产应急演练，增强职工安全防范意识。举办读一本安全书籍、提一条安全建议、查一起安全违章行为、写一篇安全生产体会、做一件预防事故实事、看一场安全生产纪录片、接受一次安全知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全签名的“十个一”活动，让广大职工学安全、懂安全、会安全。 弘扬企业文化 打造文明之家

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为满足职工不断增长的精神文化需求，公司每年创立一项主题教育实践活动，引导职工树立安全意识、质量意识、责任意识、环境意识，利用职工运动会，环厂接力赛，职工书画、摄影、楹联、手工制作展，羽毛球、乒乓球比赛，职工风采展示等系列活动，弘扬企业文化，丰富职工业余文化生活，增强职工凝聚力。同时，积极开展“读书、实践、成才”活动，通过举办专业技术讲座、演讲比赛、“我为青药发展建一言”和“强化GMP意识，规范定置管理”现场考核竞赛等活动，对职工进行集中培训，建立个人培训档案，将培训内容和成绩记录在案。加大“职工书屋”建设，不断丰富阅读刊物，各基层工会结合自身特点，积极完善职工之家硬件设施，为职工提供更全面、更完整的活动场所。 提升女工素质，打造巾帼之家

深化女职工“关爱行动”和“建功立业”工程，认真贯彻《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工合法权益和特殊利益。利用工会例会听取女职工委员会工作汇报，定期检查《女职工权益保护专项集体合同》规范管理，抓好落实履约。利用多种平台对《女职工权益保护法》进行宣传，使女职工充分了解并享受应有权利；积极邀请相关人员和专家为女职工开展妇科疾病预防、家庭教育、职业道德教育等专题知识讲座；每年定期为女职工开展健康体检和组织开展形式多样的文体活动。推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，为女职工做到“二进”“三知”“四送”：即进车间、进班组；知女工情、知女工忧、知女工愿；送温暖、送文化、送法律服务、送政策指导。

职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，必须适应新时代新要求，建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工参与”的长效机制，把“家”文化与企业文明建设、教育实践活动有机结合，形成“你中有我，我中有你，相互促进，共同提高”新格局，并主动延伸融入到企业的生产经营工作中，真正成为职工信赖的“娘家人”。