就业指导课教案----就业心理

与毕业生谈就业心理（提纲）

外语系 方 庭

就业心里对毕业生成功就业有着非常重要的作用。因此，必须注意以下方面： 一 认清形势，稳定心态 1、外语系毕业生基本情况。 2、就业的形势与困难。

一是就业人数增多，就业难度加大。全国高校毕业生情况分析。全国外语专业毕业生情况分析。

二是社会对人才的需求与要求。

三是就业的专业优势与我希往届毕业生就业情况。

尽管全国就业形势严峻，尽管我们的毕业生就业还有诸多的不利因素，但是我们仍然有一定的优势。

1、 英语教师需求量大。随着教育事业的发展，全国从2001年开始在小学普及英语教育，随着高校的扩招，各地中学继续扩招，再加上，广东、浙江等沿海省市开始普及高中教育，且部分高校对英语教师的需求量也较大。这几个因素一起使得社会的英语师资需求急剧增加，给我们的学生就业带来了机遇。

2、 从行业来看，教学为主，兼顾其他。虽然教学单位仍将是学生就业的主要选择，但加入WTO后，企业尤其是外经外贸方面，对外语人才需求迅速增加，企业将是学生就业的重要去处。

3、 从市场地域来看，省内和省外均有市场，以省内为主，辐射全国。由于生源全部是本省的，在本省就业会有一定的优势，大部分毕业生仍然会选择在本省范围内就业，因此省内就业市场自然也就非常重要。

4、 一部分学生希望继续深造，这在一定程度上可以缓解就业压力。

5、本系教学质量过得硬，再加上注重学生的就业教育和综合素质的培养，学生自身的努力和综合素质较高，主动争取机会，凭实力取胜，也将是本系学生就业的一个优势。

二 适应形势，调整心态

毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，

既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位臵，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。 面对激烈的择业竞争大学生在求职择业过程中会产生挫折心理、虚荣心理、从众心理等等不良的心理状态。

1、要克服挫折心理 . 在就业问题上大学生受到挫折是因为他们的去向和抱负不能为社会和亲友所理解和接受从而产生的怀才不遇的感觉。这往往是大学生自我评价甚高造成的而且通常是期望值越高挫折感就越重。如果在挫折中不是认真反思而是失去理智盲目地一意孤行就可能形成人格障碍由此引起内心世界的严重扭曲对健康人格塑造构成严重威胁。 要正确对待挫折、战胜挫折首先要进行自我分析。这就是通过自我认识自觉地调整自己的需要、动机、目的、情绪。 如果你是充满自信而又脚踏实地的人相信你一定能克服择业中的挫折心理。

2、排除从众心理。

从众心理是在社会或群体的压力下个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。 当个体认为群体的规范、他人的行为是正确的时候他的从众表现才是自愿的这又叫做遵从。有时候群体的规范、他人的行为在个体看来并不合适但又没勇气加以对抗这时的从众表现也是我们要克服的心理现象。从众心理重的人容易接受暗示无主见、依赖性大、不能思考而是迷信名人和权威往往说违心的话办违心的事。

在大学毕业生择业问题上从众心理表现在愿意到大城市、大机关去工作。其实到大机关、大城市工作并不一定是你最佳的职业选择只是从众心理影响的结果。古往今来大多能成才者都具有很强的创造必和思维能力力求摆脱从众心理的束缚。作为大学生应当具有很强的思考能力逐步培养自己分析问题、解决问题能力。从而克服从众心理的影响为今后走向社会提供良好的心理素质。 3、丢掉嫉妒心理。

嫉妒心理表现为对他人突出的品质、才能和成就高于自己时所产生的贬低他人的心理倾向。因此嫉妒心理是求职择业和人才成长的大敌。 嫉妒心理有两个明显的特征：

一是指向性。即指向比自己\"能干\"和\"幸运\"的人。嫉妒的对象大多是自己工作、学习或生活环境中的同学、同事或者同龄人即\"平起平坐\"或\"不如自己\"者。在求职择业期间往往正是嫉妒心发作较为突出的时刻。

二是发泄性。除了轻微的嫉妒表现为内心怨恨之外绝大多数的嫉妒都伴随发泄行为。讥讽、诽谛直至陷害只有这样才能使嫉妒者的心理得到平衡。

要同嫉妒告别驱除自私的杂念、开阔心胸是十分重要的。作为现代社会的年轻人更应当是破除这种小农意识的先锋让知识开阔自己的视野、开阔自己的心胸。在竞争中别人在某方

面领先于自己这是正常的。在竞争同一个岗位时,不要相互搞名堂,最终搞的两败俱伤.要学会进行公平、正常的竞争。同时运用\"心理位臵互换法\"将心比心。 4、摒弃虚荣心理。

虚荣心理也是妨碍求职择业的一种不健康的心理状态。虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位这些人不从发挥自身优势出发不考虑自己的竞争能力甚至不考虑自己的专长爱好。他们选择职业是为了让别人羡慕做给别人看而不是为自己寻找用武之地。

我们建议同学们在选择职业时首先自问--我需要什么样的工作？我适合做什么样的工作？我能得到什么样的工作？经过冷静思考得出结论并付诸行动才可能真正丢掉虚荣心理的思想包袱选择真正属于自己的职业。 走自己的路让别人去说吧！ 5、避免攀比心理。

俗话说：这山望着那山高。如果这句话用在激励自己积极进取方面无可厚非。但如果在求职择业过程中处处与别人比高下就不正常了。

事事攀比者在求职活动中往往显得缺乏主见自信心不足极易受他们干扰。他们把注意力过多地集中到别人的就业取向上。你进中专我就要进高校；你去大中城市我就要进经济特区。持这种心理谋职无异于逼着自己和别人同走独木桥难免失足。而且这种心理往往会延续到就业伯抱怨某人不如我反面进了大城市、大单位影响工作情绪实不足取。

两山相比谁为高？俗话说：\"山不在高有仙则名。\"这个\"仙\"就是发挥自己优势的工作岗位。若想攀比的话就要憋着一股劲比一比将来谁的贡献大、成绩多。 6、抑制羞怯心理。

新时期的大学生接触实际、接触社会的机会很少。在校内熟人圈子里他们还能应付一出校门便感到手足无措。特别是毕业生分配制度改革方案出台后在\"供需见面\"中普遍存在着羞怯心理直接影响到用人单位对他们的取舍。

羞怯作为一种经常性的心态按其成因我们归纳出四种：①自卑性羞怯②敏感性羞怯③挫折性羞怯④习惯性羞怯。

如何在求职择业活动中抑制并克服自己的羞怯心理呢？我们认为：首先要增强自信心。古代有驼背成为捕蝉能手者国外有从小口吃的人成为雄辩家。关键要善于发现自己的优势。切不要为自己的短处所禁锢。其次不要过多地计较别人的评论因为只有自己最了解自己的实力。第三平时就争取机会迎难而上多多锻炼。第四要学会意念控制。遇到陌生场合预感自己可能紧张、羞怯时暗示自己镇静下来提醒自己别胡思乱想\"自己吓唬自己\"。 7、超越自卑心理。

许多大学生四年中孜孜以求练就一身为人民服务的过硬本领。可就在面临毕业即将走向用人单位时却突然怀疑自己的价值和能力。总觉得自己不如别人好象缺点什么。如何超越自卑心理走向成功之路呢？这里提些建议供同学们参考。

（1） 在心中列出自己的成绩单。有关学习工作等方面的成绩或进展；其次演出或比赛成功；甚至自己做的某件事情曾受到老师、长辈或同学们的赞许。细细品味自己比原来想象的还要有价值和魅力。这样不仅会使你顿觉有\"神力相助\"而且便于在求职择业时自我介绍。 （2） 尽量使自己坦诚、直爽。把自己确实取得的成绩、具备的才学尽量说出来自己的不足甚至缺点也应坦率相告。对于坦诚直率承认自己年轻幼稚缺乏锻炼不见得尽如人意的大学生用人单位会认真考虑的。

（3） 正视现实正视自己。每个人都有自己的优势和不足凡事可取而不可夺此次不成还有下次要善于解脱自己。要经常看到自身及生活现实中光明的一面这样无论对求职择业还是对走好人生之路都有积极诉作用。 8、不能有依赖心理。

我国高校毕业生分配的三十年一贯制--\"统包统分\"使大学生形成一种心理定势：享受国家下达的分配单位。现在实行国家就业指导下的\"供需见面双向选择\"使许多存依赖心理的大学毕业生陷入困境。

在传统就业意识的禁锢下迷恋统包统分恐惧竞争风险把就业希望寄托在人事部门、教育部门、学校甚至家长身上是依赖心理的具体表现。这种心理往往导致对求职择业不闻不问啬学校的压力和家长的负担。具有这种心理的人一旦进入就业竞争的行列往往无所作为落聘的风险极大。

大学毕业生只有面对实际、着眼基层、积极参与才有出路。

以上列举的几种心理现象都是毕业生求职择业过程中需要克服的心理障碍。克服这些心理障碍更多地还要依赖于本身自觉的调节。人的根本特点就在于有意志能够自觉地控制和调节自己的心理障碍促使它沿着最优的路线加速发展以达到理想的目的。对毕业生来讲就是把自己的愿望、自己的能力、自身的条件、就业、社会需求等客观因素进行全面的综合分析选择一条最适合自己的人生轨迹与奋斗目标以取得心理平衡。无数的生活实践向我们揭示了良好的心理品质在人才成长过程中的重要作用。只要勤于思考不断超越自我未来的成功就是属于你们的。

三 、怎样以良好的心态在洽谈会上找到满意的工作

就业洽谈会是毕业生与用人单位\"双向选择\"的场所，是毕业生选择就业单位的主要渠道之一。由于就业洽谈会一般规模较大，参与的用人单位和毕业生较多，时间短暂，竞争激烈，因而毕业生要想在就业洽谈会上选择到满意的单位，需要了解信息，精心准备，抓住时机，勇于\"推销\"，适时抉择。 一、 了解信息

在参与就业洽谈会之前，毕业生首先应该通过各种渠道，尽可能全面地了解大学生就业市场的\"行情\"及有关就业洽谈会的信息。其中包括：

1、 了解大学生就业市场的供需形势。尤其重点了解本学校.本专业的社会需求情况，用人

单位对毕业生的基本要求等。对这些信息的详细了解，是毕业生与用人单位'双相选择'的前提条件。

2、 了解有关毕业生的和规定。有关毕业生就业的，是指导和规范毕业生求职活动的行为准则。就当前而言，按照国家的就业，不同类型的学校、不同类型的毕业生，其就业范围是不相同的。这些和规定，毕业生在就业洽谈时应自觉遵守。尤其是地方不同,不同,不同的人才市场,不同的办事程序。

3、 了解用人单位的情况。为了在就业洽谈会上争取主动，毕业生需要提前了解用人单位的信息。主要包括：（1）自己所学专业有哪些单位需要？需求数量是多少？具体要求有哪些？（2）用人单位生产经营状况.发展前景.福利待遇对毕业生的具体安排和使用意图等。（3）用人单位在就业洽谈会上的摊位在什么位臵，招聘人的情况等。 二、 精心准备

在目前大学生就业\"买方市场\"已经形成，就业竞争日益激烈的情况下，要确保求职成功，必须早日动手精心准备。

1、 做好心理准备。由于大学生是初次作业 ，缺乏经验，就业期望值往往偏高。当理想与现实发生冲突时，容易产生矛盾心理。同时部分毕业生对自己缺乏足够的了解，择业时盲目性较大。因而，毕业生在参加就业洽谈会之前，应努力调适自己的心理状态，要有敢于竞争.不怕挫折的勇气，并要在全面认识自己的基础上确立合适的择业目标。

2． 做好自荐材料的准备。自荐材料是大学生与用人单位交流信息的载体，是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的重要依据。因此，大学生需要在参与就业洽谈会之前精心准备自荐材料，力求使其内容上能够扬长避短，重点突出，简要扼要，措辞巧妙.精辟;从形式上给人以耳目一新的感觉。同时，要多准备几份自荐材料，其中包括自荐信.学校推荐表.个人简历，必要的证明材料（例如外语和计算机等级证书，三好学生，优秀学生干部等获奖荣誉证书，社会事务兼职证书，学术论文等），以便在必要时提供给用人单位。 3． 精心\"包装\"自己。在竞争日益激烈的现代社会里，包装不仅是限于保护功效，而且能够弥补个人的不足，提高个人价值，发挥促销作用。在求学期间，主要是进行\"内包装\"，即练好\"内功\"。而在参加就业洽谈会之时，则要重视\"外包装\"，努力使自己衣着得体，行为举止大方，体态端庄，气质高雅，给人以涵养、有知识、有信心、办事聪明精干、认真可靠的感觉,使人产生良好的\"第一印象\"。98级专科生在招聘时就碰到过这样的情况。长沙县教育局来招教师，一位同学其他方面都不错，就是着装不得题，太花哨，结果未能被录用，而另一名同学尽管能力稍微差一点，因举止文雅些而被录用。 三、勇于\"推销\"

毕业生要想在众多的求职这中引起用人单位的注意,除了提前了解信息,精心准备外,还需要在就业洽谈会上勇于\"推销\"自己。

1、要积极主动。毕业生在自我\"推销\"时，不仅要有足够的自信和热情，深信自己具有足够的能力取得择业的成功，而且要在行为上积极主动，不消极等待。例如，落落大方地向招聘

单位主动介绍自己，询问有关情况；不等对方索要求职材料，便主动呈递等。这样往往给人以态度积极，求职心诚，胸有成竹的感觉。

2、要求实事求是地展示自己。在向用人单位自荐时，既不能自我吹嘘，无中生有，也不能过分谦虚，埋没自己。而应如实的介绍自己的情况，尤其要根据用人单位的需要，突出自己的优势和特色，以西吸引招聘者的注意。如果是招聘教师，就应该突出自己的教学能力和知识功底，如果是招聘文秘、外贸人员，就应该突出自己的交际能力、应变能力和办事能力。

3、要注意与对方的呼应和配合。自我\"推销\"时，应注意对方的需要和感受，努力寻找自己与对方的共同点，并据此来说明对方，被对方接受。要做到这一点，必须事先有准备，想一想一般用人单位需要什么，他们会提什么问题，对什么感兴趣；同时要临场\"察言观色\"，把握对方心理，随机应变。

4、要学会说话。大学生初次接触社会，往往缺乏说话技巧，心情紧张时，总是说话节奏过快，或者不知道应该说些什么好。实际上自我\"推销\"时说话技巧是非常重要的。要学会能够在招聘者面前说话时心不慌、脸不红，知道哪些该说.详说，哪些该回避.简谈，说话当中要能给你以诚实.谦虚.稳重和成熟之感。如果当事人很多，自我介绍就不要太长，太长人家就烦，当然，有兴趣会主动要求你说。

5、要安排好主次。与用人单位洽谈时，可根据自己的求职目标，有重点.分先后次序的进行。一般首先选择最感兴趣的单位洽谈，然后视洽谈情况，在时间允许时再扩大接触面。如果某一单位前洽谈人数多.排队时间长，不妨先与其他单位接触，然后再回来谈。 三、 适时签约。

签约是就业洽谈追求的最后成果。毕业生与用人单位签约一般采用有教育部统一制定的就业协议书。

1、 在就业洽谈会上，通过\"双相选择\"，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示录用自己后，就要抓紧与用人单位签订就业协议书。协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。

2、 要避免在自荐洽谈时积极主动，而在签约时左顾右盼，瞻前顾后，犹犹豫豫而使用人单位产生误解，或因脚踏两只船而丧失最佳机遇。

3、 在与某一用人单位签订协议后，即停止与其它单位洽谈。即使以前洽谈过的，也应及时给对方反馈信息，说明情况，以使他们另找合适人选。

4、 如果毕业生意向的某一单位在会上暂时签约不了，可先达成意向，待会后再继续联系洽谈，以便最终签约。

四、 求职面试中应注意的问题 (一) 求职面试中的\"十戒\"

面试，是用人单位招聘人才时通常采用的考核方式。应聘者能否受到用人单位的青睐，从根本上讲，取决于自身的基本素质、基本条件是否符合招聘单位的要求。但是，从求职面式的角度来说，应聘者能不能积极主动地\"推销\"自己，会不会巧妙自如地展示自己的优势，从而给招聘者留下良好的印象，则直接关系到求职的成功或失败。在激烈的面试竞争中，应聘者怎样才能脱颖而出呢？这里，笔者总结出求职面试时应该注意防止的几个方面，供应聘者参考。

一戒仓促上阵。古人云：\"凡事预则立，不预则废。\"面试前一定要做好充分的准备。首先，对于前往应聘的单位的各方面情况，要尽量有一个全面的了解，有备而来才能应对自如。其次，对面试时可能涉及到的问题，要事先认真准备和演习，对最展示你优势的内容，更要重点做好准备。违时失约，是应聘之大忌，面试时务必要按照要求，提前到达指定地点。 二戒衣冠不整。俗话说：\"人是衣裳马是鞍。\"得体的服饰，端庄的打扮，会给对方留下良好的印象，不可忽视。一般说来，应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重的感觉。就性别而言，男性应体现现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹。应聘者的装束打扮，应该与所应聘的职业特点相称。比如，应聘公务员、外企职员和应聘演员、空姐，在着装打扮上显然应有很大差别。

三戒缺乏自信。爱默生有句名言：\"自信是成功的第一秘诀。\"面对激烈的择业竞争，思想上有压力、心理上有负担是在所难免的。要战胜这些困难，只有靠自己，最重要的是要有坚定的自信心。每个人都有自己的优势和潜能，对于自信心不足的应聘者，就该更多地看到自己的优势和潜能。要牢记这样一名格言：\"世界上只有没能获得成功的人，没有不能取得成功的人。\"参加应聘时让亲友陪同，只能给对方留下缺乏自信的印象，是应聘的一大忌讳。 四戒倨傲自负。毕业名牌大学、热门专业，有才气、有能力，是择业成功的优势和资本自然会受到用人单位的赏识。但是，如果因此而傲慢自负，缺乏对招聘考官应有的尊重，甚至把自身的优势和资本当作与对方讨价还价的筹码，这样的应聘者，即使再优秀也不会赢得各考官的高分。

五戒吞吞吐吐。面试是双方一问一答、彼此交流的过程。考官通过面试交谈，主要是考察应试者的分析问题能力、推理判断能力、应变能力以及为人处事态度等等。因此，掌握交谈的艺术非常重要交谈时要保持一种热情、轻松、自然的心态，要特别注意与对方的呼应。回答问题要富于条理性、逻辑性和节奏感，说话要清晰流畅、简洁明快、语气平和，要力戒吞吞吐吐、含含糊糊、有气无力。

六戒夸夸其谈。面试交谈不同于当众演讲，一般情况下，考官不是考查你的演讲技巧，而是看你对所提出的问题能否清楚明白、有条有理地回答出来。所以，在回答提问时应言简意赅，谈话要适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会令人生厌。交谈中要善于察言观色，对方感兴趣的内容要抓住时机展现自己，不感兴趣的地方切忌夸夸其谈。

七戒答非所问。优秀的应聘者首先应该是一个优秀的聆听者，善于聆听对方的发问，不

仅是对考官的尊重，而且只有善于聆听，抓住提问的要领，才能给对方以满意的回答。如果由于紧张没能听清楚对方的发问，不妨再礼貌地请对方重复一遍，切忌不懂装懂、乱答一气。如果对考官的提问一时回答不出来，可以请考官提下一个问题，然后待考虑成熟后再作回答。如果是众多应聘者参加的\"集体面试\"，有把握的问题要积极抢答，没考虑成熟的问题切忌因抢先而造成答非所问的尴尬局面。在用人单位介绍情况时要集中注意力，要避免用人单位重点讲了的问题，别人都听到了你没听到，又提问。这样的情况我碰到过多次。

八戒\"实话实说\"。诚实是做人的准则，也是面试交谈中应遵循的原则。但诚实并不等于\"实话实说\"。面试交谈是一种扬长避短的艺术，在一定场合下，什么话该说，什么话应巧妙地回避，并不代表你不诚实。俗话说：\"到什么山上唱什么歌。\"不同的职业、不同的岗位，对人才的需求规格和标准不尽相同；面对开朗、幽默的考官和内向、严肃的考官，应聘者也应采取不同的应对方式。如果不问青红皂白，不善于具体情况具体分析，一味地\"实话实说\"，到头来吃亏的是自己。

九戒左顾右盼。一个人的身体语言在面试交谈所起的作用也很重要。缩头缩脑，弯腰驼背，或者翘起\"二郎腿\"等，不仅反映出你的不良心态，也会给对方留下不好的印象。\"眼睛是心灵的窗户\"，面试交谈时与对方保持自然的视线接触，是一种礼貌，也是自信的表现。如果交谈时东张西望、左顾右盼，会给对方一种不专注、心虚、害怕的感觉，如果一味目不转睛地盯着对方，也会使对方感到不舒服、不自然。正确的方式应该是望着对方额头的上方，只是在双方谈到共同感兴趣的话题时才有自然的视线接触。

十戒鲁莽失礼。面试交谈自始至终都应该发自内心地尊重考官。除了上面谈到的力戒衣冠不整、倨傲自负、夸夸其谈、左顾右盼等不礼貌的行为举止外，还应注意：在考官提问时，不要打断对方的发问；在其他应聘者谈话时，未经考官同意不要随意插话，更不要在自己的发言中有意贬低别人、提高自己；在考官示意结束交谈，而自己又感到意犹未尽时，不要按自己的意愿行事，必要时可在事后向考官递交书面证明；交谈中不要主动向对方提起薪水、福利待遇问题；面谈结束告退时，不要向考官提出限定时间给以答复的要求。 (二) 夺回面试的主动权

无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己\"钟情\"单位的大幅度，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营，小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的\"细节\"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。 1、善于打破沉默

面试开始时，应试者不善\"破冰\"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2、保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。 3、善于向面试官提问

有些人在不该提问时期提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 4、勿与面试官过分\"套近乎\"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分\"套近乎\"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 5、面试结束巧妙收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 总之，只要我们保持良好的心态，满怀信心，积极面对就业，就一定能找到理想的工作，成功走向社会。