公司员工考勤管理制度措施3篇
Employee attendance management system and measures
编订：JinTai College
第 1 页 共 8 页
公司员工考勤管理制度措施3篇
前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘
Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：公司员工考勤管理制度措施 2、篇章2：公司员工考勤管理制度措施 3、篇章3：公司员工考勤管理制度措施
篇章1:公司员工考勤管理制度措施
一、进一步明确上下班打卡制度
全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟
到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
第 2 页 共 8 页
二、进一步明确请假制度
1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须
及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大
型活动不能休的`，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班
必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作
期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩
人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假
手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
第 3 页 共 8 页
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安
排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到
会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。 元。
此通知即日起执行。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100
篇章2:公司员工考勤管理制度措施【按住Ctrl键点此返回目录】
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵
章守法的自觉 性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、
旷工、迟到、 早退。
延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以
上， 下班的，为早退行为。
第 4 页 共 8 页
时。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小
工作日：星期一～星期六 工作时间：上午 8：00～11：
30 下午 13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三
天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三
天）;具体放假 时间按国家颁布的规定实行。 天。
3.病假 员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假; 在节日期间公司可根据实际情况安排法 定假期外串休一
经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的， 其超出时间累计 为病假。
第 5 页 共 8 页
4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可
酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请， 由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无 故旷工 3 日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请 假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。 未办理请假手续的 事假，均按旷工处理. 员工事假按天
数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天 看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假 超过一天者按事假处理。
七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考
勤制度，秉公办事。
篇章3:公司员工考勤管理制度措施【按住Ctrl键点此返回目录】
第 6 页 共 8 页
一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》 ，经相
关领导批准后方可休假。
《请假申请单》均需交办公室备案。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。
（一）一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。
2.请假半天以上（含半天） ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。
3.请假 1 天以上（含 1 天） ，经部门负责人、分管领
导 审核同意后，报总经理核准。
（二）中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。
2.请假 1 天以上（含 1 天） ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。
二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末（周六、周日
2 天）可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。
如有特殊 情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1
第 7 页 共 8 页
备案。
原则上应在当月内休完，隔月不补。 三、公司实行“周一工作例会”制。 员工请假应尽可能 避开周一。
四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员
工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。
对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责
任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。 定。
-------- Designed By JinTai College ---------
请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规
第 8 页 共 8 页
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容