公司规章制度(常用)

广东XXXXXXXXXXXXX有限公司

规 章 制 度

1

目 录

前 言 ···································································· 3 第一章 总 则 ························································ 3 第二章 员工守则 ···················································· 3 第三章 员工薪酬制度 ·············································· 4 第四章 安全生产管理制度 ········································ 5 第五章 人事制度 ···················································· 5 第一节 员工的招聘 ················································· 5 第二节 员工的录用 ················································· 6 第三节 员工培训 ···················································· 6 第四节 考勤打卡规则 ·············································· 6 第五节 请假规则 ···················································· 6 第六节 员工投诉规则 ·············································· 7 第七节 奖励种类 ···················································· 7 第八节 惩罚种类 ···················································· 7 第九节 辞工制度 ···················································· 7 第十节 解除劳动关系条款 ········································ 8 第十一节 奖惩处理程序 ··········································· 8 第十二节 公服管理规定 ··········································· 8 第十三节 员工福利待遇 ··········································· 9 第十四节 全勤奖、工龄奖、年终奖 ···························· 9 第十五节 保险制度 ················································· 9 第六章 车间管理制度 ·············································· 9 第七章 质量管理 ············································· 10 第一节 质量方针及目标： ······································· 10 第二节 产品质量标准： ·········································· 10 第三节 产品质量管理组织人员编排： ························ 10 第八章 设备工具管理制度 ······································· 11 第九章 仓库管理制度 ············································· 11 第十章 公共生活区管理制度 ···································· 12 第十一章 员工住宿管理细则 ···································· 13 第十二章 安全操作规程 ·········································· 13 第十三章 消防制度 ················································ 14 第十四章 附 则 ··················································· 14

2

前 言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条 在当地有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的

办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规

定的一切权益。

第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细

则，报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归

本公司。

第十条 本章程于二零一八年一月一日正式颁布实施。

第二章 员工守则

第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现

代化企业有用之才。

第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员

工。

第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行

为。

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、

损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确

创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、

保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众的一切

道德品质败坏的行为。

第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人

3

员。

第十一条 积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，

自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不

得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条 工作时间内，员工严报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听

私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造

成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资

料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规

格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第十七条 在公司员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商

议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

第十 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作

热情，团结协作精神。

第十九条 本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导

书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条 任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业

病、打架伤亡等非因工受伤均与本公司无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本公司员工与外人打架, 在公司外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本公司不负任何责任。

第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关

处理。同时，并做开除出公司处理。

第二十二条 本公司不有任何的歧视行为存在，即；

本公司在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章 员工薪酬制度

第一条 公司采用每月休息4天上班制，全年正常工作时间为8小时，上班时间：上午

8:00-12:00 下午13:30-17:30。

第二条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月30日发放上月工资, 一般情况下公司及时发

工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过3天。

4

第四章 安全生产管理制度

第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，

供操作者安全指南。

第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危

险工种。

第四条 员工应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械

安全性能正常稳定。

第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、

安装机电设备。

第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，

方可上岗作业。

第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢

固，确认正常方可作业。

第 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故

障的机械设备。

第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、

精力不集中的状况下操作机电设备。

第十条 严禁任何人私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任

人制度。

第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，

监护人应向厂部申报执罚和当即中止违章者作业。

第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追

究相关责任。

第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程

序规定处理。

第五章 人事制度

第一节 员工的招聘

第一条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技

能测试。

第二条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经

理或经理面试批准。

第三条 年龄不满 18 周岁的为童工，本公司不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童

工。

第四条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后

才可录用。

5

第二节 员工的录用

第一条 凡被我公司聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、

无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我公司的规章并无任何异议后方可办理入职手续。

第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为三个月，试用期满后经各组管

及部门主管考核合格后正式录用。

第四条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

第五条 辞职员工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按

程序重新办理入职手续；从本公司辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工培训

第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识

进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、纪律观念强的职工队伍。

第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第四节 考勤打卡规则

第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因私离开公司的时间。

第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开公司的，要在《请假条》上注明离开

时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《请假条》上注明天数和事

由，部门主管签名同意；部门主管需经领导签名同意。若领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，

若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

第五条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第六条 凡无故旷工，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育甚至罚款处理，连续旷工十五天

者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

第七条 本规定自实行打卡制之日实施。

第 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。 第五节 请假规则

一、员工请假需持假条经该部门主管批准后方可有效；假期三天以上者，一律需经公司领导

批准方可有效。

二、任何人在上班期间请短假外出，需持假条经该部门主管批准后方可有效。

6

三、员工请病假，未提前提出请假的，需电话请假，第二天可补假条。时间较长者须持医生

证明补假。

四、员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂

需到人事部消假。 第六节 员工投诉规则

第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的

权利。

第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。

第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。 第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调

查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。

第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。 第七节 奖励种类

1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第八节 惩罚种类

1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 3、辞退或开除 第九节 辞工制度

第一条 任何员工辞工需提前一月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞

工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离开公司时应上缴个人工具及钥匙清点无误后三日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十五节保险制度扣除相关

费用。

第三条 员工在公司方接受辞工期间，仍需遵守纪律和各项制度，否则将按有关规定处理。 第四条 如发现盗窃请假条财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地

派出所处理

第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈

交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。

第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，需

提前一月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后，上缴个人工具及钥匙清点无误后，三内日结算个人全部工资

7

第十节 解除劳动关系条款

第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳

动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，

应当提前15日向全体职工说明情况后，可以裁减人员。

公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行规规定的其他情形。

第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。 第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。 第十一节 奖惩处理程序

第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。 第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。

第三条 属第节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。

第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，

态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十二节 公司服装管理规定

为规范公司服装的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。

第一条 本厂建议所有员工着公服上班，公服由公司统一发放：冬装：一件，秋装：两套；

夏装：两件 提供给员工。

第二条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等

第三条 发放标准：公司员工每人发放冬装两件，秋装两套，夏装两件；新员工办理完入职

手续后才可领取厂服（临时工均不发）。

第四条 每年换发公服发放时间根据每年实际情况而定。

第五条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以旧换新公服，秋、冬装满二年后可以换新

厂服，换装后不再扣除公服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写公服领用申请表。

第六条 有下列情况，不扣厂服费用：

工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣公服费用。

8

第七条 有下列情况，离职扣回厂服费用：

1、入职不满一年的新员工，领取公服之日起不满3个月，如员工离职，公服由员工带走，扣回公服费用。

2、试用期内离职或辞退的，把公服带走，扣回公服费用

第 穿公服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着公

服。

第九条 本规定自首次发放公服之日起施行

第十条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 第十三节 员工福利待遇

第一条 公司为每位员工提供用餐和住宿。 第二条 公司为每位员工提供劳保防护用品。 第三条 公司负责为员工购买意外伤害保险

第四条 法定假日公司根据实际情况放假，并发放节日礼品。 第五条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。

第六条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。 第七条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。 第十四节 全勤奖、工龄奖、年终奖

第一条 全勤奖 为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工

的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作，特做如下规定：

①、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，

公司给予全勤奖60元。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准）

②、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月全勤奖。 ③、当月旷工一次即扣除全勤奖。 ④、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

第二条 工龄奖 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，增强企业归属感，现规定：员工凡在公司第一年工作满12个月的，次年工龄工资加50元，以此类推；第一年不满12个月的，次年工龄工资为0元；凡辞职或辞退后入厂的，按照新员工对待。

第十五节 保险制度

第一条 公司为员工统一购买社会保险。

第六章 车间管理制度

第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，

并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。

9

第三条 上班期内应规范服装，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。

第四条 上班时严书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变

相怠工。

第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手

捡起并规范放整齐。

第六条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。 第七条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处

第 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工

作。

第九条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。 第十条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》

第十三节有关程序规定另行处理。

第七章 质量管理

第一节 质量方针及目标：

本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到稳定的高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！

不能把产品质量做成“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 第二节 产品质量标准： 按客户的要求；

按相关产品的国内及国际标准；

第三节 产品质量管理组织人员编排：

第一条 1、工厂设立质量管理小组，由经理，生产主管，销售部门，各班组长组成，及时，

随时对产品进行检查。

2、各工序都是对上工序进行质量检查；

3、原料质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。

第二条 纠正和预防：

1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因； 2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生； 3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；

4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识； 5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正

第三条 文件记录：

1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；

10

2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘； 3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；

第四条 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、半成品、成品、包装的检验必需有一只

“合格”的客批样品作参考。

第五条 包装工检验：检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产

品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。

第八章 设备工具管理制度

第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规

范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。

第二条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，

以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

第三条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面

图和跟踪统计。

第四条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必

要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。

第五条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员

并申请补发。

第六条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性

能状况，预防早期磨损。

第七条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章

节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。

第九章 仓库管理制度

为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。 第一条 库管员职责

1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 第二条 仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。

A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。 B、三清：材料清、数量清、规格标识清。 C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。

第三条 入库物资的管理：

1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、

11

清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。 2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。 3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。 A、未经厂部各级领导主管审准的采购。

B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。

C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。 第三条 工具和材料的领发：

1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。

2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。

3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。 4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。

5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。 第五条 采购日期：

1、凡常用易损的工具，内部决定一月可分别采购一次。（每月30号）为采购日期。 2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予30号之前提交给采购员进行统一采购。

第十章 公共生活区管理制度

第一条 共同维护公司区域、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。

第二条 人事部门应按照本公司实际管理情况，不断完善公司、宿舍等公共区域有关管理细

则，持续规范优化公众环境。

第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。

第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自

觉规范戴证，并接受当值人员检查。

第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众、高声吆喝和放高声音响等影响

公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。

第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。 第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等

不文明行为。

第 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后

随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。

第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入公司区域，共创安定有序环境。

第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记

呈报人事部按有关规章处理。

第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》第十

三节有关程序规定处理。

12

第十一章 员工住宿管理细则

为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：

第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污

水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备

第二条 每天都要保持宿舍整洁，叠被，扫地，擦桌，物品摆放整齐，厂办随时检查。 第三条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息。 第四条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道。私自拆

卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上救火或撤离舍区。

第五条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住

宿。

第六条 严禁在宿舍区、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行

为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。

第七条 在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活

动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。

第 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物，请保持冲凉房整洁

卫生。

第九条 经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。 第十条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等

第十一条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜

间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。

第十二条 损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，其他员工应积极主动协助追究，责任不清

的，赔偿费或维修费由住宿人员分摊抵偿。

第十二章 安全操作规程

第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。 第二条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，

因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。

第三条 严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。 第四条 使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。 第五条 一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作

第六条 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。

第七条 在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。 第 一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。

第九条 在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。 第十条 机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小

时，应立即关机检查。

第十一条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。 第十二条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。

13

第十三条 冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件 第十四条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。 第十五条 人体不可触及配电系统任何电极。

第十六条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。

第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情

绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。

第十 每次关机后，切记切断电源。

第十三章 消防制度

第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。

第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。

第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得

将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。

第五条 新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一

次全厂全员安全疏散实习演练。

第六条 严禁任何人以任何理由在车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所区域内私接电

源、生火、吸烟。

第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即

刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。

第 若发生火警，领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭

火，并及时报火警119求援。

第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

第十四章 附 则

第一条 本制度中自2018年1月1日起生效。 第二条 各岗位岗位工资见附件。

第三条 本规章制度为公司制度总纲，未尽事宜或需明确的另行通知。

14