新闻采访与写作课结课论文

新闻采访与写作课论文

题目：对职来职往节目的评价

对职来职往节目的评价

《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的，

帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

职来职往这个节目的创意和出发点都很正确。现在很多大学生就业压力很大，所以这个节目的开播可以提高节目的收视率，为电视台增加了收入，可以在这个领域取得最大的收益。

对于一个人来说成家和立业是最重要的两件事情，很多父母除了考虑子女婚姻问题还有就是就业问题加上现在就业形式很严峻，很多人都很关注和关心，尤其在北京这样的大都市，企业和人才都很多，这个节目起到对接的平台了。职来职往这个节目很真实，真实往往是残酷的，所以这档节目也只能反映现实生活的一部分，不是能够全部真实的取代现实。

首先这个节目的主持人和点评老师都很不错。在一个电视节目中，我个人觉得放在首位的是观众，其次才是应聘者。每一个电视人都需要养家糊口，都需要收视率来提高节目的影响力。如果一个节目

完完全全的为应聘者服务，不顾观众感受，不顾嘉宾、达人的行程安排等等。那还能称之为一个节目吗？充其量是一个慈善栏目，还有可能是伪慈善。

作为职场，是一个很残酷的地方，最少，在职来职往中可以抛弃文凭，只看能力，做到这一点就很不易了，现在在很多的招聘会上，就是把文凭作为第一位的，如果你的学历达不到该公司所要求的，那么你应该是直接被抛弃的，而不会对你加以考虑。

关于达人，每期只有5位选手，却又18位达人，为什么呢？为什么不只在舞台上站着5位达人呢？因为这18位达人会从不同角度给出自己的意见。就像尚涛老师一样，做不到每期都能招到员工，但他对于选手的衣着搭配，能给我们观众很多感触，让自己知道，怎样着装才能在应聘中加分。虽然说可能在工作几年之后，也会和达人一样的气度，装扮，甚至能够比他们做得更好，但是在就业之初，我们还是很需要一些人来给我们点建议，可以让我们少走弯路，更快的找到适合自己的位置。

也有很多人说，达人的语言过于犀利，对于涉世不深的就业者来说，他们需要的是一些安慰和鼓励，并不是一味的指责，忠言逆耳利于行，达人的话一定会起到一定的作用，让我们懂得处事的一些方法以及在职场上的禁忌。

里面18家单位的精英，每一个人的视角观点、思维方式、语言表达方式都是那么的流畅、经典，对于我这个嫩着的、还差很多的同学来说，值得学习的东西多的去了。怎么样去看一个人，怎么样去看

穿一个人，怎么样去看透一个人，我觉得这需要一个很长的时间去学习、去揣摩，这也是一种能力。怎么样表达，怎么样用自己特色的方式去客观 真实 全面的去剖析一件事、一个人。台上的嘉宾身上有很多属于自己的光环，当然这应该跟他们的阅历及学历有很大关系。

在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在校园招聘的时候，一般来说需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。所以对于未毕业的大学来说，职来职往这档节目可以教会我们很多道理，我们在平时的学习中，当自身实际经验不足时，要注意思路的锻炼，才有利于以后的学习和发展。

在薪金方面，可能我作为一个未毕业的学生，没有什么资格说。但是这个节目的达人们所代表的公司和所提供的岗位还有薪酬待遇是比较低的因而这些人所提供的工作岗位的工资都很低，在北京根本连温饱问题解决不了，这不是在宣传这些企业和这些达人们吗？但是据我所知，刚毕业的大学生拿到的专业对口的酬劳都不是很多的，而且，现在出现的状况是中低收入行业的从业者现在的工资超过毕业大学生，这种情况是很正常的，毕竟从事的工作性质是不同的，一个是体力劳动，一个是脑力，后者的发展空间还是很大的。以后的变化是怎样，以后的发展是怎样，我下不了定论。但这就是事实。作为一个大学毕业生，最初的机会是达人给的，但路是自己的。况且，求职者还是拥有自主选择权的，薪酬不满意可以放弃。

另外，可能在刚开始时候，18位达人代表并不是很注意说话的方式和措词，不过随着经验的增加，说话的方式已经有了很大的改变，能够让我们更加容易的接受。职来职往近期无论从节目流程，还是雷明的强势加盟，还是剪辑，还是达人们说话的方式，都有了非常明显的进步，是越办越好。