技术部(JG2007）004号
安全生产管理制度是公司生产经营管理的重要标准和规范，是国家安全生产法律法规的延伸.根据国家安全生产法律法规以公司有关安全生产制度的规定,结合技术部车间设备多、工序多和人员多等实际情况，特制定安全生产管理制度. (一)
事故发生的上报及治疗
1、 当车间有人出现因工受伤，意外伤害或突发性疾病等时，车间要以“救人第一”为指导思想，及时将受伤或患病人员送到公司门口,并通知行政人事部，由行政人事部派人送医院治疗，如果事故发生在夜班，由组长或夜班主管送院治疗。
2、 凡属因工受伤，意外伤害等非疾病性事故,在不影响生产的情况下,出事现场尽量维持原状，待行政人事部派人查看现场并拍照后，方可清理现场。
3、 当班负责人要在8小时内调查清楚事件发生的完整过程,并将现场报告写好，报告行政人事部,最长不超过24小时.
4、 经行政人事部初步认定为工伤者，发放<〈工伤申请登记表>>,由部门如实填写,经主管部门审核后，三天内报行政人事部。
5、 要复诊的人员，在复诊前必须先照会行政人事部,由行政人事部安排复诊，自行去复诊的，医药费用由个人承担。
6、 住院期间，如需护理者。须征得行政人事部同意,由部门派人或行政人事部指定人员护理。 (二)
安全生产检查制度
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安全生产检查是检查安全生产制度落实与否,及时发现事故隐患，消除不安全因素,推动生产安全的一种有效管理方法。 1、岗位日常安全检查：
主要是员工对各自岗位的安全状况进行检查. 2、安全生产管理人员日常巡查:
由部门主管、组长、机长负责检查,机长和组长对生产现场、各作业场所和岗位按日检查的要求进行巡查,对发现违章作业的行为予以纠正或制止。
3、定期综合性安全大检查:
每月由安全生产管理人员按照综合性安全大检查的要求，对全车间逐项对照检查。
4、事故隐患整改跟踪检查：
由车间组长负责监督检查整改落实情况，并将整改结果向主管汇告。
(三) 安全守则和操作规程
1、组长和机长要做好机器设备的保养，维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。
2、操作机器设备时,必须严格遵守设操作规程和作业指示,保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。
3、设备使用过程中，如发现有异常情况,操作员应及时报告机长或组长以上相关人员处理，不得擅自拆卸机器设备。
4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管报告。
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5、工作场所及楼梯的消防通道，必须保持畅通无阻，不得放置任何物品,物料摆放整齐。
6、对消防设备、公共设备及其它危险防止设备，不得随意移动，撤走及减损其效力的行为.
7、维修机器、电器、电线时必须关闭电源或开关,并由相关机长、组长或电工负责作业。
8、非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备. 9、危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放。 10、严禁酒后上班
11、严禁在车间或公司内公共场所吸烟。
12、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。 13、收工时要整理机械、器具卫生、所有物料上交,确认火、电、气及水关好,做安全防护工作。
(四) 部门对所有安全事故,将进行专项调查，责任鉴定以及事故责任追究,根据鉴定结果分别承担。责任追究依据为:以月度为单位，根据当月安全事故情况，属责任事故的将追究相关责任人员的责任,具体规定如下:
1、车间管理人员因为以下任何之一原因造成安全或工伤事故的，将完全追究相关责任人员失职责任，并予以处罚:
（1）、没有开展安全培训和作业规程，就安排员工上岗作业。 (2）、没有在相应岗位或设备上张贴作业指导书或安全警示。 （3）、没有日常安全设备和操作监督检查的(管理人员应做好日常安全检查和记录）.
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(4)、管理人员工作安排不合理、监督不到位导致事故发生等，将按以下情况追究：
(A) 属一般性安全责任事故。发生费用总额在200-500元
(含）以内的,追究相关责任组长、领班、机长等岗位人员失职责任，罚款30元/人。
(B) 属较大安全责任事故。发生费用总额在500元至3000
元（含）之间的，追究相关责任组长、领班、机长等人员失职责任,罚款60元/人；
(C) 属重大安全责任事故。发生费用总额在3000元以上的,
追究相关责任组长、领班、机长等人员失职责任，罚款200元/人.
(D) 属特大安全责任事。如果造成公司财产重大损失或人员
伤残(经当地劳动局鉴定评组的)或死亡，对相关责任组长、领班、机长和等人员分别罚款300元，另再追究部门直接责任人的法律责任。
(E) 属重大安全责任事故且当月直接事故费用在3000元
（含）以上的，相关系统内的主管部门第一负责人（详见名单）负管理责任,罚款300元.
(F) 属特大安全责任事故的，相关系统内的主管部门第一负
责人负管理责任，罚款500元。
（三）、因员工本人违反操作规程而造成的工伤责任认定： 因员工本人违反操作规程造成的安全或工伤事故,由员工本人承担主要责任，各级管理人员承担相关管理责任,相关处罚标准如下： A、在事故当月，对员工本人最低罚款300元/起，部门第一负责人罚款100/起，其他管理岗位人员分别罚款50元/起。
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B、凡因员工本人违反操作规程造成工伤的，待事故最终处理,解除劳动关系后，本公司永不录用.
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