公司管理总则

汇帆精神

工作热忱 精益求精 用心服务 真诚相待 团结同仁和睦相处 大公无私 勇于奉献 充满自信 不畏困难

公司管理总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定公司制度如下：

第1章 总 则

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决

定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利

益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高员工的整体素质和

水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提

出合理化建议。

五、本公司对所有在职员工的升迁,加薪及考核等，皆以该员工的平时表

现与业

绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反

对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行

为，都要予以追究。

第2章 人事制度

一、新进人员经面试合格后，须在公司学习一星期的产品及相关知识培

训，考试合格后，先行试用三个月，试用期满考核合格者方得正式雇用。试用期间业绩及态度表现优良者，可缩短其试用时间。

二、在一星期的产品及相关知识培训后，考试不合格者，可予直接解

聘，不得向公司申请任何薪资及费用。

三、试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：

1、居民身份证、学历证书复印件

2、试用同意书 3、相片二张

四、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1.在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以

15天薪水相抵，补偿公司损失。

2.试用期满三个月，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报

公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司

核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

五、员工办理任何请辞时，须先写“书面辞职报告”，经核准后，方可到财

务结

算，非当事者不得代领。员工请辞以签离职报告书及经理签名后之日

期为准，

方正式生效，口头呈报不予承认，不得生效。

六、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致

公司资

金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

七、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或

公然破

坏公司制度者，可予以直接开除，免发当月薪水。

八、离职员工交接重点：

1：个人职责所属客户列表，清点移交予接管人员。

2：原服务客户各项资料档案及后续服务重点移交。 3：个人所负责之各项本册移交。 4：呈报手中未完成的各项工作。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工

作。

九、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现

极差者，

须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。员工的裁减或增加，须以部

门业绩

表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

第三章 日常管理细则

一、考勤制度

1、上午9：00 － 12：00，下午13：00 － 18：00 为工作时间，12：00－ 13：00 为午餐休息。每天以MSN登退为准。如遇电脑故障，及时电话考勤。周日休息。其中，周一上午8：45---9：00及周六下午17：30---18：00开会（具体时间也可根据实际情况调整）

2、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开

工作岗位，外出办事须经本企业部门负责人同意。

3、 严格请假制度，员工因任何事情请假都必须写请假条报经经理或

部门负责人批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、 未经经理许可和未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣

三日基本工资，二日扣六日基本工资，连续旷工三日以上且无正当理由者予以开除。

5、 每天迟到10分钟内扣罚人民币5元，10—20分钟内扣罚人民币10

元，20—30分钟内扣罚人民币15元，30分钟以上扣罚半天基本工资（所有罚金将从工资中扣除，作为奖金发放）。

6、 员工的考勤情况，由经理室进行监督、检查。

二、薪资制度

1、原则：以贡献、能力、态度和效绩为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、薪酬组成：基本工资、绩效提成、奖金

3、因金融危机影响，为鼓励和提高员工的士气和热情，薪资暂订如下：

正式员工：月销售额 1千美金-----5千美金为800元人民币+1% 5千美金----1万美金为1200元人民币+1% 1万美金----5万美金为1600元人民币+1% 5万美金---10万美金为2000元人民币+1% 10万美金以上为2400元人民币+1%

试用期员工：月销售额1千美金则为800元人民币+1%， 如达不到则为680

元人民币的基本工资。

注:1%是以销售额结汇成人民币后计算,单笔成单提成最高以1万人民币为限。

4、本公司为月薪制，付薪日期为每月 18日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

5、薪酬由人事部门根据公司效益及市场销售情况，进行薪资水平合理化调整。

三、工作制度1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

3、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。4、有良好的职业操守，不泄露业务或职务上的机密。5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6、对外接洽业务，态度谦和，树立公司良好形象。7、内部团结，不得吵闹、搬弄是非或扰乱秩序。

8、上班时间不得闲聊与工作无关的事情，包括手机、QQ、MSN等。9、未经允许不得随便带陌生人进入样品室、办公室。10、爱护公司财物：

（1） 爱护各种设备，降低消耗及费用。对各种设备应按规范要求操作、

保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。如因人为因素造成设备损坏应照价赔偿

（2） 联系业务时应尽量打好草稿，提高沟通效率；打印资料时至少需省

查三遍以上,确认无误,降低不必要浪费

（3） 严禁在上班时间用电脑玩游戏或使用电话闲聊及其它与工作无关的

事情。违犯者视情节轻重给予处罚；屡教不改者予以除名。

（4）禁止员工为私事挂发公司长途电话。违者给予罚款处理。确有急事

者，应先请示部门领导同意。

四、奖励制度与员工福利

1、全体员工均可享有公司的专业知识学习和培训。

2、全勤奖：全月出勤日中，迟到、早退、请假累计未超过三次（含第三次）者，将发给全额奖金100元（此条适用于转正员工）3、传统节假日公司统一发放福利品。

4、为增进同事情谊，促进公司和谐发展，公司将为员工举办庆生会等娱乐活动。

5、给予表现优良员工除享受基本工资，业绩奖金及其他奖励外，还可获

得特别

培训及晋升机会。

6、对晋升人员考核有以下十个重点内容：

1，领导力 2，专业能力 3，沟通能力 4，个人素质 5，亲和力 6，发现和解决问题能力 7，学习力 8，执行力 9，责任感 10，向心力。7、如能顺利完成公司既定的半年目标,全体员工即可享受公司组织的旅游活动。

8、无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，本公司有权停止或取消各项福利。