1. 行政组织：指政府机构或企业组织，担负管理和实施行政任务的机构。
2. 文化：指某个社会、群体或组织在社会交往、生产和生活过程中的共同价值观念、信仰与习惯行为。
3. 行政文化：指行政组织内部人员的共同思维和行为模式，体现在其组织结构、工作方式与管理风格等方面。
4. 组织文化：指一种共同的价值、信仰、行动习惯等模式，是组织成员共同的基础，反映了组织特殊的工作氛围和组织风格。 5. 可塑性文化：指行政组织中的文化可以通过改变固有的价值观念和工作方式来适应新的环境和需求。
6. 稳定性文化：指行政组织中的文化对组织成员的想法和行动产生了深远的影响，是组织发展的长期稳定基础。
7. 创新文化：指行政组织中对问题的看法和解决方式是开放、开明和富有创新性的。
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