LYOP【2016】
洛阳欧派橱柜薪酬系统—店长
2016版
、目的：为了有效激励各岗位人员踊跃努力达成各项经营管理目标，联合企业公正、光明的指导原则，特拟订本方法。
、合用范围：合用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。
、店长月收入为：月收入=岗位薪资+工龄薪资+销售提成+年关奖赏 （1）、店长岗位薪资=企业平时查核评分× 基本岗位薪资
店面
竟然 名优 欧亚达 欧铂丽
3800
3600
3600
基本岗位薪资（元） 4000
注：企业平时查核评分标准另行下发文件。 （2）、店长销售提成：
竟然 名优 欧亚达 欧铂丽
1%（整装大包业绩
0.65% 0.7% 0.8% 按50%计算）
、未达成月度保证目标：
K1
销售提成=店面销售业绩×K1×月回款任务达成率 1 ）店面未能达成当月回款任务，店长当月提成总数按 2 ）店面当月回款达成低于80%，店长当月提成总数按
90%计算； 80%计算。
B、达成月度目标：
店面达成当月回款任务，店长奖赏1000元，对店面进行目标达成率进行排名，评比达成率最高的店面：
1）该店达成本月保证任务，奖赏达成率第一名店长 1000元；
2）该店未达成本月保证任务，奖赏达成率第一名店长 1000元*达成率。 （3）、店长年关奖：
店面销售达成店面年度保证目标，发放年关奖10000元；达成店面保证目标高出部分，依据各店面店长提成系数的4倍计算年关奖金。 年关奖 =10000 元+高出部分×K1×400%
5、本制度自2016年4月1日奏效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解说，原企业店优选word范本！1
优选文档.
长薪资待遇制度同时取消。
洛阳欧派橱柜总经办
2016年3月31日
存于：《制度汇编》文件夹第 存档规定
保留时间：1年
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页，由部门主管一致保留。
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