中学关于教师竞聘上岗文件

学校关于教师竞聘上岗的

暂行规定

为加强教师队伍建设，深化人事制度改革，充分调动广大教职工的工作积极性，增强竞争意识，早日实现把我校做大做强做优的宏伟目标，我校决定2007—2008学年度继续在全体教职工中实行竞争上岗。竞争上岗实行双向选择，择优聘用。竞争上岗的总原则：公平、公正、公开，工作业绩起决定性作用。

一、教职工竞争上岗，择优聘用办法

1.学校根据工作实际情况，确定2007—2008学年度各级部、处室所需岗位职数。

2.学校聘任处室、年级部主任。年级部主任聘任学科组长、班主任及学科教师。处室主任聘任科室工作人员。

3.聘任依据。教师以2006—2007学年度教育教学成绩为主要依据，参考教师个人职业道德操守；教工以工作业绩为主要依据，同时参考个人的职业道德操守。

4.教职工聘任顺序： 高三、高二、高一、各处室。

二、教师择优聘任的有关具体要求

1.高二跟上高三的人数原则上不能低于50%；高一跟上高二的人数原则上不能低于80%。

2.教师跟班走的主要依据是教育教学成绩，但担任班主任以及在同学科教师中担任两

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个或较多教学班任务的教师要酌情考虑。

3. .新分配的大学毕业生原则上只能在高一任教。高一级部主任聘任教师时，对新毕业的大学生应优先考虑。

4.各级部所聘任的学科组长、班主任需报经学校批准。

三、下列人员不在聘任范围之内或自动实行留级

1.连续三次考试在同系列教师中排名列倒数第一，且超过规定分差。

2.学校定期对任课教师的教学情况进行教师教学情况问卷调查，学生意见过大，满意率过低的教师不得参加高一年级的竞聘，只能留级。

3.违反国家计划生育或未经学校批准计划外生育的。

4.教学常规检查不及格的。

5.一学期内，请事假超过20天或请临时假累计超过5天的。

6.完不成教学任务，造成较坏影响的。

7.因工作失职，被上级主管部门点名批评，对学校造成极坏影响的。

8.违反《市二中教师职业道德规范》，虽经多次教育，但不思改悔的。

四、关于落聘教师

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各级部聘任结束后，未被聘用的教师实行转岗。转岗教师可参加级部干事竞聘或参加教务处、教育处、总务处或其他科室干事的竞聘。如竞聘再次失败，则自动转为待岗教师。待岗教师经本人申请，学校比准后，可根据工作需要安排一定的工作。但工作期间只发课时补贴150元（包括全勤奖50元）

待、转岗教师应加强学习，努力提高自身素质，争取参加下学年（或学期）教师岗位的竞聘。如第二年仍未被聘任，可在科室再工作一年，第三年继续参加教师岗位的聘任，如再次落聘，则需调离二中。

五、处室工作人员竞争上岗办法及待遇

学校聘任处室主任、副主任。主任聘任干事。主任聘任的干事需报经校长批准，必要时全校统一协调安排。原处室干事可参加任何岗位的竞聘。落聘干事经本人申请，学校批准，重新上岗后每月拿固定补贴150元（包括全勤奖50元）。

六、本《规定》之解释权归学校。

七、本《规定》从2007—2008学年第一学期开始执行。

2007—7—15

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