招聘专员绩效考核说明书

国艺馆|时光之门|国文馆深圳招聘专员绩效考核说明姓名林立萍岗位招聘专员基础薪资4800绩效工资1200

伯乐

亲爱的同仁林立萍：欢迎您加入秦汉胡同大家庭。

秦汉胡同采用以月为单位的“千人千面、应需进化”的绩效考核体系。您的绩效工资为1200元，您每月获得的绩效工资可能会在1200元的基础上等额或差额。能否获得全额或正差额的绩效工资，将与您转正、职位晋升、加薪等绝对相关联，也是对员工实行末位淘汰的重要依据。该考核说明以月为单位，可能随时更新，请您密切关注。

5月，您的绩效考核方案如下：考核项无迟到、早退现象考勤评估标准分值评分评分说明迟到或早退1次，-2分/次；迟到或早退3次（含）以上，-10分；销售会议或集中培训，缺勤1次，-10分。招聘网站信息发布准确性100%，每个岗位要有明确的“岗位工10招聘信息维护作职责”和“岗位任职要求”这二项信息；岗位需求产生次日及准确性、及时性时发布信息。招聘进度表，当天信息更新，否-1分/次面试实到人数/计划面试实到人数面试实到完成率高于100%，+2分/人低于100%，按完成比例计分（备注：当月招聘计划完成率达90%，此项满分）当月上岗人数/当月计划上岗人数招聘计划完成率60%≦100%，按完成比例计分低于60%，得分0（备注：2周内离职人员，不算）月重点岗位招聘完成率当月重点岗位上岗人数/重点岗位计划按完成比例计分（备注：2周内离职人员，不算）10203020每月3号完成工作月报；月报内容准确。工作月报迟交，-3分/次；截止5号未交，-5分；错一项，-1分，严重错误-3分招聘创新能力在招聘方面提出创新举措，并付诸实施；提出有建设性的意见和工作方法改进方法，并采纳。+5分/次考核得分总分A：95以上考评结果B：85-94C：75-84D：70-74E：70以下100奖金比例120%100%80%50%0%绩效奖金101.以上细则为招聘专员月度绩效考核，根据考评得分等级计发当月绩效奖金；2.连续3个月考核评定为E，视为不能胜任岗位工作，公司可进行岗位调整；考评说明3.当月收到书面警告或者口头警告的，当月月度绩效奖金取消；4.当月实际出勤天数少于应出勤天数二分之一的，不再发放当月绩效奖金。5.年度奖金：基础薪资×考评A级月数/12员工确认签字：

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