人力资源行政部职责
部门名称：人力资源行政部 直接上级：总经理
编制人员：经理1名、人事专员1名、行政专员1名、前台1名、网络管理员1名、保
险专员1名、司机2名、保洁员1名、门卫2人。
部门性质：人力资源开发、利用的管理部门；行政规划与管理部门
管理权限：受总经理委托，行使对公司人力资源与行政管理权限，并承担制定、完善、
执行公司人事与行政管理规章制度、工作流程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司人力资源、行政工作的各个环节实行管理、监督、协调、培训、
考核评比的专职部门。
主要职责：
1、服从总经理的统一指挥，认真执行工作指令。 2、严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。 3、负责人力资源开发及劳动用工计划的拟订、执行。 4、负责制定科学的人事制度，激发员工工作积极性。 5、制定公司岗位定员定编相关制度。
6、建立人力资源档案资料库，规范招聘工作流程，定期组织人员考核与选拔。 7、编制年、季、月度人员工资计划，制订指导性薪酬、绩效方案。 8、严格控制人力成本，定期提交季度、年度人力资源分析报告。 9、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。 10、配合有关部门做好安全教育工作。 11、完善行政管理体系，并监督落实。 12、部门内部的日常管理工作。 13、认真做好总经理交办的其它工作。 编制表： 岗位 经理 人事助理
编制人员 1 1 现有人员 1 1 现职人员姓名 1
行政助理 前台 网络管理员 保险专员 司机 保洁员 门卫 合计 1 1 1 1 2 1 2 11 1 1 1 1 2 1 2 11 2
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