基层工会重点工作考核评分表

项 目考 核 内 容备基本加分自评分考核分分注1、组建工会数要达到辖区内企业总数的90%以上，要求资料、数组织据完整（多于或少于任务数的按比例增减分）。建设工作2、会员入会率达90%以上，超过的每增加1%加1分。82311、每季度首月的5日前上报工会组建、变动情况统计表。2一工会组建固本强基劳动竞赛工作(基本分25分)2、合格职工之家达到85%，建立登记表及镇以上先进（优秀、模范）职工之家名录。固本3、深化“百千万”工程，开展“百名工会干部进企业”活动，强基有方案、有情况报告、有总结。工作4、建立完善基层工会工作台帐制度。1225、组织举办工会干部培训班，基层工会主席参训面达到80%。1、组织参加“安康杯”竞赛活动的企业数达到2009年已建独立劳动基层工会数的10%得基本分。每增加1%，加0.2分。竞赛工作2、组织职工开展“合理化建议”、“节能减排”、“增收节支”等劳动竞赛，有方案、部署、总结的加分。210.640.6宣教2、开展“给力工会，和谐员企”巡回讲座活动，要求每个基层(基本分文体25分)工会开展1场次以上培训讲座，按实际情况增减分。工作3、积极参与“共创文明，同享幸福”等系列文体活动，按实际情况增减分。二民主管理宣教文体工作1、要求区域性职代会100%按时召开届次会议、开展巡查活动、收集并落实相关提案和档案资料齐全，有上报相关材料，并以年10民主内随机抽查情况作参考依据（每减少1%扣0.1分）。管理工作2、辖区内规模企业单独召开职代会，收集并落实相关提案和档—案资料齐全，有上报相关材料，按每增加1间加1分。1、创建“职工书屋”,并经区（或市）验收合格的企业，按实际加分。511.551.551.5基层工会重点工作考核评分表

项 目考 核 内 容1、积极开展创建劳动关系和谐活动。推荐1—2家有一定规模企业作为劳动关系和谐模范企业候选单位，从规范化入手，对照创建标准查漏补缺，树立本辖区劳动关系和谐企业典范。受区命名劳动关系和谐模范企业称号获奖励分。备基本加分自评分考核分分注30.92、推进集体合同、工资集体协商工作。进一步深化工资集体协商，指导、协助企业完善劳动管理规章制度；通过共商共决、达成协议，维护职工、企业、社会的稳定。今年企业工资集体协商签订率要达到履行80％以上。82.4基本职责3、进一步健全区域性劳动争议调解组织；纳入镇“雄鹰计划”的企业和已单独建立职代会制度的企业要100％建立健全劳动争议调解组织；开展调解员、预警员业务培训，确保劳资纠纷化解在萌芽状态，化解在基层。41.2三维权帮扶保障女工工作(基本分35分)4、注重发挥劳动关系信息员（工资支付监控员）对辖区内企业潜发突发性、群体性劳动争议案件作出预警报告和矛盾调处的作用（以季度报表及实际效果为计算依据）；发生突发事件，及时填报《突发公共事件报告单》的给予奖励分。1、积极开展困难员工技能培训、职业介绍、工伤探视帮扶、信访接待凸显、职工法律援助等“八大”项目救助工作，效果显著的给予奖励分。41.251.5帮扶济困2、积极发动职工购买安康保险和医疗互助保险。41.51、基层工会女职工组织健全，达到应建数95%以上，多于或少于按比例增减分；依时按要求报送有关资料。做好2、发挥阵地作用，进一步强化基层女工干部培训，制定培训计女工划，并有效实施女职工“三项工程”，效果显著的给予奖励分。工作3、按规定和要求签订女职工权益保护专项集体合同，达到应签数85%以上，多于或少于按比例增减分。1、100%完成镇总工会核定的上解经费任务得12分，每超额经费指标10%，加5分。20.620.630.812四工会经费收缴工作(基本分15分)2、按要求更新完善工联会独立台账内容、资料，得3分。3合 计10020