企业思想政治教育的激励机制构建研究 王娟 行唐县二轻工业总公司 河北行唐０５０６００ 【摘要】我国加入世贸组织以来，社会实践不断的发展，这对企业思想政治工作产生了很大影响，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特 政治优势资源。企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统，是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如 何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，激发人们内在的精神动力，调动企业职工的积极性，是提升企业核心竞 争力，提高企业效益的关键。 【关键词】思想政治教育激励机村研究 中图分类号：Ｄ６４文献标识码：Ａ文章编号：１００９．４０６７（２０１４）２３．３１０．０１ 改革开放以来我国的企业思想政治教育发展经历不同的发展时期． 企业要想在风云变幻的新形势下长远发展，就必须要不断努力完善 企业思想政治教育激励机制，只有这样才能保证企业思想政治教育工作 同时企业的思想政治教育工作也适应时代的发展需要，积极推动创新， 与时俱进，所以目前推进企业的思想政治教育工作激励创新是适应时代 发展的需要，可以确保企业能够坚持正确的思想路线。而新的世纪。企 业的思想政治教育工作的改革与发展要改变原有的思想观念，主动创新， 这有利于提高企业的工作效率、经济效益以及社会效益，从而进一步增 强企业的市场竞争力，同时提高企业工作人员的凝聚力。 一整体上的顺利进行。第一，树立企业思想政治教育激励机制的创新意识。 为了避免企业激励方式单一、激励机制陈旧、创新意识差，走不出旧框 框的现象，要树立企业思想政治教育激励机制的创新意识。第二，努力 丰富激励方式和内容。企业思想政治教育工作者要充分考虑企业员工的 差异性和层次性，针对不同群体规划出适合的激励方法和内容。充分利 、企业思想政治教育工作的意义 用好目标激励、政治参与激励、奖惩激励、情感激励和榜样激励等多种 多样的方法，因人而异的在实际工作中丰富激励方式，使企业思想政治 。随着改革的不断深化，党风廉政建设的不断深入，利益格局的不断 调整，企业思想、政治、宣传＿Ｔ作将面临一个全新的模式，企业的思想 政治宣传工作的整体思路，必须与时俱进。不但要有创新意识，还需结 合实际有效地发挥好党的舆论、导向、作用。时刻把握住好党的政治思 第；，建立比较完善的激励机制考核制 度和考核反馈系统。现代企业管理制度下，我们急需建立一个比较完善 的激励机制的考核系统。利用考核和反馈手段，通过定量和定性的分析， 路，坚持党的大政方针，始终与党的思想溶为一体。企业思想政治工作 是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和 思想保证，做好新时期企业的思想政治宣传工作，对增强企业凝聚力和 及时总结企业思想政治教育中成功的举措或存在的问题。这样做，才能 使思想政治教育激励对外界环境和企业内部结构，都能产生良好的效果， 从而促进企业良性运行和不断发展；同时也有利于推动激励机制的建设 和激励理论的研究。 ３、企业思想政治教育激励的原则 向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目 标显得十分重要，宣传工作者必须努力创新，探索出一条真正符合市场 经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子，才能有力地促进企业 思想政治工作的全面发展。 公平性和层次性相结合的原则。在企业职工思想政治教育中要能一 视同仁，为职工提供平等的机会和公平的竞争条件，并以贡献等要素作 为激励的客观标准。公平原则不仅仅是指在制定激励制度上的公平，也 包括了在执行激励制度上的公平，既包括形式上的公平，也要包含实质 上的公平。对于不同的职工，应该以其工作岗位，技术水平，成长背景 人是活的生产力，是生产力中起决定性作用的要素。没有有理想、 有道德、有纪律、有文化的“四有”劳动大军，实现“四化”，振兴中华 是不可想象的。人的正确思想不能自发的产生。正确的思想，必须通过 宣传教育才能为群众所掌握。思想政治工作是帮助人们树立正确的人生 观、世界观和价值观。培养“四有”新人，充分调动群众进行两个文明 建设的积极性和创造性的工作。因此，必须高度重视，切实加强，认真 改进，才能促进人们的思想大解放和生产力的大发展。 不同等划分为不同的层次，并以层次作为确定企业职工思想政治教育目 标的参考，制定出能够适合职工年龄层次和学历层次的激励方案。 物质激励和精神激励相结合的原则。根据需要层次理论，物质需求 属于较低层次需求，而精神需求是更高层次的需求但是其离不开物质需 求，只有将物质激励和精神激励结合起来，才能达到激励的预期目的。 二、企业思想政治教育的激励机制构建研究 １、企业思想政治教育激励机制的内涵 曼、企业思想政治教育的激励机制在企业建设中的作用 企业目标是企业一定时期内所预计达到的质量和数量指标，同时也 从思想政治工作来看，企业思想政治教育激励机制是在马列主义基 本原理的指导下，结合当前社会发展形势，事物发展规律和行业、企业 是一定时期内企业最佳的经济效益和文化成果。它是企业领导者和职工 共同研究制定和实施的，只有使之真正成为职工的共同认识和奋斗目标， 才能激发职工的进取心和克服困难的勇气，激励职工实现目标的自信心 发展特点，对企业文化、员工情况等继续拧掌握的基础上，采取科学的 激励形式，设计合理的工作环境，并对员工的行为持肯定与规范的态度， 最后使员工的个人利益及社会利益的认识得到提高，使员工对本职工作 提高责任与使命感，并促进员Ｔ的主观能动性。激励机制是企业思想政 治教育工作体系的重要组成部分，发挥着促进思政工作创新改革，提升 思政工作成效和协调思政工作主体与对象关系的重要作用。企业的思想 政治教育激励机制具备一定的目的性与动力性，只要构建合理的激励机 制，就能产生一定的以思政教育为目的的驱动力，结合组织与整合的实 施，进而实现思想教育的目标。 ２、企业思想政治教育激励机制 ３１０ 中国电子商务．一２０１４・２３ 和自豪感。也只有这样，企业才能超前地、圆满地实现近期的和长远的 战略目标。而要真正做到这一点，仅靠简单的行政命令是不可能奏效的， 必须在广大职工中进行广泛而深入的思想政治工作，才能真正调动起职 工的积极性和创造性，去共同实践企业精神，实现企业目标。企业思想 政治工作是企业其他各方面工作的生命线。在企业建设中，企业要按照 企业各个方面内容的要求，处理好企业党、政、工、团之间的关系，使 它们能够围绕企业目标，从不同的侧面及各自的角度去工作，从而充分 发挥思想政治工作在企业建设中不可替代的重要作用。