小组： 铁疙瘩1（钢铁） 学校：学院：专业：成员： 四川师范大学 经济与管理学院 工商管理 范文浩、魏星、罗云锋、曾俊杰、张福英、孙可欣
目录
一、实训简介.............................................. 1
二、宏观经济政策（以第四年为例） ......................... 1 （一）上年度经济指标 .................................. （二）本年经济环境分析 ................................
（四）本年度经济指标完成情况及未达标原因分析 .......... 2 （五）本年度的政策收获及对下年度的政策建议 ............ 3 三、微观经济决策（以第三年为例） ......................... 4 （一）政府宏观政策 .................................... （二）家电市场需求 .................................... （三）劳动力边际报酬曲线 .............................. （四）成本分析 ........................................ 7 （五）资金竞标分析 .................................... 8 （六）短期总成本曲线及生产曲线分析 .................... 8 四、总结与反思........................................... 10
一、实训简介
本次沙盘实训中，主要以政府和企业为主体，从宏观和微观两个维度对市场进行预测和销售。对于政府，是宏观大环境下政策的制定者和土地的供给者，此次通过CPI涨幅，GDP涨幅，失业率，个人总收入增长率等指数进行本年目标设定，制定相应措施。对于企业——钢铁公司、汽车公司和家电企业，则要根据政府政策以及市场情况来进行决策，在残酷市场竞争下实现利益最大化。 二、宏观经济政策（以第三年为例）
（一）上年度经济指标如下表： 指标 CPI增长率 GDP增长率 失业率 个人总收入增长率 实际 6.64 -2.66 14.34 -6.54
（二）本年经济环境分析
上年政府采取了扩张性货币政策和存在扩张性与紧缩性两种性质的财政政策，使得整体上经济处于通货膨胀的状态，是一种不正常、虚浮的通货膨胀。上一年度CPI物价指数上去了，这是由于各厂商对于原材料需求较热，但是供给有限而导致的。而有些厂商产能不足，企业招工数不多，失业率过高，导致GDP经济增长率倒退，也从而影响个人总收入增长率的下降。本年政府要考虑刺激生产，扩大产能，减少失业率，提高GDP。政府增加了财政支出对于企业的补贴和扶持部分刺激经济增长，政府既把最低工资表标准提高，保障员工权益，又期望各厂商能增加招工数，降低失业率。本厂商需要做的就是最低价拿到想要的铁精粉，扩大生产，生产出钢材用于交易，同时利用有效的劳动力实现产能最大化。实现经济效益和社会效益的统一。
部分数据：
预计可贷资金总量：72908.00 万元 (本厂商竞标贷款3000万元)
铁精粉平均报价：385万元/万吨 总供给：92万吨（本厂商竞标报价380万/万吨 实际取得铁精粉45万吨） 进口钢材现价 8000万元/万吨 进口钢材期货价 7400万元/万吨
劳动力总供给人数 2490人 （本厂商竞标价格13万元，实得270人）
土地政府不供给土地
（三）本届政府的经济措施 1. 提高工人的最低工资
由于上一年度最低工资普遍较低，最低为8万元/年，失业率过高，企业生产力不足，所以本届政府决定将最低工资上调至10万元/年。 2.存在扩张性与紧缩性两种性质的财政政策
本届政府并没有增加货币供给量，货币政策几乎未做改变。扩张性：政府用于财政刺激的收入增加，扩大财政赤字；紧缩性：提高了本年的增值说和所得税的税率，降低企业销售贴现率，一定程度抑制企业的经济扩张性发展。但是最后目的还是提高国民经济和GDP增长率 3.政府不提供土地
政府考虑到市场大小和企业承压能力，所以没有提供土地让厂商扩大生产。 （四）本年度经济指标完成情况
本年度经济指标见表
本年度经济指标 指标 CPI增长率 GDP增长率 失业率 个人总收入增长率 预期目标 4％ 6％ 6％ 7％ 实际 2.19％ 10.74％ 0％ 11％ 是否达标 否 是 是 是 CPI增长率目标没有实现 CPI增长过低的原因：
由于上一年政府采取扩张性的货币政策和财政政策，导致市场上出现了CPI和名义GDP都增长过高（6.64％/1.03％），而实际GDP却增长率呈现负值（-2.26%）的“尴尬局面”，故本届政府：
1，实行了紧缩性的货币政策，鼓励各企业稳定产品单价，保证市场物价稳定。
2，同时为弥补因上一年政府在工资调整，财政刺激等方面的失误造成的财政赤字，本届政府采取了紧缩性的财政政策，借助降低补贴率同时大幅提高增值税率和所得税率的手段弥补亏损。
这样就影响了人们的投资欲望以及他们对货币的需求，投资需求不足，同时货币需求也呈下降趋势。
（五）本年度的政策收获及对下年度的政策建议
本届政府就总体而言各项经济指标达成情况较好，个人总收入增长率较高，未出现财政赤字，同时也扭转了财政刺激资金结余为负的局面。
但仍有待改进，就此为下年度的政府提出以下建议：
1，沿用正确思路，适当降低加班费而增加招收劳动力的数量，在刺激企业生产，增加个人总收入的同时降低失业率。
2，适度采取扩张性的财政政策和货币政策，增加货币供给量，降低增值税和所得税的税率。尤其是本年两家钢铁公司资金紧张，压力过大的现象显露，导致市场钢铁供应不足的情况日益突出，很有可能对下一年的GDP贡献造成影响，应该在鼓励两家钢铁公司妥善经营的同时，降低税率，增加补贴。刺激企业的生产力和投资意愿。
三．微观经济决策（以第五年为例） （一）政府宏观政策
表3政府宏观经济政策指标对比
项目 政府补贴 增值税率 所得税率 贷款税率 最低工资 发行货币 其他货币政策 指标 3094.00万 16% 23% 6% 11万/（人.年） 2000万 无 与上年对比 增加1186.00万 降低1% 降低1% 不变 不变 不变 （二）钢铁市场需求 1. 价格对钢铁总需求的影响
表4为钢铁价格对总需求的影响 价格（万元） 6500 7300 7800 8300 钢铁总需求（吨） 4.2 3.4 3.2 0.3 需求 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 商品的需求数量由多种因素共同决定，包括商品价格、消费者收入水平、相 关商品价格、消费者偏好、消费者对该商品的价格预期等，本次实验考虑钢铁价
格和消费者偏好对总需求量的影响。
由图 可以看出，钢铁需求与钢铁价格呈反方向变动，随着钢铁价格的上升，其需求量在不断的减少。
2.政府补贴对钢铁需求的影响 政府补贴 6400 5149 1457 1908 需求量（万吨） 2.1 1.7 0.5 0.9 政府补贴与需求量 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1 2 政府补贴 3 需求量 4 由图可知，政府补贴越多，其对钢铁的需求量越大，即政府补贴与需求量呈正比。
3.公司决策
产品报价7800万/万吨 4.竞标结果
获得订单3.2万吨
（三）劳动力边际报酬曲线
边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件 下，在连续等量的把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素的
过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所
带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值
时，增加该要素的投入所带来的边际产量时递减的。
3.5 y = -1E-05x2 + 0.0123x + 0.0279 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 0 100 200 300 400 500 600 从上图可以得到，在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加劳动 力数量，钢材产量按照一定比例增加。但后期增大同样多的劳动力数量，产量的
增幅是递减的，最后产量甚至还会减小.当人数达到450时，达到最大产量，此后劳动力加大，产量反而减小。 （四）成本分析
产品成本分为固定成本和可变成本两部分，本次实训中，固定成本包括利息、 管理费用、土地租赁等，可变成本由人工费用、材料费用、增值税组成。为了增
加利润，厂商要控制成本，固定成本是不变的，由于要达成企业存货4.2万钢材的目标，比较了最后一轮生产是否有利的标准后，为了满足订单和自己的需求，我们决定生产。 1．劳动力
（1） 劳动力供给曲线。
劳动力总供给数量见下表，劳动力供给曲线见下图。 劳动力的供给曲线及劳动力供给与工资之间的关系如下
工资（万）
5
7
9
11
13
15
17
劳动力总供给
1225 1340 1760 2220 2680 3120 3530
劳动力供给曲线 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 y = 4.6875x2 + 100.36x + 521.74
由劳动力供给曲线可见，在一定范围内，劳动力工资与劳动力供给数量同方
向变动，工资越高，劳动力供给越多，所以公司计划工资为 14 万元/（人/年）。
（2）劳动力投入与加班费平衡。
本公司获得0.9万的钢材订单，加上我们的库存铁金粉能够生产的数目，为了满足库存需求，我们需要生产3万吨成品，目前生产线只有一条，且完成3万吨成品需要300人并且支付 22% 的加工费。劳动力竞标得到300人，全部投入生产可得产能3万吨，因此我们刚好满足了订单并且完成了我们的库存目标4.2万吨。
（3） 公司决策：工资 14 万元/（人/年），招工 300 人，支付 22% 的加班费。
（4） 竞标结果：以工资 14万元/（人/年）招到 300 人。 2.原材料
加上我们的库存铁精粉，我们还需要购买14万的铁精粉才可以满足订单，我们通过竞标，买入了单价260.00万元/万吨，14.00万吨的铁精粉，支付3640.00万元。
单位生产钢材耗用铁精粉（吨）
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（五）资金竞标分析
1．政府政策、厂商贷款上限及国际钢材价格
本届政府拟定利率为5%，本年本公司贷款上限为115320； 政府提供了500亩可用土地，可用劳动力2560人；
进口钢材现货价：8400万元/万吨；进口钢材期货价：7800万元/万吨 2．厂商计划资金需求量
计划资金需求量为17240万元（贷款利息利息800万元+增值税、所得税共计600万元+管理费1500万元+仓储费1000万元+计划工人工资4200万元+原料费3640万元+土地租金2000万元+折旧费500万元+偿还商业贷款3000万元）
3．公司决策
（1）放弃本年政府竞选；
（2）利用现有库存继续生产，使钢的库存达标接受小额订单； （3）申请5000万商业贷款；
（六）短期总成本曲线及生产曲线分析 厂商在进行决策的时候，需要考虑短期总成本，图6.1是模拟的钢铁厂商的短期总成本曲线。
厂商本年度产量及生产成本如下表所示。
如图，横轴表示劳动力要素，纵轴表示产量。TPl表示总产量曲线，MPl 表示边际产量曲线，APl表示平均产量曲线。当劳动力L=L1时，此时TPl、MPl 和APl所对应的点分别为A、A’、A”;当劳动力L=L2时，MPl达到了最大；当L=L3时，APl达到最大；当L=L4时，此时MPl=0.MPl=dTPl/dL, 所以，当MPl>0时，TPl曲线是上升的； 当MPl<0时，TPl曲线是下降的； 当MPl=0时，TPl达到最高点。 由于APl=TPl/L,
所以在L=L3时，TPl曲线有一条由原点出发的切线，切点为C。该切点是由原点
出发与TPl曲线上所有的点的连线中斜率最大的一条连线，该切点对应的是APl的最高点。再考虑APl曲线和MPl曲线一定会相交在APl曲线的最高点。 在图中，在L=L3时，APl曲线和MPl曲线相交于APl曲线的的最高点C”，而且与C’点相对应的是TPl曲线上的切点C。
第一阶段，在这个阶段，平均产量处于递增状态，边际产量总是大于平均产量，增加劳动力的投入引起的总产量的增加总会使得劳动力的平均产量有所增加，厂商不会在劳动的第一阶段经营；
第三阶段，因为这一阶段劳动力的增加反而使总产量减少，边际产量为负，厂商也不会在劳动的第三阶段经营；
厂商的理性决策因该在第二阶段，这时劳动及资本的边际产量都是正的，只有在此阶段才存在着使利润达到最大值的要素最优组合。
四、总结和反思
本次实训，大家充分了解了实际企业运营决策的过程，同时认识到了宏观和微观经济学在实际市场中的指导性作用。我们作为上流企业——钢铁公司，从始至终坚持稳步理念，掌握市场信息，及时更新，对决策做出调整。并且重视合作，与两家家电企业和一家汽车企业进行长期合作，以保证自身收益，实现合作共赢。不足的是：1、小组对宏观经济运用稍有欠缺。从市场失业率，个人收入增长的预测中可看出，对于可计算的公式没有加以运用。2、在第一回合和第二回合中，由于其中一家企业的未预计过失，导致订单缺失，库存较大，收入大大减少，造成工资，材料成本等支付较为困难，也就是对于未预计的损失没有备择方案。3、
完整的生产预期稍有欠缺。在第二回合，做好初步预计后，却在劳动力数量预计错误，最后竞标劳动力不足，导致供给小于需求面临数额巨大的违约金威胁。 小组此次模拟结果对比其他企业来说，较为理想但还是有很大进步空间。整个小组内部分工明确，各司其职，积极性和投入度较高，内部团结，收获满满
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