一、岗位基本资料岗位名称直接上级人事助理人事主管所属部门直接下级行政人事无二、岗位职责职责描述1工作任务2.负责组织实施绩效管理★考核重点计划的实施状况及员工、领导的满意度职责描述2规章制度的管理、实施1.推行公司各项规章制度的执行，管理公司网站，做到及时更新工作任务2.组织制定行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行★考核重点规章制度的管理、实施情况职责描述3处理日常行政事务1.起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要系函等各种文字材料2.负责公司的学习委员会工作，经常组织活动调动员工的工作热情积极学习3.完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作工作任务4.组织、协调公司展会、年会、员工活动、市场类活动及各类会议具体职责5.负责公司（办公、接待等）用品/设备的采购，做好其成本预算6.与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系★考核重点员工、领导的满意度职责描述4工作任务财产物资管理负责固定资产的管理，对其进行编号并确定负责人员工的招聘、绩效1.负责拟定招聘计划并组织实施★考核重点保管使用状况职责描述5其他事务1.负责公司书籍的管理（分类摆放，借出和归还做好登记）2.负责公司产品的包装设计工作任务3.对公司车辆使用情况进行登记统计4.管理调度公司公用车辆，保证公司业务顺畅5.临时交办的其他工作★考核重点员工、领导的满意度年龄:25-35岁；学历：大专以上学历，人力资源管理类或行政类专业；经验要求：1年以上人事或行政工作经验；任职资格知识要求：熟悉经济合同法，办公室管理；能力要求：较强的组织协调能力和良好的沟通表达能力，能独立组织各种会议、活动，办公行政活动的管理；其他要求：工作客观严谨、原则性清晰、具备亲和力。政人事部无更新议纪要、工作联作热情并带领其合工作类会议本预算和控制织各种会议、活动，办公
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