现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
一、忠心耿耿
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.站在老板的立场上思考问题； 2.与上级分享自己的想法； 3.时刻维护公司的利益； 4.琢磨为公司赚钱。
二、敬业爱业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬； 2.乐意为工作做出个人牺牲； 3.重视工作中的每一个细节。
三、自动自发
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”； 2.主动分担一些“分外”事； 3.学会毛遂自荐；
4.高标准要求：要求一步，做到三步；
5.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、勇于负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1.责任的核心在于责任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口； 5.不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2.心无旁骛，专心致志； 3.量化、细化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的职业杀手； 5.牢记优先，要事第一；
6.防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.一开始就要想怎样把事情做成； 2.办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4.没有条件，就创造条件； 5.把任务完成得超出预期。
七、善于沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4.培养接受批评的情商； 5.胸怀大局，既报喜也报忧；
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、懂得合作
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
1.滴水融入大海，个人融入团队； 2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力； 4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5.多为别人、为团队考虑。
九、积极进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。
1.以空杯心态去学习、去汲取； 2.不要总生气，而要争气； 3.不要一年经验重复用十年； 4.挤时间给自己“增高”、“充电”； 5.发展自己的“比较优势”； 6.挑战自我，未雨绸缪。
十、学会低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。
1.不要邀功请赏；
2.克服“大材小用”的心理； 3.不要摆架子耍资格； 4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置； 6.成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、知道节约
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里自然也多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.报销账目，一定要诚信； 2.不耍小聪明，不贪小便宜； 3.不浪费公司的资源； 4.珍惜工作的时间；
5.每付出成本，都要力争最大收益； 6.记住：省下的，就是利润！
十二、学会感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1.老板给了你工作机会；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3.同事给了你工作中的配合； 4.客户帮你创造了业绩；
5.对手让你看到距离和发展空间； 6.批评者让你不断完善自我。
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