职场禁忌大全

第一章：语言禁忌 禁语一：个人私人一辈子活情形 禁语二：家庭、财产之类的私人隐秘

禁语三：薪水问题

禁语四：在同事间议论上司 禁忌五：不要把话说得太满

第二章：做人禁忌 禁忌一：锋芒不必太显露 禁忌二：友情不必过亲热 禁忌三：马屁不必总正拍 禁忌四：对手不必急排斥

做人禁忌格言

第三章：做事禁忌

禁忌一：不要替老总做决定 禁忌二：办公室别谈爱情 禁忌三：与领导相处忌过于拘谨 禁忌四：有厌职情绪 禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳 禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高

禁忌七：热忱绝不等于刻意表现 禁忌八：传播同事的隐私 禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的廉价 禁忌十：不在其位，不谋其政

引言

胡安·大卫·纳肖：〝禁忌〞一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的情况。那个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，幸免神圣遭受污浊，同时也爱护我们自己，因为与神过于紧密地接触是一件危险的情况，有可能损害到我们的躯体和心理，或者扰乱世界的秩序。一旦那个禁忌被打破，辈份的秩序，也确实是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。在那个意义上，禁忌对我们是有益处的。尊重禁忌确实是爱护自己远离纷乱、疯狂，不至于在做下天地不容的情况后陷入羞耻和罪责感的深潭。

职场这条路要想走的顺，那么有些最差不多的职场禁忌依旧一定要明白的。不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。

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第一章：语言禁忌

在职场中你会碰上专门多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地相伴在我们的周围。进入职场中的新人必须要清晰在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。

禁语一：个人私人一辈子活情形

不管失恋依旧热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。办公室里容易谈天说起来只图爽快不看对象事后往往后悔不迭。惋惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处专门多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作专门好的搭档也可能突然变脸，他明白你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了她这时候就有说头〝连老公都不能搞定的人公司的情况如何放心交给她。〞职场上风云变幻环境险恶你不害人同时也不得不防人。

把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区轻易不让公域场上的人涉足，事实上是专门明智的一招是竞争压力下的自我爱护。〝己所不欲勿施于人〞假如你不先开口打听别人的私事自己的隐秘也不易被打听。

千万别聊私人问题也别议司里的是非短长。你以为议论别人没关系用不了几个来回就能绕到你自己头上引火烧身那时再逃跑就显得被动。

禁语二：家庭、财产之类的私人隐秘

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原那么的坦率，什么该说什么不该说内心必须有谱。不管露富依旧哭穷在办公室里都显得做作，与其讨人嫌不如知趣一点不该说的话不说。

就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟也没必要拿到办公室来炫耀，有些欢乐分享的圈子越小越好。被人嫉妒的味道并不行因为容易招人算计。

例如你在家里因为双方父母的问题吵了架，也没必要再好搭档面前埋怨，第一他帮不了你，再者每个人的价值观可不能完全相同，他可能觉得你是一个心胸狭隘者，连伴侣父母都容忍不了。

此处举荐大伙儿看下 黛博拉·科恩所著«家庭隐秘：从维多利亚时代到现在的难言之隐»，«家庭隐秘»涉及几个在历史上被视为禁忌的话题：跨种族性关系及其产生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性恋等。

英国小说家萨克雷有一句名言：〝每座房子都在某个角落藏着难言之隐。〞这句话大致是对的。哪个家庭没有一点不足为外人道的隐秘呢？只只是，什么事让人觉得难为情，需要保密，因人因时而异。

禁语三：薪水问题

专门多公司不喜爱职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，因此发薪时老总有意单线联系不公布数额并叮嘱不让他人明白。同工不同酬是老总常用的手段，用好了是奖优罚劣的法宝，但它是把双刃剑用不行就容易促发职员之间的矛盾而且最终会掉转刀口朝上矛头直指老总。这因此是他所不想见的因此对〝包打听〞之类的人总是格外防范。

有的人打探别人时喜爱先亮出自己，事实上如此的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌比如先说〝我这月工资如何如何奖金如何如何你呢〞。假如她比你钱多她会假装同情内心却暗自中意。假如她没你多她就会心理不平稳了，表面上可能是一脸仰慕私底下往往不服这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

第一不做如此的人。其次假如你碰上有如此的同事最好早做打算当她把话题往工资上引时你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水。假如不幸她语速专门快没等你挡住就把话都说了也不要紧，用外交辞令冷处理〝对不起我不想谈那个问题〞，有来无回一次就可不能有下次了。

禁语四：在同事间议论上司

凡是都要有分寸，说话要有分寸，谈论情况要分场合，议论他人要看对象。

一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，对自己无疑是一大坏处。因此说话办事应量力而行。

许多人都有一个通病，确实是在闲暇的时候喜爱议论他人，然而千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事谈天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有专门大的转变。这种事在现实生活中确实许多。这确实是人们常说的〝祸从口出〞。因此，和同事不能议论上司，一定要注意这一点。 同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系专门要好的同事，相互发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。同事之间应该是相互鼓舞、相互促进的关系。但关系专门好的几个同事聚在一起喝酒，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。 在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在内心有意见，甚至变为满腔的牢骚，有时也是难免的，但确实是不能到处宣泄，否那么通过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他动气难堪的话了，难免会对你产生不行的看法。

古代有个姓富的人家，家里没有水井，专门不方便，常要跑到老远的地点去

打水，家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此，他请人在家中打了一口井，如此便省了一个人力。

他专门快乐有了一口井，逢人便说：〝这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。〞有人听了就加油添醋：〝富家从打的那口井里挖出个人来。〞 这话越传越远，全国都明白了，后来传到宋王的耳中，宋王觉得不可思议，就派人来富家询问，富家的人惊奇地说：〝这是哪儿的话，我们是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。〞 就像上面的例子一样，假如你在同事间议论上司的话传到上司耳中变成〝打井挖出一个人来〞，那么就算你再努力工作，有专门好的成绩，也专门难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，专门容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的进展产生极为不利的阻碍。因此最好的方法确实是在恰当的时候直截了当找上司，向其表示你自己的意见，因此最好要依照上司的性格和脾气用其能同意的语言表述，如此成效会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也就多些信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。因此议论上司不是一件该做的情况。

郭女士就有过这方面的教训。那依旧几年往常的事，那时她在当文书，连队的几个干部都比较喜爱她，也情愿与她交谈，或让她替他们办一些私事。专门是连队的副指导员，对她极端信任，有时把连队领导之间的一些情况也讲给她听。

她们连队有几十个女兵，个别女兵为了或考军校就想方设法巴结教官，副指导员对此十分反感。那时郭女士还专门年轻，听到这些事觉得新奇、好奇，因此后来在与一个十分要好的战友闲谈时就把副指导员讲的情况说了。没想到，她的那位朋友为了让连队党支部举荐上军校，就把她的话如数家珍地告诉了指导员，后来她这位朋友如愿以偿地上了军校，而郭女士那么在指导员找她作了一番貌似确信实那么否定的谈话以后，离开了文书岗位，回到报务分队干她的老本行了

听到同事在议论领导时，第一应以善意的态度劝说他们不要背后议论领导者，不要扩大议论的范畴，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评判或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的推测和误解。在那个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。

防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身确实是领导者的〝红人〞，他们与领导者不分彼此，你在他面前非议领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导者的不满，然后在领导者面前请功邀赏，以达到个人的目的。应付这种人的方法唯有装聋作哑，不让他抓住小辫子。总之，不论你是有意依旧无意，在同事间随便议论领导者最容易惹是生非，因此依旧不随便议论为

上策。禁忌五：不要把话说得太满

杯子留有空间，就可不能因加进其他液体而溢出来；气球留有空间，便可不能因再灌一些空气而爆炸；人说话留有空间，便可不能因为〝意外〞显现而下不了台，因而能够镇定转身。

吃饭吃个半饱才有助于健康，饮酒饮到微醺才能体会到饮酒的快感。专门多时候我们需要给自己留下一点间隙。留有余地，才会有事后回旋的空间。就像两车之间的安全距离，要留一点缓冲的余地，才能够随时调整自己，进退有据。 某项工作的难度专门大，老总将此事交给了一位下属，问他：〝有没有问题?〞下属拍着胸脯回答说：〝没问题，放心吧!〞过了三天，没有任何动静。老总问他进度如何，他才老实说：〝不如想象中那么简单!〞尽管老总同意他连续努力，但对他的拍胸脯已有些反感。

这确实是把话说得太满而给自己造成窘迫的例子。把话说得太满就像把杯子倒满了水，再往里滴就溢出来了；也像把气球灌饱了气，再灌就要爆炸了。因此，也有人话说得专门满，而且也做得到。只是凡事总有意外，使得情况产生变化，而这些意外并不是人能预料的，话不要说得太满，确实是为了容纳那个〝意外〞! 假如你是个细心的人，你就会发觉，专门多人在面对记者的询问时，都偏爱用这些字眼，诸如：可能、尽量、或许、研究、考虑、评估、征询各方意见等，这些都不是确信的字眼。他们之因此如此，确实是为了留一点儿空间好容纳〝意外〞；否那么一下子把话说死了，结果事与愿违，那会专门难看的。

我们在工作中更应该注意。上级交办的事因此应同意，但不要说〝保证没问题〞，应代以〝应该没问题，我全力以赴〞之类的字眼。这是为了万一自己做不到所留的后路，而如此说事实上也无损你的诚心，反而更显出你的慎重，别人会因此更信任你，即便情况没做好，也可不能责备你! 当别人有求于你时，对别人的请托能够承诺同意，但不要〝保证〞，应代以〝我尽量，我试试看〞的字

眼。

在日常生活中也应该如此，与人交恶，不要口出恶言，更不要说出〝势不两立〞、〝老死不相往来〞之类的话，不管谁对谁错，最好是闭口不言，以便他日需要携手合作时还有〝面子〞。对人不要太早下评断，像〝那个人完蛋了〞、〝那个人一辈子没出息〞之类属于盖棺定论的话最好不要说，自己的人一辈子自己把握，一辈子要走的路专门长，谁都不能保证今后会是什么样。

说话不留余地等于不留退路，要么成功，要么失败的简单逻辑已不适合复杂多变的社会。为此付出的代价有时是你无法承担的，与其与自己较劲儿，不如多用一些缓和语气之类的说话方式。

用不确定的词句一样都能够降低人们的期望值，你假设不能顺利地完成任务，人们因对你期望不高而能用谅解来代替不满，有时他们还会因此而看到你的努力，可不能全部抹煞你的成绩；你假设能杰出地完成任务，他们往往喜出望外，这种增值的欢乐会给你带来专门多好处。因此凡事要留有余地，不要把话讲的太满，要收放自如，让自己立于不败之地，从而在适度和完美之间找到平稳。

第二章：做人禁忌

历史告诉我们：做事先做人。我们的命运往往跟我们自己的做人有专门大的关系。大伙儿都明白〝人中吕布，马中赤兔〞，吕布武功盖世，但是曹操却不愿留他一命，最终命陨白楼。职场是人际交往的主战场。与领导和同事的相处差不多上一种学问。职场如战场，做人禁忌万万不能犯。

禁忌一：锋芒不必太显露

锐气是职场人所不可缺少的一种品质，但过分的张扬那么会将锐气演变为一种傲气，甚至是一种杀气，对己对人势必都会产生一种不良的负面阻碍。现在有专门多职场白领专门是那些初涉职场的年轻人，〝骏马扬蹄嫌路短，大鹏展翅恨天低〞总恨不得一下子就能够脱颖而出，让所有人都明白你是一个不平凡的人。

而一旦产生这种思想势必会锋芒必露从而导致在言语和行动上有所放肆。言语放肆便会得罪人，行动放肆又会遭人嫉妒，长此以往在你的人际交往域里便会平添专门多阻力，甚至是敌意这。关于一个初出茅庐的职场新人来讲，在以后人际处世方面的和谐进展是极为不利的。

在我们的工作环境里，你也许会经常看到有些工作已有年头且资历颇深的前辈级同事，他们往往却表现得谦恭随和、深藏不露。是他们吗？明显不是而是他们经历了岁月的洗礼之后，更明白得为人处世的方圆之道，也明白得锋芒不必太显露应适时而露的道理。正如«易经»中所言：君子藏器于身，待机而动，无此器最难，有此器不患无现在。

老子曾经说过：〝良贾深藏假设虚，君子盛德容貌假设愚。〞即善于做生意的人，总是隐藏其宝货，不叫人轻易看见；君子之人，品德高尚，容貌却显得愚笨拙劣。因此警告世人，做人不可锋芒毕露。在工作中更是如此，俗语说：〝伴君如伴虎。〞即使平常再得宠，一言不慎便会祸从口出。

一个人的成长和进步是离不开领导者的栽培和提携的。要获得领导的观赏，与之相处之时首要一点确实是爱护他的权威，明白得他内心深处的需求。只有体察到他的行事意图，才能够成为领导工作中的得力助手，可不能因不慎的言辞使自己的事业横生枝节。

〝伴君如伴虎〞，是古人总结出来的至理名言。明白得如何与领导相处、明哲保身，是充满着聪慧的结晶。与之相处，一定要在各方面爱护领导的权威，不要恃才傲物，成为领导〝眼中钉〞。工作中所取得的成绩，会给你带来一定的荣耀，在荣耀到来时，你一定要把这份荣誉归功于上司，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上。否那么，独享荣耀的后果，会严峻阻碍你在公司的人际关系。 假如不锋芒毕露，可能永久得不到重任；但是，锋芒太露又易招人陷害。锋芒毕露的人尽管取得了临时成功，却为自己掘好了坟墓；尽管施展了自己的才华，却也埋下了危机的种子。因此，当你在工作上有专门表现而受到确信时，千万记住不要锋芒毕露，否那么这份锋芒会为你带来人际关系上的危机。

职场是人际交往的主战场。与领导和同事的相处差不多上一种学问。在你表现杰出的同时切忌锋芒毕露，更不要替老总做决定。在工作中要踏实肯干，不要做办公室的小人。以最正确的方式，获得在职场中的好人缘。与领导相处忌锋芒毕露 ，必遭人忌。我们常见有一些人，稍有成就便中意忘形，以为自己绝顶聪慧，别人算不得什么，这但是聪慧太显，殊不知树敌太多，事事必受他人阻止。

禁忌二：友情不必过亲热

有人认为同事之间的关系越亲热越好。事实上这是一个伪命题，过犹不及我们在做任何情况的时候都要把握好一个尺度，就像一杯水太凉了寒心太热了烫口唯有适度才能够达到最理想的成效。

在同事交往中假如过分的亲热无间、推心置腹那么在你们之间也就没有了距离没有了隐秘，对方的缺点暴露无疑也就失去了彼此心怡对方的美感，因为一幅画卷只有在适度的距离空间内去观赏，它才会为我们出现出一种赏心悦目的视觉享受。与之相反，假如同事之间的关系过于疏远对方在彼此心中只是一个模糊的形象，同样也是不利于以后工作友谊的和谐进展。

正如于丹教授所讲的〝刺猬〞的故事，彼此挨得过近会伤及对方离得太远又得不到温顺，唯有保持适当的距离才会达到一种较为理想的协作成效。因此我们在与同事交往中切记不要过于疏远，专门是不要过于亲热，俗语说：水满那么溢月盈而亏。任何事物在走到极致之后往往会向着相反的方向进展，有专门多潜藏的祸水不就出自亲热无间中的口无遮拦吗？因此笔者认为同事之间的友情一定要把握好一个火候与分寸，既要做到有所为还要做到有所不为。

禁忌三：马屁不必总正拍

作为下属一样都会想方设法的施展各种言语和行动来博得领导或上司的赏识，其中拍马屁是较为常见的一种讨好领导的表达方式。在现代职场中拍马屁已不再局限于那种简单的颂扬以及赤裸裸的奉承，而是升华为一门学问或者说是一门艺术。

具体到拍马屁的方式也许人们都适应了以正路的思维方式与拍马策略去迎合领导、获得赏识。然而笔者认为世间万物皆充满着变数和奇异，我们在处世的时候不一定非要墨守成规而依照不同的对象采取有针对性的策略，大胆的运用一些超常规手段往往会收成一种出奇制胜的成效。

有一文«魏征也是马屁精»其中曾将魏征玄武门之变中的誓死不降，以及后来在出任谏臣时又多次顶撞太宗皇帝等情节视为魏征对上司的一种反拍马，也确实是说正因为魏征的机智过人深知唐太宗胸怀宽敞、爱惜人才有海纳百川之君子风范才敢一次次的犯君，而未然反得到君主的宠信与仰慕。因此笔者将魏征视为反拍马的高手事实上只是一种具有突破性的比喻和大胆设想至于魏征是否为马屁精并不重要，重要的是我们应该学会一种突破常规、独具匠新的思维方式。

作为职场中人也应该充分的去领会其中的奥妙在与领导接触时勤于观看、善于摸索针对不同的领导采取不同的拍马方法以来达到自己最完美的双赢成效。但在那个地点需要专门注意一点即你所实施拍马策略的对象假如对象是英明的领导施此计方可水到渠成，假如对象是昏庸的领导施此计那么会适得其反。假如魏征生在商纣王朝仍旧施展反拍马策略那么可能有一千个魏征也都将会成为刀下之鬼啊 禁忌四：对手不必急排斥

猛烈的竞争在现代职场中随处可见，也许有人会将竞争对手视为〝你死我活〞的仇人，恨不得一下子就能够斩杀对方。只是在笔者看来这只是一种传统的思维方式，并不是最正确的处世谋略。作为自己的竞争对手专门是那些强有力的竞争对手，往往会对自己构成威逼从而在内心中产生一种怨恨，以至于恐惧这些差不多上正常的竞争反映。

然而我们在看到竞争对手对自己产生威逼的同时也应该看到他们的存在对自己所产生的积极因素。闻名的美国总统林肯曾提出过马蝇法那么〝没有马蝇叮咬马慢慢腾腾走走停停有了马蝇叮咬马不敢怠慢跑得飞速。〞

试想假如在你的职场打拼中一旦缺少了像马蝇叮咬似的竞争对手你前进的步伐还会这么快吗？因此笔者认为不要局限于把对手当做敌人也不要狭隘的把对手当做〝势不两立〞的仇人，正是由于他们的存在才会促使你不能退缩、不能松懈时刻饱有无穷的动力去不断创新、不断进取最终实现自己的鸿浩之志。从那个意义上讲对手已不再是简单的敌人而更是你学习的标杆和努力的方向取长补短、超越自我这本身确实是一种进步。

历史上的孙膑正因为有了庞涓的嫉贤妒能才愈发的坚决了自己的宏伟志向，最终成为了闻名的军事家；林肯正因为有了蔡斯的有力竞争才倍加努力，直至在美国总统大选中功名入库。

由此可见在我们的职场生涯中假如真能遇到一个强有力的竞争对手那将是多么大的幸事因此笔者认为我们不要去急于排斥对手要学习对手、善待对手、感谢对手正是他们的存在才推动了你的前进正是他们的存在才催化了你的成功。

禁忌五：与同事相处不要情绪化

凡事要三思而行，考虑任何问题，都要看到它的正面和负面，切忌片面性和情绪化。有担忧意识，才是做人成熟的表现。

每个人对事物的看法和观念都带有强烈的感情色彩，这种感情色彩带有专门明显的个性特点。人们之间的喜好有时候是无法相容的。然而在办公室，这种情形一定要操纵，不管遇到什么情况，都要平复理智，千万不要意气用事。 有一位朋友，在工作中专门负责，而且办事也专门利索，工作能力也比较强，上司专门观赏他，并打算给他升职。然而他有个毛病，那确实是情绪化专门浓，周围的同事专门不中意。两年过去了，这位朋友的职位依旧仍旧，这怎么说是如何回事呢?原先这位朋友在工作中表现出不满情绪，认为自己能力强，没有被擢升，而那些各方面不如他的人在职务上却超越了他。

凡是失败都会有一定的缘故。他失败的缘故在于和同事相处时，不断地抬高自己，贬低别人，甚至在公布场合顶撞上司，令其威严当众受损。作为上司可不能擢升像如此的下属。

人在愤慨或是兴奋的时候容易产生偏激，对事物没有正确的分析，看别人的短处多，长处少，如此容易做出违抗常规的情况。有的人一旦升了职，就会中意忘形，连自己姓什么都不记得了，甚至还会翻脸不认人。如此只能降低自己在众人心目中的地位，孤立自己。

在工作中，什么样的情形都可能发生，什么样的情况都可能遇到，因此在处理工作和事务时，要学会爱护自己免受损害，要学会操纵自己的情绪，不要轻易地把自己的情绪表露出来，以免损害自己和得罪别人。不加操纵地直截了当显露自己的喜怒哀乐，也显示出自己本身肤浅、没有城府。 刘玲是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，不管是工作能力，依旧文字水平，都处在单位的一流水平，上司对她的能力也是充分确信的。平常，刘玲的热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的。然而，成也萧何，败也萧何。刘玲的率直和不加掩饰过于情绪化，这在职场中有时但是个大忌。前不久，单位擢升了一个不管是资历，依旧能力和业绩都不如她的女同事。刘玲专门动气，平常上司就对这位女同事专门关照，什么提职、加薪等好机会都会想着她，好事几乎都让她占尽了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内难道被〝破格〞擢升了三次，可自己的业绩明明高出她好多，可上司看起来视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。 这次，刘玲确实恼了，她义愤填膺地跑到上司的办公室去〝质问〞，并义正言词的与上司〝理论〞起来，可上司那儿早已预备了一些冠冕堂皇的理由，尽管如此上司依旧被刘玲搞得专门狼狈。从那以后，刘玲的情绪一度受到阻碍，还因此倍受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。刘玲专门难受，又气又急又窝火，自己如何也想不通什么缘故工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准的完成，可什么缘故总是费劲不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么杰出的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。

通过分析，最要紧的一条确实是刘玲犯了职场中的大忌，太情绪化了。碰到情况和问题专门少多想几个什么缘故，只靠着感受和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，常常费劲不讨好。刘玲也想让自己〝老练〞和〝成熟〞起来，然而一碰到让人恼火的情况，她确实是操纵不住自己的情

绪，尽管事后觉得不值，但当时确实是不能平复下来。

现代人面对工作的庞大压力，都会有心烦气躁的时候，都会遇到难以诉说的苦衷。这时候会有一种强烈的想向人发泄胸中闷气的愿望。然而这种闷气不能随便发泄，假如不分场合任意发泄，那后果将是不可想象的。假如冲着同事出气，即使同事明白得你的心情，也会对你产生一定的看法。假如被上司明白，将有可能阻碍你升职加薪的机会。因为一个情绪化的职员难以与他人合作，这会直截了当阻碍公司的利益。一样情形下，上司可不能用一个情绪化的职员去做治理工作。你要学会适当地操纵自己的情绪，尽量少暴露自己的弱点。在情绪低落时，要找到缘由，想方法解决，及时调整自己，使自己平复下来，理智地面对遇到的困难。 善变的情绪会对你的工作带来不必要的苦恼。不管做什么工作，都不可幸免地会遇到批判和埋怨，这时你一定要耐心，面对来自同事或顾客的埋怨，你一定要耐心倾听，平复对待，认真处理，不可意气用事。假如处理不当，势必造成双方的不愉快，还有可能会使双方的合作关系受到阻碍。

做人禁忌格言

1、不要自视清高

天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导，权力是一时的，金钱是身外的，躯体是自己的，做人是长久的。 2、不要盲目承诺

言而有信。种下行动就会收成适应；种下适应便会收成性格；种下性格便会收成命运——适应造就一个人。 3、不要轻易求人

把自己当别人——减少痛楚、平淡狂喜，把别人当自己——同情不幸，明白得需要，把别人当别人——尊重性，不侵犯他人，把自己当自己——珍爱自己，欢乐生活。能够认识别人是一种聪慧，能够被别人认识是一种幸福，能够自己认识自己是圣者贤人。 4、不要强加于人

人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世。人一辈子三种境域：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人到中年；看山依旧山，看水依旧水——回来自然。 5、不要取笑别人

损害他人人格，欢乐一时，损害一生。生命的整体是相互依存的，世界上每一样东西都依靠其它另一样东西，学会感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温顺，感恩花草鱼虫，感恩苦难

逆境。

6、不要乱发脾气

一伤躯体，二伤感情，人与人在出生和去世中差不多上平等的——哭声中来，哭声中去。千万注意，自己恋恋不舍，而别人早就去意已决，人一辈子应看三座山：井冈山普陀山八宝山，退一步海阔天空，忍一事风平浪静；牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量。 7、不要信口开河

言多必失，沉默是金，倾听一种聪慧，一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通，安静是一种心态，一种成熟。 8、不要小看外表

撒播漂亮，收成幸福，外表是一种心情，外表是一种力量，在自己凝视美的同时，让别人观赏美，心灵瑜伽——调适、、超越。 9、不要封闭自己

关心人是一种崇高，明白得人是一种豁达，原谅人是一种美德，服务人是一种欢乐，月圆是诗，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。 10、不要欺负老实人

同情弱者是一种品德、一种境域、一种和谐，心理健康，才能躯体健康，人有一分器量，便多一分气质，人有一分气质，便多一分人缘，人有一分人缘，便多一分事业，积善成德、修身养性。

第三章：做事禁忌

禁忌一：不要替老总做决定

献策，而非决策。真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。和老总沟通最重要的一条：不要代替老总做决定，而是在老总的同意下针对其工作适应和时刻对各种事务进行酌情处理。

明白得说话的艺术极其重要。说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。在和老总相处的过程中，更要明白得如何去说话。老总在公司里是最高的决策者，把握着生杀予夺的大权，如何正确把握和老总说话的分寸，相信是困扰职场中人的共同疑问。最重要的一点确实是不要代替老总做决定。

王小姐年轻干练、爽朗爽朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有期望晋升的职员。一天，公司经理把王小姐叫了过去：〝小王，你进入公司时刻不算长，但看起来体会丰富，能力又强，公司开展一个新项目，就交给你负责吧!〞

受到公司的重用，王小姐欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边都市谈判，王小姐考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会阻碍谈判成效；打车一辆坐不下，两辆费用又太高；依旧包一辆车好，经济又实惠。

主意定了，王小姐却没有直截了当去办理。几年的职场生涯让她明白得，遇事向上级汇报是绝对必要的。因此，王小姐来到经理办公室。〝老总，您看，我们今天要出去，这是我做的工作打算。〞王小姐把几种方案的利弊分析了一番，接着说：〝我决定包一辆车去!〞汇报完毕，王小姐满心喜悦地等着赞扬。 然而却看到经理板着脸生硬地说：〝是吗?但是我认为那个方案不太好，你们依旧买票坐长途车去吧!〞王小姐愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议难道被驳回了。王小姐大惑不解：〝没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最正确的。〞 事实上，问题就出在〝我决定包一辆车〞这句自作主张的话上。王小姐凡事多向上级汇报的意识是专门可贵的，但她错就错在措辞不当。在上级面前，说〝我决定如何如何〞是最犯忌讳的。假如王小姐能如此说：经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您体会丰富，您帮我做个决定行吗?领导假设听到如此的话，绝对会做个顺水人情，承诺你的要求，如此才会两全其美。

老总才是公司的最高决策者，不管情况的大小都有必要听取他的建议。但这些情况并不是一些零星的小事，而是有建设性的问题，如此才是对老总的尊重。职员的工作旧根结底是为公司的利益，也完全围绕着企业的治理者展开，因此需要了解老总的工作风格、工作方式、工作重心及紧急程度，了解老总的人际网络，明白得他的工作压力。和老总保持良好的沟通，就要对老总的地位及能力永久表示敬意。

对待不同性格的老总，都要保持耐心与宽容，把你的决定以最正确的方式渗透给他，从主动的提议变成被动的同意。忌急躁粗暴，多倾听和征询老总的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争辩，即使你可能是对的。即使对待能力不强的上级，同样要保持尊重，不擅自行动和做决定。这些假如你都做不到，就有可能遭受老总的冷遇。因此，凡是要量力而行，不可擅做主张。

禁忌二：办公室别谈爱情

办公室恋情常常导致职场伦理的扭曲和破坏，一旦产生瓜葛，往往后患无穷。男女打情骂俏是办公室里不可缺少的调味剂。办公室内工作的男女，动不动就春心摇动，想入非非，这些差不多上不理智的行为。

办公室里别谈爱情，你可能对如此的论调不予苟同，只是，自从有了共同办公的场所，不同性别的男女共处一室一起工作以来，彼此互相仰慕的办公室恋情便举不胜数。不可否认，办公室的确是容易让男女青年培养恋情的极佳空间。假如名花无主的她每天目睹一位潇洒的男士工作干练、自信的模样，专门难不对他

产生倾慕之情；同样，假如血气方刚的小伙子看到一位仪态文雅、容貌秀丽的女士天天在眼前晃来晃去，可能也专门难忍住对她产生喜爱之情。 黄菲是公司里的创意总监，偏偏会与成绩平平的设计李克投缘。广告公司是没有固定下班时刻的，忙到深夜回家专门正常。黄菲总把李克分在自己的项目组，尽管带着那个设计人员干活让她有点累，然而她专门情愿。爱情是一个巴掌拍不响的事，李克也在工作的相处中对那个相貌平平的女上司从尊敬、崇拜慢慢进展到喜爱，甚至有一点依靠。世界上有专门多事能够隐瞒，但情爱关系却专门难，暗送秋波时会被一双双有意无意的眼睛察觉，环顾四周后触到她腰上的手在有人闯进来时不得不仓促地收回。老总适时地暗示黄菲公司是不能够谈恋爱的，更况且她是上司。最终李克离开了公司，他专门清晰自己的工作能力，预备拿出两年的时刻充电。他们在公司邻近租了一间房，假如工作到专门晚，黄菲就住到那儿。她本以为两个人终于能够自由自在地在一起，然而一个月后，李克提出了分手，缘故专门简单，办公室是培养他们感情的营养土，既然离开了，感情也就变了味道。

尽管人人都明白办公室恋情有它存在的必定性，只是，惊奇的是这类恋情的结局大多是最后不欢而散。而且，男女主角当事人动不动就变成众矢之的，负面的批判永久大于正面的确信。假如两个人差不多上单身，情形还略微好办些，假如其中一个已婚，那局面就复杂多了!

办公室恋情容易受到质疑，要紧是因为有违工作伦理。因为，在工作中是否持〝公平、公平、客观〞的态度和观点，专门可能会在俩人的私人关系中被质疑。此外，万一俩人的爱情不成功，关系破裂之后，不仅阻碍到公司的运作，往往也会阻碍个人的工作与事业前途。也许每个人都会以为自己能够不受私情阻碍，绝对能够做到公私分明。只是，到了那个时候，恋情是否确实会阻碍工作精神与办事能力，通常变得差不多不重要了。重要的是，周围的同事与上司怎么说如何看

待这件事，因为，他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。

通常情形下，多数单位不喜爱内部显现任何形式的男女恋情关系，老总可不能观赏那些没有把全部精力放在业务工作上的人。专门多公司甚至明文规定禁止职员之间谈恋爱，任何触犯禁忌的人都要被迫调换工作。某些作风开明的公司，比如美国花旗银行，那么规定有直截了当亲属关系者不得在同一部门内工作，万一确实遇到这种情形，其中一人必须调到其他部门。

专门多过来人都会体会到，办公室恋情之因此危险，要紧是受制于工作场所的政治性和人际关系的阻碍。办公室不像其他地点，在一个强调级层和地位的环境中，男女恋情绝对是危险的。人际关系专家曾经郑重地提出警告说：〝办公室恋情比办公室政治更需要高超的技巧、平复的头脑，否那么无法洁身自好。〞

禁忌三：与领导相处忌过于拘谨

人际交往中需要的是谦虚、慎重、热情，而不是需要拘谨。只有如此，我们才能够在交往应酬中如鱼得水。

不管做任何情况，谦虚与慎重总是人们获得成功的重要因素，人际交往更不能例外。在与人交往中，先三思而后行，不该说的话坚决不说，不该办的事坚决不办，言谈举止恰到好处，使人感到有理、有礼、有节，确信会有利于帮你搞好人际关系。然而要明白慎重并不等于拘谨。日常人际交往中，慎重也要有个度，有许多人过分慎重，从而走向了另一个极端——拘谨，遇到任何事都谨小慎微，前怕狼后怕虎，说话婆婆妈妈，办事唯唯诺诺。在公共场合，拘谨者在他人面前往往害羞猥琐，神态不自然，手足无措，不敢落座，不敢抬头，不敢大声说话或

说话模糊不清，有时甚至所问非所答。心理上总是怯于与人交往，因此总是缺少合得来的伙伴和知音，经常孤身一人，被遗忘在不为人注意的角落，甚至会让人觉得拒人于千里之外。这确实是拘谨的表现。

作为一个下属，在领导面前说话是应该慎重一些，然而，慎重过分反而就不行了。当领导赏识你的才能，想擢升你的时候，假如你一再说：〝我不行，我不行〞，领导对你就会有看法。他或许认为你确实不行，或许认为你怕担责任，或许会认为你不给他面子，不管是哪种看法，对你都不利。

李强确实是一个慎重过分的人。他简直是个树叶落下来也怕砸脑袋的人。平常不爱说话，只明白踏踏实实，埋头工作。一年内为研究所搞出两项科研成果。为此，研究所所长专门观赏他，有意擢升他为副所长。但是，每一次所长把自己的意思说给李强时，李强总是谦虚地说：〝我不行，我确实不行，您别为难我了。〞如此通过三次后，所长再也不找李强谈话了，把另一个在能力上不如李强的研究员擢升为副所长。事实上，李强并不是不想当副所长，人都有期望名利的欲望。而且提升为副所长后在分房及福利待遇上都会有专门大好处。但是，由于他拘谨过分了，机会与他失之交臂。

要想摆脱拘谨，就要思想，跟上时代的步伐。抛弃那些封建教条和呆板的古训，要做超脱的一代，成为一个潇洒的人。其次，要在人前鼓起勇气，自我鼓舞。只要多给自己壮胆，多给自己鼓劲，随时注意调整好自己的情绪，拘谨就会被克服。壮胆不是靠着傻大胆，鼓劲也不是乱鼓一气，而且要在拓展胸襟，开拓视野的基础上，有利有力地去做。

作为年轻人，过分的拘谨，容易使你失去进取的机会，失去许多本能够交得专门好朋友，错过上司或老师赏识你的可能性，漏掉施展才华、发挥才能的机会等等。人世间处处充满竞争，过分拘谨就有可能在竞争中失利。因此，在上级面前应该有所适当的表现。总之，只要你有信心、肯努力，就没有跨不去的障碍，更况且仅仅是克服拘谨的心理。假如你是一个在人前感受拘谨的人，并认为拘谨

的确阻碍了你与他人更好的进行交往，成为了你社交的障碍，那么试着改变自己与人交谈的方式，你会发觉与人沟通将变得轻而易举起来。

禁忌四：有厌职情绪

厌职情绪使我们失去了工作的乐趣，还会严峻地阻碍到我们的工作和生活，我们应该及早排除它。要排除厌职情绪，就要保持良好的工作心态，学会喜爱自己的职业，合理安排工作和生活，如此才能找回一个原本充满激情与活力的自己。

每个人在刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途寄予厚望；然而过了不久，就会感受到自己像机器人一样，这确实是所谓的厌职情绪。厌职情绪会严峻地阻碍到我们的工作和生活，我们应该及早排除厌职情绪，找回起初工作时的那个激情飞扬的自己。

当我们长时刻的在某一环境下工作之后，专门容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感受，自己无法左右自己的工作。再加上专门少得到上级的夸奖，或者经常得到不行的评判，如此就专门容易会有一种无助感，从而导致厌职情绪。 事实上显现这种情绪，要紧是因为这些人只明白单一工作，而没有明白自己工作的价值。只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。要在工作中树立起使命感，就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，你就能发觉自己每天都在进步，每天都会感到欢乐。 每一天少一点乱七八糟的方法，多一点打算。考虑清晰有关自己理想职业的每一件事，把所追求的理想职业划分成尽可能有序的各个时期。假如发觉自己目前正在任一个低级经理，或只是一名记账员，你就必须查找一条能关心自己达到另一职位的晋升之路。你可观看一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修。最起码也要找出阻碍你日后晋升的不利因素。循序渐进是改变不称心工作的最好方法。

情绪的变化也是导致厌职情绪的缘故之一，心态调整不当，就有可能落入情绪愁闷的恶性循环中。听听自己喜爱的音乐，是放松自己有效的方法，轻松、明快的乐曲总能把自己带到欢乐老家，不管情绪有多不行，只要听一下自己喜爱的曲子，赶忙就能感受到神清气爽。想方法临时辞别工作中的压力，轻松轻松，不仅便于自己发觉生活的乐趣，也能为再次做好工作鼓足干劲。 不要在繁重的压力下无法自拔。有些人上岗工作只明白舍命干。一开始在晚上加1~2小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时刻。实际上，工作成了霸占他全部光阴的横蛮来宾。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，如现在间长了，不免对自己的工作产生反感。

假如你每天早晨一想到上班就可怕，部分缘故大致是你与周围同事相处不

行。尽管你不喜爱与他们一起工作，但最起码也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与相互不理不睬的人一夜之间就建立亲热关系是不现实的，但假设你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感受到这一点。 要想改善厌职情绪，就要把工作环境变得新奇。生疏的工作环境能够让自己感到好奇、兴奋、新奇，什么情况都要跃跃欲试，只是逐步熟悉了工作环境之后，这些心态将慢慢离自己远去，更多体验的是慎重、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长期如此，工作积极性自然下降。为此，你能够想方法为自己制造各种生疏环境，让自己好奇、兴奋、新奇的心态永久存在，让自己感到永久充实；除了工作环境，你能够去外部开创学习充电的各种不同环境，为自己的进一步进展充电加油，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力地争取在各种场合结识专业人士等。

要学会合理地调整自我。善于安排个人精力的人总是感受到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境域，你应该对所有的工作都作好打算，并在规定的时刻内完成。工作终止后，要充分利用自己的闲暇时刻，切忌将工作带回家做。关于个人的进展应该定期进行〝标记〞，以便让自己明白，目前差不多完成了什么，还有什么工作没有完成；对没有完成的任务，应该规划好完成的时刻，并在某段时刻，合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐尽量做到更加有效，而且能够专门好地自我循环，自我提升。

禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳

在竞争猛烈的工作环境中，有些人喜爱把别人的功劳占为己有。如此的人，不去制造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。

李明明和丁娟两个人在一家公司工作，平常关系相处得专门不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都能够拿方案，优胜者有奖。李明明觉得这是一个好机会。通过半个月的深入调研，加上平常对市场工作的观看摸索，李明明专门快做出了一个专门杰出的策划案。方案征集截止日的最后一天，丁娟突然叹了一口气说：〝哎，明明，我还真有点紧张，内心没底啊。你帮我看看方案，提提意见。〞李明明连想都没想就承诺了。丁娟的策划专门是一样，没有什么创意，李明明看完没好意思说什么。丁娟用探究的目光盯着李明明，说：〝让我也看看你的方案吧。〞李明明内心一阵后悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。

好在改日就要开大会了，她想改也来不及了。

翌日开会，丁娟因为资历老，按次序先发言，丁娟讲述的方案跟李明明的方案一模一样，在讲解时，她对老总说：〝专门遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。〞李明明听了目瞪口呆，她没想到丁娟抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，她资历浅，怕老总不相信自己。只好难过地离开了这家公司。丁娟的方案获得老总的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清晰，在执行方案时出一点漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来老总得知她抢了别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。

不是你的功劳，你不要去抢，不管别人明白也好，不明白也好，抢别人的功劳总不是成功的捷径。世上没有不透风的墙，一旦你抢别人功劳的情况大白时，你将会无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重，可谓是得不偿失。只有自己亲手制造的功劳才是自己的财宝，别人的东西终归是别人的。要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本领去制造，投机取巧的做法终究会害人害己。因此不要去做夺取他人的功劳又自毁前程的傻事。

做人就要坦坦荡荡，身在职场，不是自己的功劳，就不挖空心思去占有。不抢功，不夺功，如此的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。

大卫是一个研究所的副所长，他负责一个课题的研究，由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来，那个课题得到了有关方面的认可，赢得了专门大的荣誉。报纸、电视台的记者都争相采访大卫，他都拒绝了，并对记者们说：〝这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。〞

在座的人听了，都为他的诚实和美德所感动，在报道助手的同时，还专门把大卫坦荡的胸怀和言语都写了出来，使大卫也获得了专门好的评判和荣誉。高超的上司从不占有下属的功劳，下属有功，你的功劳自然也表达出来了。从不占有别人功劳这一点上，能够看出一个人的品质。可见优秀的品质是一个人成功的前提。

我们在工作中不应该总想着如何样去夺取他人的功劳，而是应该学习别人的长处，提升自己的才能，从而去制造属于自己的功劳。古人云：〝不见己短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。〞意思是说：看不见自己短处的人是一个愚蠢的人，假设明白自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人；看不到别人长处的人是一个厌恶的人，看到别人长处而又不去学习且加以诋毁和掩盖的人是一个更加厌恶的人。孙子说：〝知彼知己，百战不殆〞，确实是只有明白了别人和自己的真实情形才能有的放矢、百战百胜。假如没有这种意识和精神，那是不可能进步的，没有进步就意味着停止和倒退，就会被社会剔除。因此我们要想在工作中获得真正的竞争优势，就应该不断的完善和充实自己的同时坚守正确的职业道德。

禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高

与同事应该有福同享，有难同当。一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而为下一次合作带来障碍。

现代的社会是一个充满竞争的社会。当我们踏入工作岗位，我们面临的确实是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种，一种是它能够让你变得更优秀；另一种或者是你不适应这种竞争，最终被剔除出局。关于一个刚参加工作的人来说，也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发觉，你去了解周围的同事。同时，周围的人们也在凝视着你，这是确信的，要想立足，第一确实是要用竞争的姿势去适应工作环境。然而，不要因为竞争而丧失良好的印象，这需要你有个良好的

尺度去把握。

每个人都期望自己与荣誉和成功联系在一起，然而，假如你无视别人，就专门难在职场立足。因此，不要感叹上司、同事和下属度量的狭小!事实上造成最后这种局面的根源依旧在于他自己。在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。事实上每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而那个部门经理却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人因此可不能为他如此自私的做法而感到舒服了。

美国有个家庭日用品公司，几年来生产进展迅速，利润以每年10％～15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个职员，这确实是说，公司赚得越多，职员也就分得越多；职员明白了〝水涨船高〞的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还随时随地地检查出产品的缺点与毛病，主动加以改进和创新。

职场的黄金原那么确实是要与同事合作，有福同享，有难共当。当你在职场上小有成就时，因此值得庆幸。然而你要明白：假如这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的关心，那你就不能独占功劳，否那么其他同事会觉得你抢夺了他们的功劳。

李明灏先生精力充沛，他是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一个杂志的主编。平常在单位里上上下下关系都不错，而且他还专门有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，同事们因此也向他祝贺。但过了一个月，他却失去了往日的笑容。他发觉单位同事，包括他的上司和属下，看起来都在有意无意地和他过意不去，并处处回避他。

过了一段时刻，他才发觉，他犯了〝独享荣耀〞的错误。就事论事，这份杂志之因此能得奖，主编的奉献因此专门大，但这也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而现在自己〝独享荣耀〞，因此会使其他的同事内心不舒服。

尽管上帝给了我们两只手一张嘴，但人们依旧喜爱用嘴而不喜爱动手。不管在何时何地，我们总能看到一些高谈阔论的人。他们总是炫耀自己的才能多么的出众，假如能按他说的打算实行，必定能成就一番大事。这些人滔滔不绝，在自己空想的领域里如痴如醉。然而，在旁人看来，那是多么的可笑和愚蠢啊。 因此，当你在职场上有专门表现而受到确信时，一定不能独享荣耀，否那么这份荣耀会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，正确对待荣誉的方法是：与他人分享、感谢他人、谦虚慎重。

在职业生涯中，最圆滑的处世之道确实是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受。要让自己拥有团队意识，摒弃〝自视清高〞的作风，换之〝众人拾柴火焰高〞的职业意识。只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。

禁忌七：热忱绝不等于刻意表现

真正善于自我表现的人从来没有停顿的适应。因为停顿的语气可能被看成是犹疑，也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的态度，专门令人反感。 真正明白得自我表现的人，常常既表现了自己又不露声色。他们可不能旁假设无人地以自己为中心，而是能给人一种〝参与感〞，他与同事进行交谈时喜爱用〝我们〞而专门少用〝我〞，因为〝我〞给人以距离感，而〝我们〞那么使人倍感亲切，还会在不知不觉中把意见相左的人划为同一立场，并按照自己的意图阻碍他人。 表现自己并不错。在当今社会，充分发挥自己，充分表现出自己

的才能和优势，是适应时代挑战的必定选择。然而，表现自己必须分场合、形式，假如过于表现会使人看上去矫揉造作，一点都不自然，看起来是做模样给别人看似的，那就要另当别论。那种刻意地自我表现是愚蠢的行为。假如我们只只是是要在别人面前表现自己，而使别人对我们感爱好的话，我们将永久可不能有许多真实而诚挚的朋友。 张研是一家大公司的高级职员，工作积极主动，待人热情大方。然而有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。 当时在会议室，许多人都等着开会，其中一位同事发觉地板有些脏，便主动拖起地来。而张研一直站在窗台边往楼下看。突然他急步走过来，叫那位同事把手中的拖把给他，同事不肯，可张研却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。 张研把拖把接到手，刚过一会儿，总经理推门而入。他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着。从此，大伙儿再看张研，顿觉他虚伪了许多。从前的良好形象被那个小动作冲得干洁净净。

自我表现是人类天性中最要紧的因素。人类喜爱表现自己就像画眉鸟喜爱炫耀声音一样正常。但刻意的自我表现就会使人感到做作、虚伪，最终的成效与表现的人的愿望适得其反。许多人在谈话中不论是不是以自己为主题，总是有表现自我的毛病。这种人可能被人误认为具有辩才，然而也可能被认为是口无遮拦、显得轻浮等等，最终总会暴露出他的自我显示欲而使别人产生排斥感和不快情绪。

丘吉尔尽管经常爱用些夸张的词汇来自我表现，然而在关键时刻他却会用英语说：〝我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山岗上奋战——我们，决不感激投降。〞他在这段话里唯有〝投降〞那个词使用的是外来语(而非英语)，因为它代表的含意是丘吉尔认为不予以考虑的，可见，真正善于自我表现的人是〝有奉献〞，会表现的，又能适时显现的人。 因此，当你有克制不住的情绪想要表现时，有专门多的自我意识想要宣泄时，要把握好热忱与刻意表现的尺度。做一个适时显现的人，把你的表现融入到你的热忱中去，做一个完美的表现者。不要在同事面前过多地炫耀

在那个世界上，那些谦虚豁达的人总能赢得更多的知己，那些妄自菲薄、小看别人、高看自己的人总是令别人反感，最终在交往中使自己到处碰壁。 法国哲学家罗西法古说：〝假如你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；假如你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。〞在交往中，每个人都期望能得到别人的确信。当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到确信的感受，然而当我们表现得比他还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地强烈爱护着自己的形象和威严，假如有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。

日常工作中专门容易发觉如此的同事，他们尽管思路灵敏，口假设悬河，但刚说几句就令人感到狂妄，因此别人专门难与他苟同。这种人多数差不多上因为太爱表现自己，总想让别人明白自己专门有能力，处处想显示自己的优越感，以为如此才能获得他人的佩服和认可，事实上结果只会在同事中失掉威信。 做人不可过多地对自己炫耀，对自己要轻描淡写，要学会谦虚，只有如此，我们才会永久受到别人的欢迎。有一位学者曾有过如此的一番妙论：〝你有什么能够值得炫耀的吗?你明白是什么缘故使你没有成为白痴的吗?事实上不是什么了不得的东西，只只是是你甲状腺中的碘而已，价值并不高，才五分钱。假如别人割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。在药房中五分

钱就能够买到这些碘，这确实是使你没有住在疯人院的东西——价值五分钱的东西，有什么好谈的呢?〞越是有涵养、稳重的成功人士，态度越谦虚，相反，只有那些浅薄的自以为有所成就的人才会自豪。美国石油大王洛克菲勒曾说：〝当我从事的石油事业蒸蒸日上时，我晚上睡前总会拍拍自己的额角说：'现在你的成就依旧微乎其微!以后路途仍多险阻，假设稍一失足，就会前功尽弃，切勿让自满的意念侵吞你的脑袋，当心!当心!’〞这确实是警告人们要谦虚，专门是稍有成就时应格外小心，不要自豪。

做事依旧谦虚一些好，谦虚往往能得到别人的信任。谦虚，别人才可不能认为你会对他构成威逼。谦虚不仅是人们应该具备的美德，从某种意义上说，谦虚也是获胜的力量。专门在相持双方地域不同、文化背景各异的情形下，偶然一句〝我不太明白〞、〝我没有明白得你的意思〞、〝请再说一遍〞之类谦恭的言语，会使对方觉得你富有涵养和人情味，真诚可亲，从而提高办事成功的可能性。 越是谦逊的人，别人越是喜爱找出他的优点；越是把自己看得了不得，孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜爱找出他的缺点。这确实是谦逊的效能。因此，平常你要谦逊地对待别人，如此才能博得人家的支持，为你的事业奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时，就能减少一些冲突，还容易被他人同意。即使你发觉自己有错时，也专门少会显现难堪的局面。正如柴斯特?菲尔德所说的：〝假如你想受到颂扬，就用谦逊去作诱饵吧。〞

禁忌八：传播同事的隐私

真正聪慧的人，是明白得不要对别人的隐私报有好奇心的，要明白有些事只能点到为止，才能给自己也给他人留下一片自由呼吸的空间。 每个人都有好奇心，但这种好奇心却无意中成了制造矛盾的根源。大伙儿在一起谈论其他同事，将议论传播出去，确实是制造同事之间的矛盾，使办公室人人自危，对你那个导火索只有避之唯恐不及。明白能力强的同事的隐私，也许会成为他的心腹，也许会成为他的心腹之患。 某单位的王雪、李艳和赵露及其他同事均在同一办公室，王雪和李艳业务能力较强，公司正预备从这些人中擢升一位作为办公室主任接替立即退休的老主任，其中王雪和李艳比较有期望，而王雪与上层领导关系不错，李艳是老主任的红人，上层领导差不多漏出口风，打算由王雪接任。现在却发生了一件意想不到的情况，传出王雪看起来存在男女关系问题，此事是由赵露口中得知。情况的结果是李艳接替老主任，上层领导对赵露不中意，借故将其调到一个效益较差的部门去工作了。

赵露确实是因为传播了同事的隐私，而被能力强的人抓住该同事把柄，搞掉了自己前途上的拦路虎。而赵露并没有因此得到好处，反而受到同事们的戒备和领导的批判。

人人都有好奇心，关于一旦获悉的隐秘，是专门难不记得的。用巧妙的方法处理如此的情况，才能使自己免于祸害。假如是在偶然的机会获得隐秘，装作不明白这件情况，不要使事主怀疑到你的头上。要尽量幸免加入谈论他人隐私的行列，不要凡事都爱凑喧闹。要是没有酒量的人更要注意，幸免酒后失言。即使无意中泄露出去，也要当作无辜的模样，给人本身是一件公布的情况的感受。假如情况重大，能够直截了当找人谈话，借以警告，以示假如真正显现了泄密，就能够追查到〝责任人〞。只是，再如何补救也不如不传播别人的隐私。 有个长舌的老妇人向牧师承认说过许多人的闲话，她不明白还有没有方法能

够补偿。牧师并没有对她说教，只是给她一个枕头，要她到教堂的钟楼上，把枕头里的羽毛散到空中去。她照着做了。牧师说：〝好吧，现在把每一根羽毛再收集起来，放回枕头里去。〞这位老妇人为难地说：〝牧师，那是办不到的!〞牧师专门严正地说：〝同样的，要追回所说的每一个闲话，那就更难办到了。〞

人们有的时候喜爱把自己的烦心事告诉别人。或许在偶然间，或许有人把你当作真心的朋友对你倾诉衷肠，你获得了同事的隐私，现在千万不可中意，因为在无形之中你差不多增加了一份担子，担了一份责任，在背地受到了监视，暗藏了一丝祸端。不管是有意的依旧无心的，同事的隐私一旦从你之口暴露，不仅会使同事难堪，而且会使你的信誉大打折扣。

对同事的隐私的传播会造成专门大的阻碍，会使该同事在办公室中轻者惭愧，重者颜面扫地。该同事对你恨之入骨，你与他的友情会嘎然而止，也许在工作中还会成为对头。同时办公室的同事会对你另眼相看，与你的距离将会变得专门遥远。要明白知人知面不知心，专门是关于能力强的同事来讲，某个人的隐私也许确实是他要搞掉这人的一张牌。你在无意之中帮了他的大忙，但没有人会感谢你，相反会对你加倍提防小心。

喜爱传播别人隐私的人同时也是爱讲负面话的人，他们有时是因过于理想化，用自己理想化的模式，去套生活中的现实，结果常常是事与愿违。还有的人是看问题过于狭隘偏颇，只考虑自己，不顾及其他，凡是不对自己脾气的，都一概予以否定。另一种便是用放大镜甚至是显微镜看人，将别人的微不足道的缺点放大。他们专门难与人友好交往，即使并没有直截了当说对方不行，但他那万事皆不如意的心态，让人专门难同他找到舒心中意的共同语言。久而久之，人们会觉得此人太〝〞，难以相处，常常避而远之，偶有接触，也只好打个哈哈敷衍了事。总讲负面话，最终会成为难以与人相融的孤家寡人。

禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的廉价

公司的物品不是免费资源，你必须坚持原那么，处处注意自己的不良行为，养成不拿公司一针一线的适应。

世人都有一种贪念，总想占些小廉价。在一家公司上班，呆的时刻长了，一些人就专门随意地把公司的物品私自拿回家使用，小到一张复印纸、一支圆珠笔，大到电脑、汽车，同时顺其自然忘情地使用这些免费资源。把公司的一个信封、一沓稿纸、一支圆珠笔等物品顺手牵羊地拿回家，尽管这些小东西不值钱，却能反映一个人的职业操守和道德品质。

一家公司的女职员把公司的稿纸拿回去，给上小学的小孩当作业本用。而小孩老师的夫君确实是另一家公司的部门经理，该家公司刚要与女职员所在的公司合作一个项目。当他无意中看到小孩的作业本竟是公司的稿纸时，他就想：〝这家公司的风气太坏了，如此的公司如何能做好生意呢?〞因此便中止了与该公司的合作打算。 谁也没有料到，这么一个大项目的合作失败难道是一本稿纸惹的祸。可想而知，假如那名女职员的老总明白了这件事的原委，这名女职员的下场一定会专门惨。

我们通常会如此想：占用公司一本稿纸、一支圆珠笔没有什么大不了的，这些不值钱的东西，用用没有什么关系。事实上，这种方法是错误的。一个人职业品质的好坏，往往从细小的地点表现出来，俗语说：〝不因善小而不为，不因恶小而为之。〞不要小看一张纸或一支笔，它所造成的损害，会比你想象的要严峻

得多。许多人在职场打拼多年，没有取得成功，确实是败在自己不良的职业操守上。

陈女士负责公司办公用品的采购和发放，因此她利用职务方便，经常把一些办公用品带回家给亲朋好友们使用。刚开始还没有人发觉，但是没有不透风的墙，此事后来被公司主管领导发觉，陈女士受到了严肃批判。 〝不以善小而不为，不以恶小而为之〞。绝不要任意地使用公司的文具用品在私人的用途上。有些人往往无意间占用公司的时刻或物品去做自己的事，也有些人心安理得地占公司的廉价，揩公家的油，认为公家的廉价不占白不占。然而这些小动作所造成的损害，但是比你想象的要严峻得多。 做人要坚持自己的原那么，即使别人都在那样做，你也绝对不能跟着去仿效。正因为大伙儿认为只是是拿公司不值钱的小东西，只是是用公司的电脑上上网，发发邮件，玩玩游戏而已，事实上，这也会阻碍公司的生产成本，加重公司的负担，甚至会严峻阻碍公司的正常进展。假如老总明白你的这些不良行为，也可不能对你有好感的，这将直截了当阻碍你在职场上的成功。

上班的时刻一分一秒差不多上公司的，绝不可因私事而耽搁上班的时刻。在公司里不要利用上班时刻做私事，更不可溜出去做自己的事，也不能够趁机用公司的 讲私人的情况。也许你会辩解说你不是有意占用公家的时刻，而是因为上班时刻内突然有私客来访而不得不接待。假如确实显现这种情形，而且公司有相关规定的话，你就必须遵循相关请假手续。否那么，即使上司同意你会客也要长话短说，假如不能在短时刻内解决，就必须按公司规定办理请假手续。 一样来说，上班时刻是不承诺接打私人 的。但有的人却不那么自觉，他们不断有私人 打到公司里来，而且一聊确实是半天，把工作扔在一边。有的人甚至认为，打自家的 要钱，有事依旧用公司的 打比较好。可能你没注意到如此的细节，在你用办公室的 〝煲粥〞时，差不多阻碍了同事的正常工作，即使你装作一副并非私事的模样，或是专门小声地怕别人听到，大伙儿也会用带刺的眼光盯着你。假如上司就在周围的话，那你更是自招祸害了。假如你差不多因此多次受到警告，却依旧不注意改正的话，那被公司辞退是迟早的事。 占用上班时刻做私事、在公司打私人 ，这些事同拿公司的一张纸或一支圆珠笔一样，差不多上贪占公司的小廉价，从这些小事中能够看出一个人的职业品德。做到上班时全身心地投入工作，不占用上班时刻处理私事；下班后，不顺手拿走公司的一针一线。注意这些细小之事，对你的职业生涯甚至人一辈子都有益处。

禁忌十：不在其位，不谋其政

你必须明白，处于不同层次的人，决策权限是不一样的，有些决策你能够做，有些决策必须由上司做。每一个人都有属于自己的位子。

在我们的工作中，每一个人都有属于自己的位子。即便中意时也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盘上，难免不受到上司的戒备，同僚的排挤。明白什么情况该做，什么情况不该做，是一种聪慧，更是一种气度。把本职工作做好，关于超出自己工作范畴的工作，即使能力足够，也不要插手，如此才能不越位、不越权，才能走出一条平稳的进展之路。

罗小姐是一家集团所辖分公司的职员，通过几年的奋斗，她现在已成为这家公司的公关部经理。一次，总公司的几位高层领导在举行盛大的宴会。罗小姐在商场中有着一定的声誉，正是因为自恃业绩杰出，她在一些宴会中，风

头常常凌驾于分公司总经理之上。 宴会当晚，到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，罗小姐在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词，尽管只是三言两语，但已让总公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，而无发言权力。 在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番。发觉她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全不提经理的旨意，给人的印象是，她才是那个分公司的总经理。宴会后，分公司经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，是否应由公关经理代为处理日常业务。后来，罗小姐因越位，被他的上司找个借口炒了鱿鱼。

有些场合，如与客人应酬、参加宴会，应适当突出领导。有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上去打招呼，不管领导在不在场。如此显示自己太多，显示上司不够，往往也会引起领导反感。我们在团体中，应该依照现实情形找准自己的位置，不要让自己越位，也不要让别人占据了自己的位子，如此，才能够保证团体成员间的和谐合作，推动共同的事业向前进展。假如大伙儿都找不准自己的位置，团体工作便无法协作进行。 从为人处事的角度而言，一个人要想达到升迁的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，假设非自己权限范畴的事务，最好不要随便掺和插手，如此，才可不能给人一种不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感受。否那么，显现自己的野心，将会受到同僚的攻击、上司的防范和打击，会严峻阻碍个人工作的顺利开展和事业的进展。

在实际生活中，有作为的人应该找准自己的位置，明白哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原那么，而不要越位。如此，才能够与别人和谐相处，并得到他人的信任和赏识，在个人事业的进展上，也会少一些不必要的阻碍。 工作积极一向被人们认为是职场铁律，但有时这条铁律却遭遇挑战。职场中经常有这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司专门是那些心胸狭窄的上司专门不快乐，在随后的工作中极有可能给自己的工作带来不便。确实，有时身在职场并非越积极越好，在许多场合，你就得学会摆正自己的角色定位，在自己的职位上有克制的出力，更能事半功倍。

在有的企业中，职员能够参与公司和本部门的一些决策。这时就应该注意，谁做什么样的决策是有的。有些决策，你作为下属或一样的一般职员能够参与；而有些决策，下属依旧不插言为妙。人们往往喜爱对某件事的说明自己的态度，然而有时却超越了自己的身份，胡乱的表态，不仅是不负责任的表现，也是无效的。对带有实质性问题的表态，因该是上司或上司授权才行。〝沉默是金〞这句话需要你视具体情形见机把握。

假如你是下属，又时不时犯如此的毛病，领导就会视你为〝危险角色〞，对你保持一定的戒备，甚至设法来〝制裁〞你。这时，即使你有意同领导配合，也为时已晚了，人家可能已不愿赏识你的配合了。对此，不妨谨记体会人士的忠告：不要做吃力不讨好的事。