一、基本信息： 职位名称： 资料管理员 所属部门： 数据工程师 职位设立时间：1年前 一年内 拟定人签名： 上级部门主管审批： 所属职类职种： 直接上级：数据工程师 定员人数：2 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的：根据技术文件管理规定，对技术文件和资料、电子数据、受控文件进行有效的发放、管理 三、工作关系（内部） （上级职位名称） 数据工程师 （该职位名称） （同僚职位名称） 资料管理员 / 直接下属职位名称和人数 / 工作关系（外部）： /
工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。 所在部门总人数：5-10 该职位直接下属人数：/ 间接下属人数：/ 下属员工的种类：/ 直接控制的预算额： / 其他指标： 四、主要应负责任： 请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。 重要性 应负责任 根据技术文件管理规定，对外来（公司内、外部）文件和数据做好收文登记，存档并根据需要发放到相关部门。 根据技术文件管理规定，对受控文件进行编号，发放和换发到相关部门并做好发放记录，及部门受控文件清单、作废文件清单和文件销毁记录 衡量标准 存档规范性 记录完整性 发文及时性 受控号正确率 发文及时性 记录完整性 1 2 3 4 5 8 根据技术文件管理规定和项目技术文件目录，对书资料完整性 面技术文件和资料、电子文档（产品、模具、加工 数据和技术资料）的整理和存档，并做好存档清单。 部门公用设施的清洁、保养工作、部门6S工作的督促工作 部门6S的检查合格率 五、工作权限： 1. 部门所有技术文件和资料的存档管理权； 2. 技术文件的复印、发放、受控文件的检查权； 3. 部门6S工作的督促权； 六、任职要求： 学历及专业 所需培训 最低学历 中专 培训科目 《技术文件和资料管理程序》流程 所学专业 档案管理或相关文秘专业 培训时间 16个学时
所需经验 专业技能 通用技能 体能要求 工作要求： 工作时间 正常上班 三个月以上的资料管理经验 复印机的使用 计算机运用、文字能力、沟通能力 身体健康 工作条件 计算机、工具 工作量 正常 六、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 《部门手册》 《文件和资料控制程序》 《技术文件和资料管理程序》
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容